MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1973. július 17.
Napirend: - 1. A SZOT 1970. július 2-ai nőpolitikai, valamint az 1013. számú kormányhatározat végrehajtásnak tapasztalatai. - - Jelentés. 7–16.
FJEI Az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének érvényesülése tekintetében megállapításainkat az alábbiakban összegezhetjük A bérezésben meglévő különbeégek fokozatos felszámolása érdekében történtek központi és helyi intézkedések. A zömei nőket foglalkoztató ágazatoki pl. textilipar, kereskedelem központi keretekből preferenciát kaptak, melyek az átlagnál nagyobb mértékű bórszinvonalnövekedést tettek lehetővé; pl. két év alatt a Váci Kötöttárugyárban 12,3 %-os, a Gyapjúmosó és Szövőgyár budakalászi gyárában 10,3 %-os bérszínvonalemelést hajtottak végre. A Csepel Autógyárban az utóbbi 3 év alatt a bérfejlesztés mértéke a jelenlegi bérintézkedésekkel együtt meghaladja a 16 %-ot, a Híradástechnikai Anyagok Gyá-| rában 1973-ban több mint 10 %-os béremelést hajtottak végre, a textilipari vállalatok és üzemek pedig 10-15 % között. A gazdasági szervek részéről is megvan a törekvés, hogy a nők bérét azonos feltételek mellett növeljék. Jelentős előrelépést jelentett ezen a területen az MSZMP KB 1972 november 14.-15.-i határozatának végrehajtása, amely biztosította, hogy a többségében női munkaerőt foglalkoztató üzemek részé-i re magasabb béremelési lehetőséget kell biztosítani. Az ágazati, megyei- és vállalati irányelvek ezt megfelelően szoiv galmazták. A bérpolitikai intézkedések végrehajtásának tapasztalatai azt mutatjuk, hogy a nők azonos munkakörben, azonos munkakörülményeket figyelembe véve 2-3 %-kal magasabb béremelésben részesültek.. Az 1971 év óta megtett, de különösen az 1973* mároius 1.-vel végrehajtott bérpolitikai intézkedések eredménye, hogy csökken az azonos munkát végző és czonos munkakörülmények között folgozó nők és férfiak közötti béraránytalanság. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve jobban érvényesül. A szakmunkásképzés és továbbképzé s egyik előfeltétele a nők és férfiak béregyenlősége biztosításának. Ha a női munkásokat az alkalmazás minősége szerint vizsgáljuk, az elmúlt 5 /o
