Pest Megyei Hirlap, 1959. október (3. évfolyam, 230-256. szám)

1959-10-22 / 248. szám

1959. OKTÓBER 23. CSÜTÖRTÖK MVY *#EC>£f kJClrlap Bevált a jövedelemelosztás áj módszere az inárcsi Március 21 Tsz-ben Minden l—O forint értékű megtermelt ám egy munkaegységet ér örökös ciearettázásnak. Egy- íormán dolgozik mindenki és a csapaton belül a ledolgozott munkanapok arányában osztjuk szét a munkaegysége­ket. — Mennyit keresnek így ha­vonta? — Az én héttagú csapatom 12 holdas területet gondoz. Er­ről a területről eddig mintegy 300 ezer forint értékű árut ad­tunk piacra. Egyholdas papri­katáblánkon 120 ezer forint ér­tékű paprikát termeltünk. A terv szerint 42 forintot kapunk egy-egy munkaegységre, kész­pénzben osztunk mindent, vagyis legalább 2500 forintot kerestünk minden hónapban belépésünk óta. — Nem bonyolult ez az el­osztási módszer? — Egyáltalán nem. Az árut a Szövetkezet értékesíti, s pon­tosan leméri, melyik csapat hány mázsa, milyen minőségű és értékű árut ad át. Ez a jö­vedelemelosztási módszer igaz­ságos. Aki ugyanis töri a fejét, kezdeményez valamit, megkap­ja érte az ellenértékét. Érde­keltté van téve az egész csa­pat abban, hogy a tavasztól télig rábízott területen minél több értéket termeljen. Ha be­lépéskor tudom, hogy nem egyenlősdi lesz, a szívem se fájt volna annyira. — Csökken a keresete egyéni korához képest? — Úgy számolom, ebben az évben a háztáji jövedelmen kí­vül 30—35 ezer forintot keresek. Ez a pénz tisztán az enyém. Ebből már semmiféle levonás nincs. Csak a munká­ra van gondom, semmi másra. Egyéni korom legjobb évében sem volt ennél nagyobb tiszta jövedelmem. Pedig ez csak az első év, s ahogy látom és is­merem a közeljövő terveit, ha ugyanennyit dolgozom én is, tagtársaim is, átlagosan évi 10 ezer forinttal nagyobb lesz a jövedelmünk. A jövedelemelosztásnak ez a formája nagyszerűen bevált az inárcsi Március 21 Tsz-ben. Jö­vőre, a tavasszal 80 hold spár­gájuk fordul termőre. Ennek a szedése három-négy hónapon keresztül legalább 80 ember munkáját veszi igénybe. S akárcsak a kertészetben, itt is nagyon fontos, hogy az illető tsz-tag szívét-lelkét adja a munkába. Ezért úgy döntöttek, hogy munkacsapatok gondoz­zák tavasztól őszig a spárga­telepeket is és az ott foglala­toskodó tagok ' munkaegység­részesedése a kertészekéhez hasonlóan szintén attól függ, hogy mennyi spárgát szednek le a rájuk bízott területről. Csekő Ágoston Milyen feltételekkel vállalhatnak építőipari társadalmi munkát a KISZ-szervezetek ? Az Építésügyi Minisztérium és a KISZ Központi Bizott­sága a múlt évben közösen in­tézkedett a KISZ-szervezetek munkavállalásáról az építő­iparban. E társadalmi munka- vállalások kiszélesítése és szervezettebbé tétele, valamint a munkavállalás módjának és elszámolásának szabályozása céljából az Építésügyi Minisz­térium a KISZ Központi Bi­zottságával, a Munkaügyi Mi­nisztériummal, a SZOT-tal és az Országos Tervhivatallal egyetértésben most utasítást adott ki az építővállalatoknak. Az utasítás felszólítja az építővállalatokat, hogy a KISZ-szervezetek mun­kavállalását elsősorban a »mezőgazdasági, termelő­szövetkezeti építkezések­nél minél nagyobb mér­tékben vegyék igénybe. A vállalt munkákra a KISZ­szervezetnek és az építőipari vállalatnak szerződést kell köt­nie. Csak azok a KISZ-tagok vállalhatnak munkát, akik munkaviszonyuk, vagy kisipari termelőszövetkezeti tagságuk alapján betegség esetére, il­letve, mint mezőgazdasági ter­v. melőszövetkezeti tagok baleset íj esetére biztosítottak. Építőipari ^ vállalat KISZ-szervezetének ^ tagjai saját vállalatuknál is J végezhetnek társadalmi mun- 4 kát, de csak munkaidő után '/ vagy szabadságidő alatt. ^ A KISZ-tagok munkabért nem kapnak. Munkájukért az érvényben levő