Pest Megyi Hírlap, 1979. január (23. évfolyam, 1-25. szám)
1979-01-13 / 10. szám
1979. JANUAR 13., SZOMBAT 'izKMao 3 Eázis®k, társadalmi munkában A budai járási munkásőregység ünnepi gyűlése k cselekvés és nevetés színterei párfesoportok munkásának fupusxf^Sutm QocB&BSön A ktáderimsnkáróíl Személyzeti vezetők tanácskozása Több mint százezer középvezető és megközelítően tízezer felső vezető irányítja a vállalatok, üzemek, szövetkezetek munkáját. Az ő tevékenységükről, továbbképzésükről kezdődött pénteken kétnapos tanácskozás a Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság szervezésében a Technika Házában. A tanácskozás azért különösen időszerű, mert az új, szigorúbb gazdálkodási feltételek a vezetőkkel szemben is nagyobb követelményeket támasztanak, s ezeknek csak az arra rátermett, megfelelő képességekkel rendelkező vezetők tudnak eleget tenni. Most az egyik legfontosabb feladat — mutatott rá több előadó is — a megfelelő káderutánpótlás biztosítása a magasabb követelményekhez. A kádermunka már a kiválasztásnál kezdődik, ez pedig a személyzeti vezetők körültekintő tevékenységén alapszik. Fontos, hogy a vezetőképzésben az eddigieknél is nagyobb arányban vegyenek részt munkások és fiatal szakemberek. Nagyobb teret kell adni a nőknek is a vezetésben, különösen azokban az ágazatokban, ahol létszámukhoz képest aránytalanul kevesen vesznek részt az irányításban. A tanácskozás tapasztalatait ajánlások formájában foglalják össze, s közreadják majd az illetékes szerveknek felhasználásra. Ha egy üzemben 337 fiatal közül csak hatvannégyen vesznek részt az ifjúsági parlamenten, ha nem készül el az újabb két év feladatait meghatározó intézkedési terv, ha noszogatni kell a véleménymondásra, aikkor különösebb bizonyításra nem szorul: Itt bizony baj van a fiatalok és a gazdasági vezetés kapcsolatával. Erre a nem éppen kellemes következtetésre jutottak az aszódi Ferromecha- nika Ipari Szövetkezetben, a rosszul sikerült, csalódást okozó ifjúsági parlament után, amelyről keserű szájízzel távoztak a harminc év alattiak és felettiek egyaránt. Az okokat kutatva úgy tűnik, a szövetkezetbeliek nem keresik a könnyebb megoldást. Nem hivatkoznak a „szervezési nehézségekre”, az igazi bajokra kíváncsiak. Mégis nehezen indul a beszélgetés Sallai Ernő műszaki vezetővel, alti a gazdasági vezetést képviselte a parlamenten és Geizer János KlSZ-titkárral. Nem könnyű ugyanis az elképzeléseket, a vágyakat, a lehetőségeket és az ellentmondásokkal is tarkított érveket közös nevezőre hozni. Nehéz mozgósítani — Jómagam alig több, mint egy esztendeje vagyok itt, s új a szövetkezet elnöke is — magyarázza Sallai Ernő. — A rövid idő alatt sok fontos kérdésben kellett döntenünk. Legfőbb tennivalónk a gazdaságos termékszerkezet kialakítása volt. A jobb munkakörülmények kialakítása érdekében felújítottuk a szociális létesítményeket. Természetesen maradt megoldatlan probléma is. Megértem, hogy a fiatalok türelmetlenek, de gyakran ellentmondást érzek tetteik és szavaik között. A példa, amit említ valóban magyarázatot kíván. Mi is történt voltaképpen? Javasolták a KISZ-szervezetnek, A budai járási Sziklai Sándor munkásőregység tegnap a MOM Művelődési Házában tartotta meg ünnepi egység- gyűlését. Az eseményen részt vett dr. Pethö György, az MSZMP Pest megyei párt- végrehajitó-bizottságának tagja, dr. Üjszászi Róbert, a Pest megyei munkásőrség parancsnokhelyettese, Krasznai Lajos, az MSZMP budai járási bizottságának első titkára, valamint az egység névadójának özvegye. Sziklai