MSZMP Somogy Megyei pártértekezletei (XXXV.1.a) 1970

4. ő. e. 1970. október 31. – november 1. (2-165. o.) - 2. Az MSZMP Központi Bizottságának kongresszusi irányelvei és a szervezeti szabályzat tervezet vitáinak tapasztalatai, javaslat az ezekkel kapcsolatos állásfoglalásokra. Javaslat. Hiányzik - Szóbeli kiegészítés: 12-15

- 41 A nők helyzete sem közömbös vállalatunknál, mivel a műszaki és adminisztratív összlétszámnak nem kis része nő és az egyenlő munkáért egyenlő bér kérdése napirenden van. Áz együttes összefogás és a közös munka adta meg a lehetőségét annak, hogy minden évben a tervezett nyereséget tudtuk adni államunknak - és a nyereségen kivül az elmúlt időszakban 17 százalék átlagbéremelés valósult meg 1967. évhez viszonyítva. Ez biztositotta azokat a szociális, sport, kulturális kiadásokat, amit vállalatunk az elmúlt években biztositani tudott és erre törekszünk a Jövőben is. Megjegyzem, hogy vállalatunk közel 4 milliárd forint értékű állóeszközzel és 5oo millió forgóalappal rendelkezik. Ennek felhasználásától, vagy kihasználásától nem kis mértékben függ gazdálkodásunk jó vagy rossz hatékonysága. Itt még van mit tenni, főként a közgazdasági szemlélet terén a műszaki embereink körében. Ha együttes erővel és türelmes munkával ezen a területen eredményt tudtunk és kell elérni, akkor megint komolyat léptünk előre az eredményesség utján. Szeretnék egy-két szót szólni a hiányosságainkról és a hibákról. Hosszú évek óta örök probléma a tervhiány, a menet közbeni terv-módositások - melyek sok esetben olyan helyzetet teremtenek - anyagbeszerzés, forgóalap területén, beleértve a határidők tartását - önköltség alakulását - mely igen zavarja a tervszerű munkavégzést. Sajnos ezen a területen vivott harcunknem nagy eredménnyel zárult. Áz a tapasztalat, hogy a terv-készitési idő sokkal hosszabb, mint a kivitelezésre rendelkezésre álló idő és még akkor is elég sok hibával, hiányossággal. Igen sok energiát kivan egy-egy objektum megvalósításánál egy sor szerv különböző ésszerűtlen kívánalmai, ebből fakad, hogy a beruházás vonalán nem szívesen dolgoznak az emberek, mert megunják a céltalan ajtónyitogatást csak azért, hogy egyesek bizonyítsák ki milyen fontos szerepet tölt be a maga posztján. Hálunk is mint másutt, nem egyszer igen komoly munkaerőhiánnyal küzdünk, és^ez kimondottan a családtól távol, a terepen végzett építőipari dolgozóknál jelentkezik. Huszhuszonöt százalékos a fluktuáció éves szinten. Kerestük a megoldásokat, némi eredményt a bérdifferenciálás terén értünk is el, de van olyan jelenség, ahol tehetetlenek va-gyunk. Ilyenek a kiküldetési dij, illetve az átalány #nem áll módunkban változtatni/. Az utóbbi időben egyre jobban vetődik fel a telep-pótlék kérdése, melyet én nem tartok jogtalannak. Ezt azért jelentem ki, mert állami szinten a munkások sorolásánál, mely vállalatunknál ezer embert érint, figyelembe kellene venni, hogyha családtól, falutól, várostól távol, az idő viszontagságainak kitéve végzik ezek az emberek igen tiszteletre méltó munkájukat. A társadalmi tulajdon védelme sem kis ügy. Sajnos a társadalom tagjai nem egyértelműen Ítélik el az ezzel visszaélőket. Gyűjtenek bekik. Saját vezetője védi.