MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1984. szeptember 28.

2/200. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-70. • 1984. szeptember 28. - Mellékletek: - - Az Ötlet c. lap melléklete. 71-86

szetett, hogy műszaki, biológiai, közgazdasági és még sorolhatnám azokat az ágazatokat, melyek ismereteit integrálni kell a megoldásuk során. A polihisztorok kora lejárt. Csak megfelelő szakirányú képzettséggel rendelkezők együttműködése vezethet eredményre. Tudom, hogy ezt már előttem sokan megállapították, de a gyakorlatban naponta találjuk szembe magunkat az ezzel ellentétes példákkal. - Milyen feladatok megoldására vállalkozhatnak a város agrárintézményeiben dolgozó fiatalok, az általuk alkotott munkacsoportok ? - A fiatal szakemberek munkájuk során elsajátítják azokat tapasztalatokat, amelyeket az idősebb kollégák átadnak nekik, vagy amelyeket ellesnek tőlük. A folyamat azonban a gyakorlatban nem megy könnyen és egyszerűen. A kicsinyesség, a szakmai féltékenység nem ritka jelenség. Ezért - egyebek mellett arra is törekszünk, hogy megteremtsük a szakmai publikálási lehetőséget. A KISZ KB célként jelölte meg a kedvezőtlen adottságú mezőgazdasági egységek segítését. A városban megfelelő előkészítéssel létrehozhatók olyan intézményközi munkacsoportok a fiatalokból, amelyek sokat tehetnek a megvalósításért. A nyereség többszörös. Egyfelől a fiatal olyan szakmai kapcsolatokat alakit ki, amely az átfogóbb látásmód kifejlődése mellett (amelynek a jelenlegi rendszer nem kedvez) megteremti a későbbi együttműködés alapjait. Másfelől szakmailag még jobban kibontakozhat, az önmegvalósításhoz még nagyobb lehetőségei lesznek. És nyer az ifjú szakember azzal is, hogy a munkájáért kapott anyagi elismerés az egzisztenciateremtéshez segítséget nyújt. Az utóbbi két dolog szorosan összefügg egymással, ugyanis a fiatalok többsége hatalmas energiákkal rendelkezik. De mert általában hasonló korú nem értelmiségi társaihoz képest hátrányos helyzetben van az anyagi javakért folyó küzdelemben a szakmai kibontakozás helyett a családalapítás, a családfenntartás feltételeinek megteremtése alkotó energiájának jelentős részét elvonja. - A gazdasági élet kulcskérdése a rugalmasság, az alkalmazkodóképesség. Milyen szervezeti megoldásokkal lehetséges megőrizni ezt? - Az egyik garancia, hogy a szervezet nem hitbizomány. Viszonylag rövid ez az életkori szakasz, így nincs idő arra, hogy emberek mechanizmusokat alakítsanak ki. A fiatalabb és ambiciózusabb nemzedéknek menthetetlenül el kell sodornia a meghatározó pozíciókból azokat, akik rugalmasságukat elveszítve merevvé, bürokratikussá válnak. A másik garancia egy menedzser típusú vezetés, amely a feladatát abban látja, hogy a fiatal szakemberek számára megteremti a körülményeket az alkotó-termelő munkához, megszervezi a feladatokra vagy a feladattípusokra orientált alkotócsoportokat, együttműködik az intézményekben tevékenykedő vgm-ekkel, gt-kel, mozgósítja a FAT és FMKT szervezeteket. Ez a vezetés szerves része mind az ifjúsági mozgalomnak, mind pedig a vállalati ifjú szakembereknek, mert azokból az aktivistákból alakul ki, akik a vállalati, intézményi szervezetekben dolgoznak, oktatnak, kutatnak. — A reményeink már ismertek. Mi/ven eredményeket várhatunk? - Elsősorban népgazdasági szinten megjelenő eredmény lehet számottevő, hisz a tudományos munka hatékonyabb formája valósul meg, de nem elhanyagolható a közvetett társadalompolitikai eredmény sem, ami a fiatalok jövedelmében jelentkezik. A fiatalok külön kereseti lehetőséghez jutnak. Sokszor elhangzik, hogy a mai fiatal értelmiség anyagi és erkölcsi elismerése nem megfelelő. Ebből a szempontból az első mindenképpen égető, hiszen mint kezdő | szakember a friss diplomájával kevesebb fizetést kap, mintha azzal a szakmával helyezkedne el, amelyet középiskolai tanulmányai során megszerzett. Ez idő tájt kell a családalapítás feltételeit is megteremteni, amihez nem kevés pénz kell. Hiszen ha a lakáselosztás rendszerét igazságosnak tételezzük fel, akkor sem olcsó saját'otthonhoz jutni. Még az anyagi elismerésnél maradva: az elosztási viszonyok az intézményeken belül sok feudális vonást tartalmaznak. A munka elvégzése gyakran a | fiatalokra hárul, ugyanakkor a díjazás alapja nem ritkán a rang, a „név". Természetesen ez alól van kivétel, de sajnos nem gyakori. A másik fontos eredmény a tudományos szellemi élet felpezsdülése, az eszmecsere, a vita, amely előbbre viszi a gondolkodást, a problémaorientált kutatás-fejlesztést. Ehhez kapcsolódva a város jó lehetőségeket nyújt az agrárértelmiség kulturális életének kiterjesztésére. Végül, de korántsem utolsósorban, ez a munka felkészülési lehetőséget biztosit a fiataloknak a később rájuk váró vezetési, szervezesifeladatok megoldására. Nem kétséges ugyanis, hogy az agrárintézményekben egyre több vezetői helyet kell átvennie a fiatalabb generációnak. Ezekre a posztokra csak tudatos felkészüléssel válik alkalmassá az ember. Ennek kibontakoztatásában a jó kádermunka nélkülözhetetlen. Elemei: a tervszerűség, a tudatos előrelátás, a felelősség és a korrektség.