MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1964. március 23.
Napirend: - 2. A munkaerőhelyzet és a munkaerő-gazdálkodás feladatai. - - Jelentés. 27–36.
így lehetővé válik, hogy nagyobb számban tudjanak betanított munkásokat alkalmazni. Tervszerűen csökkentették a gépek javitására fordított időt is, biztositják a fgntosabb gépek termelésből történő lehető legkisebb mértékű kiesését. Ellentétben az általános helyzettel itt jelenleg munkaerőiélesleg van. i Az Ipari Müszergyárban a termelés több mint' 30 %-kal emelkedik a produktiv létszám több mint 3 00 fővel nő. Fokozatosa n tudja ezzel a vállalat elérni, hogy a nagyarányú termelésnövekedésnek legalább 2/3-át termelékenység növekedésével érje el. Ma még a termelésből a termelékenységből fedezett hányad 45 %-os. Ez a nagyfokú felfutás és az újonnan beállitott munkaerő színvonalából adódó. Mind a négy vállalatnál lefolytatott vizsgálat azt mutatja, hogy a bérezés területén még sok t ennival ó van hatra. A Csepel Autógyárban pld. az alkalmazott és több éven át jól bevált úgynevezett "limit" bérrendszer már nem segiti kellően elő a termelékenység emelését, ezért perspektívában a darabbérezés szélesebb körű alkalmazása felé vették az irányt, H elyes kezdeményezés pld. az autógyárban, hogy mintegy 25o főnél minőségi bérezést is alkalmaztak, ennek a bérezési formának a többi vállalatoknál is szélesebb körben megvan a lehetősége. H elyes ^kezdeményezés lenne a P estvidéki Gépgyárban, ha egyes területeken legalább a csoport teljesítménybér bevezetésére törekednének a jelenleg Nagyszámban alkalmazott időbéres, bérezési forma helyett. T . . Mindegyik vizsgált gépipari vállalatnál az a tapasztalat, hogy az anyagmo zgatás nem elég ko r sz er ű, és ennek következtében rendkivül nagyszámú munkavállalót kell belső szállítással és anyagmozgatással foglalkoztatni. a Csepel Autógyárban pld. ez a létszám megközelíti az összes munkások létszámának 3° %-át. Hasonló a szállítás helyzete a Pestvidéki Géggyárban és az Ipari Müszergyárban is. Ugyancsak általános jelenség, hogy a nehéz fizikai munkát igénylő munkakörökben és a munkaigényes szerelőmunkáknál a kis gé pesit és nincs megfelelően megoldva. Megyénkben nem megoldott a rész-munka idő s munkában foglalkoztatott női dolgozók kérdése. Vállalataink többsége nem mer élni ez?el a lehetőséggel, mivel ez megfelelően jogszabályba nem rögzitett,