bér­rendszerek alapján számí­tott munkabér 75 százalé­kát a KISZ-szervezet ré­szére kell kifizetni. ,Harmadik negyedévi tervét is túlteljesítette a Csepel Autógyár Hét év eltelte után került bíróság elé egy francia gyógyszerész, akinek lelkiismeretét 69 csecsemő halála terheli A tízéves fennállását ün­neplő Csepel Autógyár az idei harmadik negyedévet is eredményesen zárta. Amint a gyár üzemi lapja, a Fényszó­ró írja, a gyár motortervét 101,2 százalékra, a kis teher­gépkocsik és az alvázak ter­vét 101,5 százalékra, kész­áru termelési tervét 100,8 szá­zalékra, exporttervét pedig 105,1 százalékra teljesítette. örvendetesen emelkedett az egy munkás egy napra jutó termelési értéke is. Az első negyedévben 632 forint ter­melési ériék jutott naponta egy munkásra, a harmadik negyedben ez az összeg 636 forintra növekedett. Eddig a Csepel Autógyár dolgozói 44 millió 400 ezer forinttal ter­meltek többet, min t a terv elő­írta. Ma kezdi tárgyalni Bor­deaux törvényszéke Cazenave gyógyszerész bűnügyét. A francia igazságszolgáltatás lassú menete magyarázza, hogy a 69 csecsemő haláláért felelősségre vont gyógysze- 1 rész csak most kerül bíróság ! elé, holott a terhére rótt I bűncselekmény még 1952-ből i datálódik. Laboratóriumában ! csecsemőknek szánt krémet I állítottak elő. Cink helyett i arzén került a krémbe. Két ] megye területén 69 kisgyer­mek szenvedett halálos mér- í gezést, 234 pedig súlyosan megbetegedett a felelőtlen gyógyszerész készítményétől. //////'//////////// A francia közvélemény nagy felhábdVodással vegyes érdeklődéssel várja a per kiméiíételét,' jóllehet a francia büntetőtörvénykönyv ismeretében megjósolható, hogy a gyógyszerész legfel­jebb egy-kétéves szabadság- vesztés büntetést kaphat csu­pán. A közelmúlt másik nagy gyógyszermérgezési perében a Stalinon elnevezésű gyógyszer gyártói — bár mérgező ké­szítményük több mint száz halálos áldozatot követelt — ugyancsak egy-két esztendőre szóló szabadságvesztéssel ke­rültek ki a felelősségrevonás- ból. its eredmény titka: szavak helyett tettek Dunakeszi Konzervgyár ez év februárjában összeállított ta­karékossági tervezetéből idéz­tük e sorokat, s meg kell mondanunk őszintén. ezek után nem kis . kételkedéssel fogadtuk az újabb takarékos- sági mozgalom megindulását. Véleményünket akkor meg is írtuk. Azóta hét hónap telt el. Be­fejeződött a konzervgyári nyári A kongresszus! versenyben a váci járás üzemei között legutóbb a Dunakeszi Konzervgyár tört az élre. Felvéte­lünk azt a pillanatot örökíti meg. amikor Papp József igazgató átveszi a vándorzászlót szezon. Korábbi szándékunk­hoz híven, a minap ellátogat­tunk a gyárba, hogy megtud­juk, vajon mi valósait meg a tervezethői? — A takarékossági mozgal­munkat bíráló újságcikknek, ha rosszul esett is, igaza volt — mondotta Papp József igaz­gató. — Tavalyi eredmé­nyeinkkel valóban nem dicse­kedhetünk. Most azonban már annál több jót mondhatok. A takarékossági tervezet egyik pontja például javasolta, hogy a zöldborsó készítésnél vezes­sük be az előválogatást. Ez még figyelmesebb munkát igé­nyel, viszont meghozta gyü­mölcsét. Amíg tavaly csak 29 százalék elsőosztályú és 64 százalék másodosztályú borsó- konzervet készítettünk, az idei borsókészítménynek már 94 százaléka volt elsőosztályú. Csupán ezzel az intézkedéssel 390 ezer forinttal növeltük az árbevételt. A gondosabb gyü- mölcshámozás is tetemes ösz- szeget hozott és hoz még ta­karékossági kasszánkba. Per­sze, ezenkívül számtalan in­tézkedést foganatosítottunk még, aminek eredményét majd csak év végén lehet igazán le­mérni. Hogy nem dolgoztunk rosszul, azt mi sem bizonyítja jobban, mint a'negyedéven- kénti prémium. Nemrégiben nyertük el a váci járási üze­mek között folyó verseny