Paksi Hírnök, 1995 (7. évfolyam, 1-52. szám)
1995-03-03 / 9. szám
Paksi Hírnök 1995. március 3. Munka a köz érdekében A közhasznú munkások városunkban kommunális feladatokat végeznek, így például: a 6-os út árkainak tisztítása, vagy parkfelújítás. A közhasznú munkások csapata szak- és segédmunkásokból áll, mivel minden munkanélkülit nemcsak végzettségének megfelelően, hanem egy „fokkal” lejjebb is elhelyezhetnek. Ebben az évben az állam negyven százalékát tudja téríteni egy-egy közhasznú munkás ellátásának, a többi költség a helyi önkormányzatot terheli. Jelenleg Pakson huszonegy a munkások létszáma, ez változhat. Havonta kötnek szerződést, így közben - ha nem tartják munkavégzésre alkalmasnak — cserélődhetnek az emberek, aki marad, annak ez év végéig biztosítanak munkalehetőséget. Mivel a munkások nem lehetnek folyamatos alkalmazában, így évente egy hónapig nem foglalkoztatják őket. Ha valaki kikerül a munkanélküli segélyellátásból és a család egy főre jutó keresete nem éri el a nyugdíjminimum nyolcvan százalékát, az kérhet jövedelempótló juttatást. Aki legalább hat hónapja részesül a szociális támogatás e fajtájából, azt kirendelhetik kötelező munkavégzésre. A képviselő-testület a munkavégzés idejét havi minimum húsz, maximum negyven órában állapította meg. A közhasznú munkások valóban hasznos feladatokat látnak el, tavaly ősszel például a parlagfű irtásában vettek részt, télen havat lapátoltak. A munkavégzési kötelezettség arra is lehetőséget nyújt, hogy kiszűije azokat, akik a jövedelempótló juttatás mellett „feketén” dolgoznak, hiszen kötelesek részt venni a munkában. HD Gazdaság Módosítások A munka törvénykönyve módosításán, változtatásán dolgoznak a Munkaügyi Minisztériumban, ígérve az ellentmondások, jogbizonytalanságok megszüntetését. A munkavállalókat - állítják - kedvezően érintik a tervezett változások, legyen szó rendkívüli felmondásról, fizetés nélküli szabadságról, vagy a gyed és a gyes után visszatérők jogairól. Lehetőség nyílik a módosítás szerint - miként eddig is előfordult -, hogy a kollektív szerződésben a munkatörvénykönyvtől eltérő, attól kedvezőbb megállapodás szerepeljen, például a dolgozók átlagbérének kiszámításánál. MERRE TOVÁBB, MUNKATŐRVÉNY? Hogyan tölti be feladatát a munka törvénykönyve, milyen területeken lehetne-kellene sort keríteni a módosításra - erről beszéltek paksi tisztségviselők, vezetők. Kern József, a dunakömlődi Szabadság Termelőszövetkezet elnöke: -Az utóbbi években részesei, tanúi és sokszor nem irigylésre méltó szereplői vagyunk a munka törvénykönyve módosításának. Ez abban is megmutatkozik, hogy a mezőgazdaságban is szigorúan ellenőrzi a munkavédelmi felügyelet a szabadidő és a pihenőidő törvényben előírt mértékben való betartását. A mezőgazdaságban viszont szezonjelleggel folyik a munka, az időjárás alakulása nagyban befolyásolja, ezért bizony nem könnyű ezeknek az előírásoknak érvényt szerezni. A munkatörvény módosításától azt is várom, hogy az eddiginél jobban tekintetbe veszi a mezőgazdasági munkavégzés speciális jellemzőit, amihez az is hozzátartozik, hogy az állattenyésztésben, -gondozásban nonstop jelleggel folyik a munka. Szeretnénk azt, hogy a munkaadó és a munkavállaló megegyezhetne szabadon a túlmunkavégzés tekintetében, mert ennek hiánya miatt eddig kisegítőket kellett igénybe venni. Találkoztam olyan esettel, hogy a munkavállaló felmondott és pár hónap múltán kapta a munkanélküli segélyt, de elhelyezkedés helyett adó- és járulékmentes feketemunkát végzett. A hasonló anomáliák is hozzájárulhatnak a munkáltató és a munkavállaló közti jelenlegi vitákhoz és ezek nehezíthetik a munkafegyelem stabilizálódását. Hanoi Ferenc, a Tolna Megyei Ruhaipari Szövetkezet szakszervezeti titkára:-A mi cégünknél a dolgozók és a vezetők között soha nem okozott problémát a munkatörvénykönyv előírásainak betartása. Az ütközési pontokat megfelelő belső szervezéssel, a vitás kérdések tárgyalásos rendezésével sikerült feloldani. A módosított munkatörvénykönyvtől azt várom, hogy vegye figyelembe a gazdasági élet kőkemény alakulásából következő helyzetet, például a túlórák kiadásának tekintetében is. Arra gondolok, hogy mivel nagyobb részt a világhírű Triumph cég megrendelésére dolgozunk és ha jön a határidős árumegrendelés, akkor leheteden kiadni a túlórát, akármennyire is hivatkozik ennek jogosságára a munkatörvénykönyv alapján a dolgozó.
