MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1964. március 16.

Napirend: - 3. A Szentendrei Járási Párt-végrehajtóbizottság, illetve a Budakalászi Lenfonó és Szövőgyár pártvezetőségének jelentése az üzemben folyó tömegpolitikai munkáról. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 15–21.

Párttagok és pártonkivüliek közötti viszony? lényegében, nincs különösebb megkülönböztetés közöttük. Azt is természetesnek veszik, hogy több pártonkivüli van vezető beosztásban, Néhány elv társbán. r. van olyan érzés, hogy most a kommunisták kicsit hátrányos helyzetben vannak, s ez régebbi sértődöttségből fakatt. Pl. egyik elvtárs 9 éve ott dolgozik, nem kap> fizetés emelést, ha őt más területre helyezik, s helyébe mást vesznek fel, magasabb bért kap. Gazdasági vezetés segitség adása?, és a pártszervezet és gazdasági vezetők kapcsolata? Kapcsolat nem kielégitő, s ez nem csak a gazdasági vezetők, hanem a mi hibánk is# Nem megfelelő és nem rendszeres a kapcsolat. Nagyjából egymás tájékoztatása az egyes kérdésekről megtörténik, minden olyan papirt ideadnak nekünk, amit tájékoztató jelleggel keszitenek /statisztikai, vagy irásos/. Ez nem kielégitő. A törekvés és a lehetőség meg van ennek javitására. Pártvezetőség nem tud eléggé hatni a vezetés légkörére, nem azért, mert nincs bennünk törekves, hanem mert az összevonás utáni helyzet ezt nehézzé teszi. Addig sem jutottunk el, hogy a főosztályok együttműködése, koordinálása meginduljon /elhatárolt a munkájuk/ Bbben a bizalmatlanság az, ami dominál. E téren pártvezetőségünknek sok tennivalója van. A műszakiak és a dolgozók közötti kapcsolat kielégitőnek mondható. Vannak olyan esetek, hogy a vezetők durva, goromba hangnemet hasz-» nálnak, különösen a lemaradásnál az idegesség miatt, de tapasztalatom szerint ez nem jellemző. Ilyen esetekben igyekszünk az illető gazd,vezetőre hatni. Probléma, hogy még nem minden vezetővel és nem minden területen tudtunk ezzel a kérdéssel foglalkozni. Munkásállomány stabilitása? Ez nem megoldott kérdés, nagy számban léptek ki dolgozók, különösen a szövő-szakmunkások. Éz főleg abból adódik, hogy döntő többsége a munkásoknak nő, s három műszak van, s ha lehetőségük adódik a 2, vagy 1 műszakos munkára, - kilépnek^ még ha vendéglátóiparba mennek is el. Másik ok a jelenlegi berezesi forma - a minőségi premizálás. Ennek megváltoztatására most lett kiadva az utasitás. Ugyanis nem volt megfelelő az arány a minőség és mennyiség között, ennek következtében nem törekedtek a mennyiségre, csak a minősegre, K&lturház kihasználtsága? -nem megfelelő, de nem is lehet, mert egy nagy helyiségből áll, s e^y ktcsi szobából. Nem tudják kihasználni sem, nincs megoldva a fütese sem. ősszel kerül lerendezésre ez a dolog. KISZ. szervezet? még ma sincs megoldva a helyiség problémájuk. Van részükről helyes kezdeményezés a kulturcsojport foglalkoztatására, stb. A munkájukat sokkal szervezettebbé, jobba kell tenni, s biztosítani kell számukra helységet, ahol összejöhetnek. Visszaesés éftat oka; volt egy jó KISZ titkár, akit felhoztak a KB-hoz, s helyét nem tudták megfelelő személlyel feltölteni, függetlenített státuszt is elvitték. Most történt titkár változás, kibővült a KISZ vezetőség is, elkezdték a munkát, s most már minden remény meg van, bogy jó lesz a munkájuk. Hogy vesznek részt vezető beosztású dolgozók a pártmunkábaft? Általában a vezető beosztásúak/párttag, vagy pártonkivüli az illető,/ ha a pártszervezet felkéri, szivesen elvégzik. Kivéve a mérlegkészitési időszakot, amikor a főkönyvelő, vagy számviteli főoszt.vez. felmentést kér a pártmunka alól. Jelentkeznek olyan problémák, hogy egyes vezetők nem akarnak pártmunkát végezni. Ez általában abból fakad, hogy nem képességeinek megfelelő munkával akarják az alapszervez?etnél megbizni. /pl. brossura terjesztéssel bizzák meg, holott kitűnő szakmai propagandát tudna végezni.