ván­dorzászlaját. Dr. Albert Ferenc számviteli osztályvezető is arról győzött meg bennünket, hogy a gyár* ban már eredmenres a takarékossági mozgalom Különösen a gyártmányok mi­nősége javult, s ezzel a ter­vezet egyik fontos célkitűzése vált valóra. A takarékossági intézkedések összekapcsolód­tak a kongresszusi verseny­nyel. Jellemző, hogy nyolcszáz dolgozó közül 634 konkrét fel­ajánlásban jelölte meg, hogyan kívánja elősegíteni a gyári ön­költségcsökkentést. Pálfi Gyuláné raktárvezető- helyettes például a ládák fel­iratfestéséhez szükséges rongy helyett fűrészpor al­kalmazását javasolta. Éven­ként ezzel az ésszőrűsítéssel ötezer forintot takarít meg a gyár. Ilyen és ehhez ha­sonló takarékossági intézke­désekkel év 'végére hozzáve­tőlegesen 400 ezer forintot takarítanak meg a konzerv­gyári dolgozók. Az eddigi eredményeket legplasztikusabban a költ­ségszint alakulása mutatja. A tervelőirányzat 85 száza­lékban szabta meg a harma­dik negyedév költségszintjét, ezzel szemben nyolcvan szá­zalékra csökkent az önkölt­ség, Mindez persze a dolgozók lelkiismeretes munkájának eredménye. Szente Tibor vil­lanyszerelő, Schindler József géplakatos,^ Félix József, Mo­nostori Sándor és Forgó La­jos vállalták, hogy az idény alatt elromló gépeket 24 óra leforgása alatt kijavítják. El­határozták, versenyre kelnek szocialista munkabrigád cím elnyeréséért. Nekik kö­szönhető, hogy az elmúlt hó­napokban zökkenőmentesen folyt a termelés. A porosító üzem dolgozói jobb szerve­zéssel három műszak mun­káját végezték el két műszak alatt. Havonként ilymódon 7100 forintot takarítottak meg. Szenkovics György gyártásvezetőnek, Simon Jó­zsef, Tichi Ferenc és Pet- rovszki Jánosné művezető­nek is nagy részük volt ab­ban, hogy az egyes cikkek határidőre átfutottak. De le­hetne még beszélni a 150 szá­zalékos átlagteljesítménnyel dolgozó Kiss Erzsébetről, vagy a kiszolgáló ' üzemrészben dolgozó Gerba Pálnérnl, aki hónapokon keresztül 140 szá­zalékos átlagteljesítményt ért el. És ha februárban még el­marasztaltuk a Dunakeszi Konzervgyárat, most dicséret illeti a gyár kollektíváját: jól dolgoztak az elmúlt hó­napokban, bebizonyították, hogy nemcsak ígérni, hanem cselekedni is tudnak. S. P. Amikor a tavasszal szövet­kezeti községgé alakult Inárcs, a tagok haladéktalanul hoz­záfogtak a közös munkához. Ez nem okozott különösebb problémát. Annál többet vitat­koztak az emberek azon, mun­kájuk arányában hogyan ré­szesednek majd a közösen megtermelt javakból. — A szövetkezet fiatal ve­zetősége 40 darab munka­egység-számítási könyvet ren­delt és azt kiadta nekünk, ta­goknak, hogy ismerkedjünk meg vele és tegyünk javas­latot az esetleges módosítá­sokra — mondotta Kovács Sándor, az egyik kertészeti munkacsapat vezetője. — Most már elmondhatom, hogy a be­lépéskor tragikusnak láttam helyzetemet. Az eszem kí­vánta a szövetkezetét, de a szívem valósággal vérzett, amikor a belépési nyilatko­zat aláírását követően meg­kezdtük a közös munkát a föl­deken A falu egyik legjobb kertészének tartottak, szépen megéltem munkám után, de nem tudtam, hogyan keresek majd a tsz-ben. Inárcson ugyanis majdnem minden parasztember ker­tészkedéssel, karfiol, spárga stb. termelésével foglalkozik évtizedek óta. Márpedig köz­tudomású, hogy ezek tisztes jövedelmet biztosítanak a ter­melőknek. Érthető, hogy so­kat problémáztak a tagok a jövedelemelosztáson, hiszen a munkaegység-könyv előírásai csak általában szabják meg, hogy bizonyos mennyiségű munkáért mennyi munka­egységet írhatnak jóvá a ta­gok. Az inárcsiak úgy lát­ták, hogy a munkaegység­könyv nem mindenben ad vá­laszt arra, hoigy például a ker­tészkedés után, ha legjobb tudásukkal dolgoznak. hány munkaegységet kaphat­nak. Azokban a napokban nagy viták színhelye