MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1970

20. ő. e. 1970. január 27. (2-75. o.) - 1. Somogy megye 1969. évi gazdasági helyzete és javaslat az 1970. évi feladatokra a központi bizottság 1969. november 27-i határozata alapján. Előterjesztés: 4-22

•i/ Á fluktuáció megítélésénél figyolecibe kell venni, hogy annak egyreszo szükségszerű, és ez a munkaerőmozgás segiti a fejlődest. Ilyenek például a nyugdíjazások, a fiatalok munkába állítása, a szerkezeti átalakulás miatti munkaerőátcsoportositás és a demográfiai mozgásból kiváltott fluktuáció. Ugyanakkor a vállalati munkaorőgazdálkodás gyengeségei hozzájárultak a nagymértékű és indokolatlan munkaerőmozgás kialakulásához, A munkások és a pártszervezetek birálták

f hogy csökken a törzsgárda, valamint az üzemhez hü, azért felelősséget érző munkások anyagi és. erkölcsi •megbecsülese

4

>Ennek a jelenségnek erős demoralizáló hatása van. Az új közgazdasági szabályozók megteremtik e káros jelenségek elleni harc feltételeit

0 Ugyanakkor erőteljesen kell hangsúlyozni a vezetők felelősségét is e helyzet kialakulásában. Olyan munkaügyi szabályozásra van szükség

? amely gátat szab az egészségtelen munkdsvándóriásnak. A fő cél, hogy a nagyobb előnyöket az üzemhez hü törzsgárdatagok élvezhessék,, így jobban kifejeződik a vezetők munkásosztályért érzett felelőssége. Igen lényeges követelmény ez

e érvényesítésének kezdeményezői, élharcosai legyenek a pártszervek es pártalapszervezetek és lépjenek fel az elvtelen munkaerő csábítás ellen

0 Hangsúlyozni kell az üzem, a gyár eredményeiben a munkások felelősségét is„ El kell órnünk

? hogy a kollektíva Ítélje el a "vándörmadcrakat", a munkafegyelem megsértőit azokat, akik na-gyobb teljesítmény nélkül követelnek bér-, ós juttatás emelést. Tudatosítani kell, hogy az adott üzemben elért bér és ellátási • szint a kollektíva munkájának eredményességétől függ elsősorban, A pártszervezetek érjék el, hogy a szakszervezeti szervek érdekvédelmi munkájukban a fenti követelményeket az eddiginél következetesebben érvényesítsék„ Segitsék elő azt

f hogy a gazdálkodó egységek vezetői éljenek jogaikkal, ne enged*4ék megosztani egyéni felelősségüket és teljesítsék a kollektívával szembeni kötelezettségeiket. Szükséges, hogy a felvetett problémákat a vállalatok kollektív szerződéseinek módosítása során figyelőmbe vegyék és olyan módosításokat hajtsanak végre, hogy ne korlátozzák a gazdasági vezetők jogait és kötelességeiti A részesedési alap elosztásának új rendszere lényegében a vállalatokra bizza az elosztást. Az érdekeltség hatékonysága nagyban függ attólj hogy a vezetők mennyire lesznek képesok a dolgozók részesedését munka szerint, differenciálni. Előzetes felmerések szerint sok helyen erőteljesen törekednek az ogyenlőédi irányába, Ez ellen harcot kell folytatni, és a részesedés felosztása időszakában a tömegpropaganda segítségével is alá kell támasztani a differenciált elosztási elvek szükségességété