Sándorné. Az elnökségben helyet foglaltak a bázisszervek, üzemek, intézmények vezetői, valamint a társ fegyveres testületek képviselői. Az ünnepi egységgyűlésen megemlékeztek a Tanácsköztársaság megalakulásának 60. évfordulójáról — a résztvevők között ott voltak azok a budai járásbeli veteránok, akik hat évtizeddel ezelőtt fegyvert fogtak a proletárhatalomért. Az elmúlt évi munkát Varró István, a budai járási Sziklai Sándor munkásőregység parancsnoka értékelte. Az egységparancsnok elmondta: az acélszürke egyenruhások munkahelyükén is az élenjárók közé tartoznak, döntő többségük aktív közéleti tevékenységet fejt ki. S az elmúlt évi eredményekhez tartozik az is, hogy a budai járás munkásőrei társadalmi munkában két korszerű bázist építettek: az egyiket Pilis- szentivánon, a másikat pedig a Mezőgéptröszt székházéban. Az ünnepi egységgyűlésen esküt tettek az új munkásőrök. A tartalékállományba vonulóktól elbúcsúztak: nevükben Katlan Sándor, az ISG szakmunkása adta át jelképesen a fegyvert Csorba Mihálynak, az ISG rendészeti előadójának, aki hét társával együtt hogy a fiatalok gyűjtsék ösz- sze a szövetkezetben lévő vashulladékot, mondván: adnak kocsit is, vigyék el a MÉH-be. Felajánlották, hogy az ellenértékikánt kapott mintegy 20 ezer forintot használják fel kedvük szerint kirándulásra, szórakozásra. Nehéz elhinni, a hulladék még most is a helyén van. Geizer János tehetetlenül tárja szét a karját: — Nem sikerült megszerveznem. Négyszer is megpróbáltam, de csak egyszer jöttek el, négyen. Ennyien nem tudtunk megbirkózni a vasakkal. Egyébként sem könnyű megmozgatni a társaságot. Nálunk a KISZ még nem tömegszervezet, mindössze 20 tagunk van, s csak nyolc-tízre számíthatok igazán. Alig egy éve vagyok titkár. Eddig nem volt különösebb probléma, most néhány hónapja nehezebben boldogulok a fiúkkal-lá- nyokkal. Sokat sejtető kézmozdulattal zárja szavait Van még remény Valóban olyan reménytelen a helyzet? — Nem hinném — mondja meggyőzösn Sallai Ernő. — Nem szabad soha sem eleve lemondanunk a fiatalokról. Nekünk is jobban figyelnünk kell problémáikra, élő tartalommal teli kapcsolatot kell kialakítanunk velük. A párt és a gazdasági vezetés azt szeretné, ha miután a hibákra felhívták figyelmünket, a megoldásra is javaslatot tennének, azt is elmondanák, ők mit vállalnak a tennivalókból. A szűkszavú jegyzőkönyvet lapozva, a rövid hozzászólásokban megakad az ember szeme egy-egy félmondaton. Az új vezetők kinevezésénél vegyék figyelembe a helyi fiafogadott hűséget a munkásőrségnek. Az egység számadása a kitüntetések átadásával zárult: megjutalmazták a kiemelkedően helytálló munkásőröket, a legjobb alegységeket. A megyei szakalegységek közötti versenyben egyaránt a második helyet szerezte meg a Pest megyei Víz- és Csatornamű Vállalat, valamint a Sasad Tsz ! kollektívája: az oklevelet Ta- ] kács Sándor, illetve Rédai Im- j re alegységparancsnokok vették át. A budai járási Sziklai Sándor munkásőregység legjobb alegysége címet — s a velejáró zászlót és oklevelet — az Ipari Szerelvény- és Gépgyár (parancsnok: Harangozó János), valamint a Kőfaragó- és Szobrászipari Vállalat pi- lisszentiváni műkőüzemémek gárdája (parancsnok: Aknai József) nyerte el. Húszéves szolgálat után Szolgálati Érdemérmet kapott Csordás István, a Sasad Tsz betanított munkása. Eke Péter Pál nyugdíjas. Juhász Zoltán, a Belkereskedelmi Minisztérium főosztályvezető-helyettese, Lévai János, a Pest megyei Műanyagipari Vállalat diszpécsere, id. Szűcs Imre nyugdíjas és ifj. Szűcs