volt a szövet­kezet. Véleményt nyilvání­tottak a kertészeken kívül a fogatosok, a tehenészek, sőt még a szövetkezetbe lépett kisiparosok is. Vitatkoztak, érveltek, hiszen mindannyiuk közös érdeke volt, hogy vég­zett munkájukért megkap­ják az igazságos, megérde­melt munkaegységet és senki ne tudjon munka nélkül jö­vedelemhez jutni. Tüzetesen tanulmányozták az alapsza- > bály előírásait, meglátogat-; tak más, régebben dolgozó J szövetkezeteket és végül dön- J tést hoztak. — A döntéssel egyetértettünk j — folytatta Kovács Sándor í —, ugyanis a teljesítménybe- ; rezésen alapuló, munkaegy-; ség szerinti jövedelemelosz-; fásban állapodtunk meg. A \ munkaegység nálunk alfcal- mázott módszere a végzett \ munka mennyiségén kívül \ méri annak minőségét is és \ hűen kifejezi, szívvel, lélek- J kel, legjobb tudása szerint £ dolgozik-e a tag. — Az elv helyes, de a gya- £ korlatban hogyan tudták £ megvalósítani? ^ — Megvizsgáltuk adottsá- gainkat és úgy döntöttünk, £ hogy a kertészetben dolgozó J csaknem 30 munkacsapat ^ mindegyike a talaj megmun- \ kálásától a termés betakarí- ^ tásáig ugyanazon a területen ^ dolgozik. Egy-egy munka- ^ csapatban öt-tizenkét tag ^ munkálkodik, A csapat any- j nyi munkaegységet kap, ahány ^ 120 forint értékű árut ad át. '/ — Kicsit világosabban. — Ha a szövetkezet 120 fo- £ rint értékű paprikát vagy ^ egyéb kertészeti árut átvesz ají 27 munkacsapat valamelyiké- J nek területéről, akkor az ille-^ tő munkacsapat kap egy mun- ^ kaegységet. — A munkacsapaton belül, £ az ott dolgozók között hogyan^ osztják el a munkaegységeket, J illetve az értük járó pénzt? — A lehető legigazságosab- { ban. A mi munkacsapatunk- \ ban például nincs helye a ló- j Sásnak. a munkaközbenj vitat- £ kozásnak, pletykálásnak, az' Egyenletesebb lesz az áramelosztás A növekvő energiaigények kielégítésére újabb nagytel­jesítményű áramelosztókat építenek Pest környékén. Di- ósdon már épül egy új al- állomás, amely Budapest dél­nyugati részén biztosítja majd az egyenletesebb áramellátást. A második ötéves tervben Gödöllőn, valamint Rákoscsa­ba és Rákoskeresztúr között létesítenek új áramelosztó­kat. Magassági repülés után \ A szovjet tudósok rendszeres kutatómunkával segítik a ! repülőket nagy magasságok elérésében. A repülősök számára \ védőöltözeteket terveznek és próbálnak ki állatokon. Készü- i lékeket vizsgálnak felül, amelyek a légköri nyomás csökke- ; nősét kiegyenlítik, gyakorlati kísérleteket foh/taHnak a de- \ kompenzáló légnyomáskamrában és védő módszereket dol- '} goznak lei a gyorsulásnak az emberi szervezetre gyakorolt l hatásai ellen. Az építőipari vállalat köte- ; les gondoskodni a KISZ-tagok j jó munkafeltételeiről és folya- < matQs munkájáról, a szüksé- ; ges anyagok, gépek, szerszá- < mok rendelkezésre bocsátásé- í ról. Az elvállalt munka meny- i nyiségi és minőségi teljesítő-í séért a KISZ-szervezet fele- 1 los. Mennyiségi hiány, illetve minőségi hiba esetén a bért megfelelő arányban csökken­teni kell. A szerződésben vál­lalt mennyiségi, minőségi és határidő feltételek kedvezőbb teljesítése esetén a KlSZ-szer- vezet részére — jutalmazás­ként — az elvégzett munka után járó bér 75 százalékánál nagyobb összeg is kifizethető. Ciganka kutya „visszatért” a magassági repülésről, azaz a kísérleti kamrából ! „Már az elmúlt évben meg­\ indult vállalatunknál a tervez- • getés munkája. Arra töreked- ! tünk. hogy helyes kezdemé- ■ nyezéssel minél több dolgozót l bekapcsolhassunk a takarékos- \ sági mozgalomba. Sajnos, sok \ nyitott és vitatott kérdés nehe- I zítette a mozgalom megfelelő ! kibontakozását, s így az el- \ múlt év a bizonytalan próbál- ; kozások időszaka volt.” A

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents