MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1972. szeptember 12.

Napirend: - 1. Az állami káder- és személyzeti munka helyzete és a további feladatok a Gödöllői Gépgyárban. - - Jelentés. 8–17.

3 a személyi állomány összessége tekintetében jelentkezik. E szemlélet megváltoztatása érdekében állandó és fokozott felvilágositó munkát végzünk. A Központi Bizottság és a Kormányhatározat figyelembevételével végezzük feladatainkat a nők és az ifjúság továbbfejlődése érdekében. A nők közül jelenleg 10 fő dolgozik különböző vezető beosztásban. Megfelelő előképzettség és rátermettség figyelembevételével célunk növelni a női vezetők számát. Ifjúsági politikánkban a káderutánpótlás céljából nagymértékben saját fiataljainkból nevelünk ki vezetői utánpótlást. A vállalat fejlődésével párhuzamosan gondoskodás történt arról, hogy gazdasagi területükön legfontosabb helyeken tuásodemberek legyenek. Tervszerű felkészitás folyik, de a .viásodemberek felkészítéséhez 3-5 év szükséges. Ezek a dolgozók különböző iskolatípusokra, tanfolyamokra vannak beütemezve a beiskolázási terv alapján. A vezetők utánpótlását 3 forrásból látnánk biztosítottnak. Ezek: 1./ A hadseregből szakképzett műszaki tisztek áthelyezése. 2./ Beiskolázási és káderutánpótlási terv szerint tanulók fokozott segitése. 3./ Külső felvételek az uj feladatokra. A fentiekből az 1. és 3. pontban jelöltek jelenleg még nera biztosithatók, igy fő feladatunknak tartjuk a saját erőből való nevelés fokozását . A vállalat szervezetében az állami káder- és személyzeti munka tervszerű irányítására, a rendeletek maradéktalan végrehajtásának biztosítására Személyzeti Osztály van szervezve. Az osztály vezetője 20 éve dolgozik személyzeti vonalon a Néphadseregen belül, ebből 7 évig mint hivatásos tiszt a MN. Személyügyi Főcsoportfőnökségen dolgozott • páncélos személyügyi tiszt beosztásban - 1 éves személyügyi tiszti tan' folyamot és 2 éves munkaügyi tanfolyamot végzett - a vállalat javitási profiljának megfelelő szakképzettsége is megvan. Állami oktatásban 99 fő vett részt az 1971-1972. oktatási évben. Személyzeti munkánk kiemelkedően fontos területét képező beiskoláztatási tervnek megfelelően az iskolába járók 50 %-a felel meg, 50 % pedig -önszorgalomból tanul. Ezen tanulókra a káderutánpótlási elképzeléseinkben számolunk. Szakmai területen szervezett továbbképzést és magánúton való fokozott képzést igényel a szervezéssel, ellenőrzéssel foglalkozók, va-