Imre, a törökbálinti Kertészeti Kutató Intézet építésvezetője. A tizenöt éves szolgálat után járó Szolgálati Érdemérmet hatan, a tízéves szolgálat utánit tizenegyen vették át. Munkásőr Emlé’kj el vényt tizennyolcán, Munkásőr Emlékérmet és emlékplakettet hatan, Kiváló Munkásőr jelvényt ti- zenketten, Kiváló Parancsnok jelvényt öten kaptak. Az ünnepi egységgyűlésen felszólalt Krasznai Lajos és Sziklai Sándorné: mindketten méltatták a budai járás munkásőreinek kiemelkedő eredményeit. F. G. tatokat, a csoportos bérezésnél légyen követelmény a differenciáltabb elosztás, jobban szeretnék ismerni mun- | katerületük terveit, s érezni azt, a szövetkezet kollektívájához tartoznak. — Elismerem, jogos kívánságok. Szívesen kiemelnénk fiataljainkat — magyarázza a műszaki vezető —, de nem tehetjük, ha nincs meg a kellő felkészültségük, szakmai ismeretük hozzá. Fel kell mérnünk, hogy kikre számíthatunk a szakmai és a politikai továbbképzésben. Megértem, hogy munka után sietnek haza a családhoz, sokan járnak be a környező községekből, s az utazás időt rabló. Ahhoz azonban, hogy a helyzet változhasson, mindkét félnek lépnie kell. Akarásban nincs hiány Aztán a múltról a jövőre terelődik a szó. Arra, mit lehetne tenni, hogy változzon a fiatalok közérzete a Ferro- mechanikában. Elképzelésben, együttes akaratban végül is nincs hiány. — ígéretet tehetek arra — mondja Sallai Ernő —, hogy a KISZ-titkárral közösen dolgozzuk majd ki az intézkedési tervet, s a megvalósítására is folyamatosan figyelünk. Jobban kell törődnünk ' fiataljainkkal, s akkor ők is érzik majd, hogy hozzánk tartoznak. Volt itt a központban egy klubhelyiség. Csak hallomásból tudom, hogy azért szűnt meg, mert nem a legkulturáltabb volt a szórakozás, 1979-ben a Mélykút utcai raktárát átalakítjuk, s a KISZ- szervezet itt új klubhelyiséget kap. Ezzel megteremtjük a lehetőséget arra, hogy jó programokat szervezzenek, összejöjjenek. Gáspár Mária A Magyar Szocialista Munkáspárt politikája nemcsak a párttagok, hanem egész népünk egyetértésével találkozik. Valóraváltásához cselekvőén járul hozzá munkás, paraszt, értelmiségi, párttag és pártonkívüli. A kommunista példamutatás, az elkötelezettség, a párttagoktól többet követel, a mérce számukra magasabb. Hogyan felelnek meg ennek a követelménynek a kommunisták? A párthatározatok végrehajtásában megtalálja-e mindenki a saját, egyéni feladatát? A tagkönyv cserét megelőző beszélgetésekből kiderült: a párttagok igénylik a véleménycserét, annak állandó lehetőségét. Ennek megteremtésében a szervezeti félépítés legkisebb sejtjének o pártcsoportnak nagy szerepe van. Tervszerűbben, átgondoltan Az MSZMP XI. kongresszusa után jelentősen fejlődtek a pártcsoportok. Munkájuk tervszerűbbé, átgondoltabbá vált. A város három nagyüzemében (a párttagság 3/,2 százaléka dolgozik itt), 84 pártcsoportban 756 kommunista tevékenykedik. Ez azt bizonyítja: a város politikai, társadalmi, gazdasági életében nagy súlya van a három nagyüzem kommunista kollektívájának. A Ganz Árammérőgyár és a Gödöllői Gépgyár pártcsoportjai munkájuknak a szervezésében, a feladatok végrehajtásában könnyebb helyzetben vannak, mint a Középmagyarországi Közmű- és Mélyépítő Vállalat. Itt a 17 pártcsoportból csak 7 dolgozik állandó munkahelyen. A más-más munkahelyeken dolgozó pártcsoportok élete meglehetősen változatos. Az egy építésyéasfcőség pártcsoport já- höz tartozó párttagok' is sok munkahelyen dolgoznak. A pártcsoport munkájának szervezésében- és irányításában jelentős a bizalmiak szerepe, akik