MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1973. július 17.

Napirend: - 1. A SZOT 1970. július 2-ai nőpolitikai, valamint az 1013. számú kormányhatározat végrehajtásnak tapasztalatai. - - Jelentés. 7–16.

r-4-i évről csak negativ eredményről tudunk beszámolni. 1972 szeptemberi felmérés szerint a női munkáslétszámon belül a minisztériumi iparban 1968. évhez •viszonyítva a szakmunkások aránya 15s7 %-ról 13,7 %• ra, a tanácsi vállalatcknál 15»9 %-ról 14,3 %~ra, a kisipari szövetkezeteknél 40,1 %-ról 29,6 %-ra csökkent. /A csökkenést a foglalkoztatottak számának emelkedése befolyósolta, a munkát vállaló nők elsősorban a háztartásból kerültek ki, de jelentős a fiatalok száma is./ A minisztériumi vállalatoknál ugyan ebben az időszakban a segédmunkások aránya 19,8 %-ról 23 %-ra, a kisipari szövetkezeteknél 6,7 %-ról 11,3 %-ra emelkedett. A férfi munkásokhoz viszonyitva a kép még rosszabb. Mig a minisztériumi vállalatoknál a munkások 36,2 %~a a szakmunkás, a női munkásoknál 13,7 a, de hasonló az arány a tanácsi vállalatoknál és a kisipari szövetkezeteknél. A tapasztalatok, de a számok is azt mutatják, hogy elsősorban a női munkaerő szakmunkásutánpótlása nem kielégitő. Több és következetesebb vállalati erőfeszítés és intézkedés szükséges a betanított munkásnők szakmunkássá képzése és ehhez a rendeletek által is biztosított - feltételek, kedvezmények; ós lehetőségek biztosítása érdekében. A nők közéleti tevékenység

e. Részvételük a vezetésben még távolról sincs arányban a társadalmi életben betöltött tényleges szerepükkel, s messze elmaradnak a lehetőségektől, a sürgető követe]jaényektől. A legszembetűnőbb változás a szakszervezeti mozgalomban következett be, melyet a legutóbbi választás eredménye is igazol; a szakszervezeti tagság a tisztségek 47,3 %-át nőkre bizhatta. Tapasztalataink alapján a tisztségviselők helytálláusát, mozgalmi tevékenységét pozitiven értékeljük. Törekednünk kell azonban aira, hogy a következő választásokra a százalékos arány további emelésén túl aktívabb - a közéleti és szakmai tevékenységben felkészültebb - dolgozó nők kerüljenek a választott testületekbe. Kem ilyon kedvező az arány a gazdasági, magasabb vezető állásúak közötti ahol csak 9,2 %

t a középvezetők esetében pe-