Teológia - Hittudományi Folyóirat 11. (1977)

1977 / 3. szám - TÁVLATOK - Világiak az egyházközség életében

Napokon Karl Rahner professzor előadása után öt működő szakosított plébániát mutattak be (Vö. TEOLÓGIA 197712) Az éppen aktuális plébánia szerkezetét az antropológiai, gazdasági összetétel, a hivek képzettsége, helyzete és szükséglete határozza meg. Itt csak felsorolásszerűen nevezzük meg ezeket a plébániai formákat:

— Lakótelepi, nagyvárosi plébánia. Eleinte nagy az elszigetelődés. Sok a fiatal és az otthon tartózkodó idős személy. Csoportok alakításával lehet kielégíteni a különböző lelki igényeket, ehhez számos világi munkatársra van szükség.

—• Iparvárosi plébánia. A hivek nehéz munkát végeznek, fáradtak. Ne sok ájtatosságot és részfoglalkozást! A lelkipásztor a hívek jól végzett munkáját állítsa be az üdvösség szolgálatába. Vasárnap rövid mise, tartalmas igehirdetés. A világiak feladata főleg a liturgikus és karitász szolgálat.

— Falusi plébániák régi formája lassan megszűnik. Van, ahol még igénylik a vasárnapi hosszabb énekes misét, ünnepélyesebb prédikációt. Hétköznap azonban szinte semmire sincs idejük, mert a sok „pendliző”, aki a közeli városokban dolgozik, csak aludni tér haza. Egyházközségi munkára nehezen indíthatók.

— Üdülőhelyi és turista plébánia. A lelkipásztornak alkalmazkodnia kell a kirándulók, illetve az üdülők programjaihoz, akik a rövid, könnyed igehirdetést, a hitigazságok összefoglalását igénylik. Állandó gyóntatói szolgálat! Sokaknak csak az üdülés alatt van idejük lelki dolgaikat rendezni. Legyenek olvasó asztalok a templom egy alkalmas sarkában. Többnyelvű könyvet, többnyelvű kiírást és istentiszteletet! Ezek megszervezése a világiak feladata.

— Plébániaközpont. Kis plébániák és szétszórt lelkészségek középpontjában alakul. Innen járnak ki a lelkipásztorok a kápolnákba misézni, itt vannak a betegek ellátására, a kórházszolgálatra, és a katekézisre felkészített papok. Itt lehet viszonylag gyorsan különféle szentségi előkészítést kérni: keresztelésre, első gyónásra, házasságra stb.

A munkatársak kiválasztása

A plébániai munkatársak alkalmasságának megállapítását és beillesztésüket a nagy tapasztalattal rendelkező Dortmundi Ferences Közösség állította össze (Werenfried Wessel: Mitarbeiter gewinnen für den Gemeindedienst, Diakonia, 1973/5.)

A munkatársak tizpcrancsa:

1. A munkára jelentkezés saját elhatározásból és benső indításból fakadjon. Az érdeklődő maga válassza meg lehetőség szerint tevékenysége helyét és munkája típusát.

2. A közösség pontosan körvonalazza a vállalt feladatot, időbeli elfoglaltságok szerint is.

3. Ne legyenek kettős funkciók: egyiknek mindent, másiknak semmit! A jogok és kötelességek helyes elosztása biztosítja az arányos együttműködés lehetőségét.

A. Az együttműködés alapja a team-munka: mindenki jól ismerje saját munkakörét, képezze magát és mielőbb speciális képesítést szerezzen,

5. A vezetés stílusa legyen munkatársi, testvéri jellegű.

6. A világi munkatárs nem „kisegítő", hanem éppen úgy tagja Isten népének, mint a papság. Az érintkezési stílus legyen ennek megfelelő, nem felsőbbséges, de nem is bizalmaskodó.

7. Az egyéni felelősség és a koordináció fontossága! Az egyéni tevékenységet be kell illeszteni a közösség munkájába.

8. A harmonikus együttműködés megkívánja a folyamatos önképzést.

9. Hangsúlyozzuk az együttműködés örömét! Tudatosítsuk az adás-szolgálat evangéliumi motívumait, örüljünk a sikernek, az új munkatársaknak, mások örömének. A rendszeres munka közé illesszünk be ünnepségeket is.

10. A közösség tagjai ismerjék meg vezetőik funkcióit és munkásságát is.

ebiilld ,löd->IQI/I xd léveJ :bzöJ} le>lezéqél őzle zepézílüxz o zi nedzsbiá)! o nsdde >lé)Jef — A munkatársak alkalmassági feltételei (a münsteri tapasztalatok alapján): Legyen meg- győződéses erős hite — vonzódjék a fiatalság felé, — legyen egyházias lelkületű, — nélkülözhetetlen az emberi és keresztény érettség (25 és 45 éves között), — kapcsolatteremtő és embereket megtartó készség, — türelem és alkalmazkodási képesség, le so .oils,-eO) ‘bleliebom igézzöxöM,, loxzzslorq iDigöloeí igiudznegei ,sennusdb\oO A .tétexylori íői>!no>l D -4eHU/ Atoftfcafáísakjfrtesinyssése ' l . ot| nedvé ,őT\|iT9r xo nemie (ellobomebniorn

Előkészítés: Keressünk az egyházközségen belül alkalmas munkatársakat. Biztassuk a visz- szahúzódókat, tárjuk fel a „rejtett tartalékokat". Az érdeklődőket mutassuk be aZ egyház- községi vezetőknek és biztassuk egyéni beszélgetésre őket. bniemeO ne'goft xntn’-V) inplizojl

154