többsége jól felkészült és érti a megnövekedett, új feladatokat és követelményeket. Hetvenegy százalékuk alap- és középfokú politikai iskolai végzettséggel rendelkezik. Többen tanulnak a marxista—leninista esti középiskolában. Középpontban a gazdálkodás A pártvezetőségek támaszkodnak a csoportbizalmiak és pártcsoportok munkájára. A szervező-titkárok rendszeresen tartanak a bizalmiaknak értekezletet. Esetenként vezetőségi ülésekre is meghívják ŐKet. Megvitatják a soron következő gazdasági, ideológiai és közművelődési feladatokat, a taggyűlések napirendjeit. A gépgyárban gyakran előfordult, hogy a bizalmiak kezdeményezésére kerültek egyes témák a taggyűlések napirendjére. A fejlődést igazolja, hogy mind a három üzemünkben rendszeressé váltak a pártcso- pobt-értekezletek. Az áram- mérőgyárban, a gépgyárban és a KKMV központi telephelyén sűrűbben (kéthetenként, havonta), a külső építésvezetőségeken ritkábban, de rendszeresen tartják a csoportok ér- tetkezlatetket. A pártvezetőségek a határozatok feldolgozásánál, a cselekvési programok kialakításánál, a politikai oktatás megszervezésénél és beindításánál, a tagfelvételeknél támaszkodnak a pártcsoportok véleményére. Általános tapasztalat, hogy -a pártcsoporLértekezleteken fokozott az érdeklődés a gazdaságpolitikai kérdések iránt. A kommunisták véleménye legtöbb esetben megalapozott, meg j egyezhetj ük azonban: időnként a negatív jelenségekről úgy beszélnek, mintha az egész folyamatnak nem lennének részesei. Nem érzik olykor saját felelősségüket. A marxizmus—leninizmus elméleti és ideológiai kérdéseivel foglalkozó témáknál ritkán alakul ki vita. A párttagok elfogadják az elméletet, de esetenként nem tudják a gyakorlattal összevetni. Hiányzik a politikai érzékenység bizonyos jelenségekkel szemben. A vallásos világnézet megítélésében sem egységesek. Előfordult az is, hogy egyik tapasztalt, nagy tudású párttagunk a gyermekének templomi esküvőt rendezett. Felelősségre vonták, megkapta méltó pártbüntetését. Mégis a pártcsoportban sokon sajnálták az elvtársat, szinte biztatták: fellebbezze meg a döntést. Megfelelő h formációk A páirtcsoportüléseknek általában egy-kiát napirendje vám, amelyek a gazdasági munka széles skáláját fogják át. A komumunisiták foglalkoznak a párt belső életével, a politikai továbbképzéssel, a művelődéssel, a párthatározatok feldolgozásával, a taggyűlések napi rendjeinek, megtárgyalásával. Az utóbbi egy évben rendszeressé vált, hogy a társadalmi szervezetek a bizalmiakat is meghívják az értekezleteikre. Fejlődés tapasztalható a pártcsoportoknak pártonkívüliekre gyakorolt hatásában. Mindez elsősorban a munkaifegyelem megszilárdításában, a fluktuáció csökkentésében nyilvánul meg. A személyes példamutatás, a kommunista magatartás pedig tekintélyt szerez a pártcsoportnak. Nem általános, de több páirtcsoport tagjai megtették, hogy a felmondását beadó pártomkívüli dolgozókkal elbeszélgettek, melynek következtében azok visszavonták felmondásukat. A párthatározatokat cső- ' portértekezleteken dolgozzák I fel a kommunisták. Megbeszélik, hogy a határozat végrehajtásában, milyen konkrét í feladatuk van. Ezt a vezető- | ségek összegezik, és beépítik az alapszervezet cselekvési programjába. A valóságot torzítanánk el, ha nem tennénk hozzá, hogy e feladattal nem könnyen birkóznak meg pártcsoportjaink. A gondok legtöbbször akkor jelentkeznek, ha a pártvezetőség nem fordít kellő időt és figyelmet egy- egy határozat feldolgozására, a bizalmiak felkészítésére. A pártcsoport figyelemmel