MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1972. szeptember 12.

Napirend: - 1. Az állami káder- és személyzeti munka helyzete és a további feladatok a Gödöllői Gépgyárban. - - Jelentés. 8–17.

2 érintett szer.iélyek megértették az uj minősitési rendszer lényegét és fontosságát, amelyben jelentős szerepe volt az őszinte légkörben lefolytatott és elvtársi hangú beszélgetéseknek is. Negativumként állapitható meg, hogy egyes gazdasági vezetők a minősitési munkával kapcsolatban még jelenleg sem érzik át a minősitések politikai fontosságát, melynek következtében a területükön foglalkoztatott dolgozókat elsősorban szakmailag értékelik. Ezen helytelen szemlélet megváltoztatása érdekében rendszeres felvilágositó munkát végzünk, azt kiemelve, hogy a gazdasági vezetők kötelessége a minősitésre kötelezett dolgozók politikai, szakmai és vezetőkészségének értékelése. A minősitések áttanulmányozása után a minősitettek minden esetben egyetértettek a minősitések tartalmával és a minősitésben megszabott feladatokkal. 152 tő minősitésre kötelezett közül 118 főnek van párt, vagy egyéb társadalmi raegbizatása. Vállalatunk a személyzeti politikában kiemelkedően fontos feladatnak tartja az átlagon felüli és becsületes munkát végzők fokozottabb megbecsülését. A munka megbecsülésének elismerését jelenti, hogy az elmúlt években a minősitésre kötelezettek közül 21 fő 30 esetben részesült Kormánykitüntetésben, 59 fő 102 esetben miniszteri kitüntetésben és 86 fő 12? esetben Kiváló Dolgozó kitüntetésben. A vállalat legfelső vezetése abban az irányban neveli a különféle beosztású vezetőket, hogy ugy saját magukkal, mint gazdasági területükön dolgozó beosztottaikkal szemben legyenek türelmesek ás megértők, ugyanakkor - ezzel összhangban - fokozottabb követelményt támasztók. Minden vezető maximálisan törekedjen az igényes és hibátlan munkavégzésre, ugyanakkor a különféle fegyelmi vétségek elkövetőivel szemben - a jogszabályok előirásainak figyelembevételével - lépjenek fel, és tegyenek intézkedést a felelősségrevonások végrehajtására és a hasonló esetek elkerülésére. A vállalat minősitésre kötelezett dolgozói közül 1971-ben 6 fő, 1972-ben 3 fő áll fegyelmi büntetés hatálya alatt. A vállalatnál kiszabott fegyelmi büntetések összhangban állnak a szocialista törvényesség követelményeivel és mindenkor eló'segitik az általános megelőzés szempontjait. Ugyanakkor a felelősségrevonások társadalmi súlyát és számát figyelembevéve sem jelenthetjük ki, hogy a vállalatnál elkövetett össz fegyelmi vétség kellőképpen felderítést nyert. Ennek oka, hogy egyes gazdasági vezetők liberálisan itálik neg a dolgozók által elkövetett, fegyelmi vétségeket, amely szemlélet káros hatása