MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1961. április 24.

Napirend: - 1. Az MSZMP személyzeti politikájának érvényesülése a gazdasági és állami szervekben. - - Jelentés. 57–62.

5 Igen gyakori, hogy a véleményezést csak a munka szakmai vonatkozásaira terjed ki és ninc3 benne szó az illető politikai magatartásáról, fejlődéséről. Ez különösen azokra a véleményekre és.ni minősítésekre jellemző, amelyeket,a műszaki vezetők, főmérnökök, főkönyvelők, műszaki vezetők, stb. Ha ezt a személyzeti vezetők kifogásolják azt válaszolják, hogy.a politikai véleményezés nem az ő dolguk, hanem a személyzetisé, vagy a párttitkáré. Ez a hozzáálás azonkivül hogy zavarja a minősitett.embert, azt a tényt is magába rejti, hogy a műszaki értelmiségiek, hivatali vezetők tulajdonképpen még ma sem értenek egészen egyet a politikai véleményezéssel, s szűklátókörű kollegalitásból hallgatnak róla. Elég sok

aBlyan minősités, ahol a személyzeti osztály, a személyzeti vezetők véleményét a minősitett ember alapvetően.megcáfolja, és ezzel,az ügy abba marad, nincs további vizsgálat, vagy állásfoglalás, Ilyen esetben - ha jellemzést küldenek egy másik üzemnek, vagy intézménynek, é3 abban saját véleményüket irják,le, a dolgozó azt joggal megfellebbezheti, és meg is fellebbezi. * • Előfordul, hogy a minősitések fogalmazása pongyola, és nem kellően alátámasztott. Leirják, hogy az.illető hangoskodó, befolyásolható, stb. I.Iir<3 az illető oda irja, hogy helyes irányban tényleg befolyásolható. Vagy akkor hango3kodok, ha szükség van rá. Az ilyen fajta minősítéseket azután a dolgozók nem vesznek komolyan, A vizsgálat során nem találkoztunk olyan esettel, kogy kűlömbség vagy.legalább is lényeges kűlömbség lett volna a dolgozó minősítése, és a dolgozóról küldött vélemény között, Uégis a más szerveknek küldött véleményezés körül sok a vita. Ezt az előbb már emiitett hibák következménye. A minősítésekre nem vezetik rá a,dolgozók negativ tualjdonságait, vagy politikai állásfoglalását. De ha az illető dolgozóról más üzem vagy intézmény informálódik, elmondják negativ észrevételeiket is. Az ilyen gyakorlat rossz kapcsolatokat teremt a személyzeti osztályok között is. A személy-,, zeti osztályvezetők ha egymás között érintkeznek elmondják a dolgos zó hibáit, helytelen politikai magatartását is, de ugyan ezt le már nem.irhátják, mert az a minősítésben nem szerepel. Igy fordulhat elő, hogy ugyanaz az ember Írásban kitőnő, szóban pedig rossz káder. ,/. Grl %