kíséri a politikai oktatásban résztvevőket is. Beszélgettek a párttagokkal: javult az aktivitás a szemináriumokon, egyre népszerűbbek a politikai vitakörök. A tapasztalat szerint ez utóbbiak témái közel állnak a hallgiatcságihoz, felkeltek érdeklődésüket. Rendszeres értékelés A pártcsoportok rendszeresen értékelik, a pártmegbíza- tásokat. Mindhárom vállalatnál jelentős eredménynek számít, hogy a pártmunka elosztása tervszerűbbé vált. E feladat komoly munkát adott a pártcsoportoknak. Hiszen akadt olyan párttag, aki a három-négy megbízatása mellé inkább vállalt volna még egyet, semhogy akármelyikről lemondjon. Megesett annak az ellenkezője is, amikor egy-egy párttagot meg kellett győzni arról, hogy alkalmas a megbízatás ellátására. A munkát évente egyszer értékelik a pártcsoportok tagjai. Még nem jellemző, de egy-két pártcsoport év közben is értékelte a munkát — figyelmeztető szándékkal. A csoportok kiemelt feladatuknak tekintik a párttaggá nevelést. A felvételét kérőnek feladatokat adnak, amelyeknek végrehajtását segítik. Gyakran elbeszélgetnek a leendő párttaggal. Egy-egy tapasztalt kommunista vállalja, hogy foglalkozik vele, még dkfccw is, ha nem ő aiz ajánlója. A tagfelvétel előtt a csoport javaslatot tesz a vezetőségnek. A fejlődésnek következménye az is, hogy erősödött az elvi-politikai, szervezeti és a cselekvési egység a három nagyüzemben. A kommunisták a nagyobb horderejű kérdésekben azonos álláspontot képviselnek. A bizalmiak időnként hiányolják azonban a tájékoztatást a kisebb jelentőségű kérdésekben. Az egyik gyárban például nemrég megtörtént, hogy öt-hat vezető beosztású dolgozó a társadalmi tulajdon egy részét úgymond „egyéni tulajdonba” akarta venni. A visszaélőket leleplezték, a hír futótűzként terjedt a gyárban, természetesen eltorzítva, tát-ott felnagyítva. Ha a bizalmiak időben megtudták volna a pártvezetéstől, hogy ml is történt valójában, a párt- és a gazda-' sági vezetők milyen intézkedéseket szándékoznak tenni, lecsillapodtak volna a felfokozott indulatok. Konkrét feladatok A pártcsoportok a legkisebb sejtek, ahol nagyon is konkrétan jelentkeznek a feladatok. Sokszor kis horderejű, kevés embert érintő gondok, amelyek azonban jelentősen befolyásolják a politikai hangulatot. Es régi igazság: helyesen kell dönteni a kis dolgokban is, hogy a párt tekintélye, tömegbefolyása tovább erősödjék. Most, a beszámoló taggyűlésekre készülődve összegezzük eredményeinkét, meghatározzuk feladatainkat. Fon- | tos ilyenkor az is, hogy a tennivalók meghatározása konkrét legyen. A pártcsoportok kritikusan elemezzék munkájukat, legyenek igényesek önmagukkal szemben. A bizalmiak következetesebben segítsék a párt politikájának megismertetését, hogy a tagság helyesen tudjon és merjen érvelni. Segítsék a demokrácia érvényesülését — a kötelesség oldaláról is. Az elmélet elsajátítása minden kommunistának alapvető kötelessége. Fontos ezért, I hogy a pártcsoportok a politi- | kai oktatást, az agitációs I munkát magasabb színvonalra I emeljék. A pártmegbízatások j teljesítését kísérjék folyama- ! tosan figyelemmel. Folytassanak tudatos nevelőmunkát a pártonkívüliek körében, támogassák továbbra is az új párttagok nevelését, különösen a munkásfiatalokét. FEHÉRVÁRI PALNÉ, az MSZMP Gödöllő Városi Bizottsága PTO vezetője A Pest megyei Állami Építőipari Vállalat izotópröntgen laboratóriumában a vállalat építkezésein beépítésre kerülő vasszerkezetek, gáz- és vízvezetékek hegesztéseit ellenőrzik. Hassnas esmiééás Mimikét félnek lépnie kell I i
