MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1961. április 24.

Napirend: - 1. Az MSZMP személyzeti politikájának érvényesülése a gazdasági és állami szervekben. - - Jelentés. 57–62.

Figyelembe véve, hogy ennek egy része előléptetés, vagy helyes és szükséges áthelyezés, a fluktuáció méreteit normálisnak mondhatjuk. Ami az 1957-es Pártértekezletnek azt a határozatát illeti, hogy pártfunkción kivül minden funkciót pártonkivüli is tölthet be,~ a következő a helyzet: a,megvizsgált üzemek és intézmények hatáskörbe vett kádereinek kb.5o %-a. pártonkívüli. Heg kell azonban jegyezni, hogy ezek a pártonkivüliek elsoöorban a mérnökök, általában a műszaki és az adminisztratív.beosztású emberek közül kerülnek ki. Igazgatók, hivatal vezetők, tehát politikai funkciót i? jelentő posztokat lényegében csak kommunisták közül töltenek be, Ebben a vonatkozásban tehát a számok nem mutatják a teljes képet. i H. A személyzeti munka egyik legfontosabb része a minŐ3ités /attestálás/. A minősítéseket a I.íinisz tertanács határozatában előirt időé közönként elkészítik. Bizonyos időbeni eltérések, ingadozások természetesen előfordulnak, A minősítési rendszerről az emberek véleménye jó, mivel minősítésüket elolvashatjálc megopponálhatják és saját véleményüket is rávezethetik. Hinden esetben megtartják a Minisztertanács határozatának előírását, hagy a minősítést az illető dolgozóval láttamoztatni kell. Az.emberek azt tartják, hogy az ilyen fajta nyílt véleményezés,helyes, és jó hogyha tudják mi a. vezetőjük véleménye munkájukról. í.Iégis a legtöbb gond és kifogás a személyzeti munkában éppen azért, mert a véleményezés személyi érdekekbe is vág - itt csúcsosodik ki. Az általánosabb fogyatékosságok, illetve hibák a következők: > A leirt minősítés nem egyezik a vezetők tényleges véleményével. Sok vezető nem.akar "ujat h&zni" a munkatársaival, vagy vitába keveredni velük, s ezért csak jót.ir. Az ilyen vélemény csak látszólag elégíti ki azt akiről 3zól, hi3z mindenki tudja, hogy hibái is vannak, s ha azokat nem tárják fel a minősítésben, tudja hogy vezetője magának tartja meg a véleményét, é3 ez zavarja. , Ez a jellemzés nem is 3egit a dolgozónak hibái kijavításában.