Országgyűlési Napló - 2021. évi tavaszi ülésszak
2021. május 27. csütörtök - 204. szám - Az ülésnap megnyitása - Egyes törvényeknek a kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete létrehozásával összefüggő módosításáról szóló előterjesztés általános vitája a lezárásig - KÓSA LAJOS (Fidesz), a napirendi pont előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Nem először vagyok valamilyen szövetkezeti forma létrehozásának előterjesztője, és nagy öröm számomra, hogy az Országos Szöve... - KÓSA LAJOS (Fidesz), a napirendi pont előadója: Köszönöm a szót, elnök úr. Elnök Úr! Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Nem először vagyok valamilyen szövetkezeti forma létrehozásának előterjesztője, és nagy öröm számomra, hogy az Országos Szöve...
2805 diákszövetkezetbe, hiszen csak úgy tud szövetkezeti tagként dolgozni, megtapasztalta azt, hogy van munkahely, dolgozni kell, van főnök, megrendelés, fegyelem; ugyanakkor önszabályozó, az egésznek az önkéntesség a legfontosabb elve, és a nagyfokú rugalmasság, hiszen a diákok maguk osztják be, hogy ki milyen alkalommal mennyi órát tud teljesíteni, le tudja mondani, át tudja szervezni, vannak témafelelősök egy-egy munkára vonatkozóan. Majdnem mindenki találkozik egyébként a diákmunkásokkal és a diákmunkával, elég, ha arra gondolunk, hogy a magyarországi mozikat diákszövetkezetek üzemeltetik; ezért van az, hogy a popcornostól a jegyárusig bezárólag mindenki szemmel láthatólag fiatal egyetemista. Ez azért van, mert a moziüzemet tulajdonló vállalat az üzemeltetésre vállalkozási szerződést köt diákszövetkezetekkel. 2010-ben a diákszövetkezetekkel kapcsolatban egy elég hosszan tartó törvényalkotási munka vette kezdetét, azokat az anomáliákat, amelyek például a Czeglédy-jelenség felbukkanásához vezettek, sikerült kiküszöbölni. A parlament bevezette a kötelező legkisebb vállalkozási díjat azért, hogy a diákok, amikor dolgoznak... Ezt a legkisebb vállalkozási díjat a kormány rendeletben állapítja meg, úgy van kiszámolva, hogy a fizetendő adókon túl a munka után járó jövedelem ne lehessen kevesebb a minimálbérnél. Rendeztük azokat az anomáliákat, amelyek amiatt keletkeztek, hogy az Európai Uniónak nincsen szövetkezeti irányelve, ezért nem tudja értelmezni a szövetkezeti munkát akkor, amikor az személyes közreműködésen és személyes részvételen alapuló teljesítést jelent, hiszen ne felejtsük el, itt nem munkavállalókról van szó. A diákok, akik ott dolgoznak, akkor tulajdonosai is a vállalkozásnak - az ő személyes közreműködésük leginkább a betéti társaságnál ismert formákhoz hasonlít -, így értelemszerűen miután tulajdonosok és személyes közreműködést teljesítenek, értelmezhetetlen velük kapcsolatban a munka törvénykönyvének számos előírása a kötelező szabadságolástól kezdve a különböző humánerőforrásgazdálkodásra jellemző szabályozások betartásáig. De ezt sikerült rendezni, bárha - még egyszer mondom - az Uniónak a lengyel uborka hajlásszögére van szabálya, a szövetkezeti mozgalomra nincs. Egyébként csak zárójelben jegyzem meg: a világon durván két és fél milliárd ember tagja valamilyen szövetkezetnek, tehát ebben az értelemben a világ legnépesebb nemzetközi mozgalma, amely a világ majdnem minden országára kiterjed, a szövetkezeti mozgalom, és mégis, furcsa, hogy ebben a világméretű mozgalomban az iskolaszövetkezet mint olyan abszolút hungarikum, ilyen nem létezik máshol. Ennek a szabályozási munkának a befejeztével és a szövetkezeti mozgalomba befurakodott csalóknak a kirekesztésével, a szabályozási eszközökkel való kiszorításával - lásd Czeglédy és társai - lehetőség nyílt arra, hogy hasonló helyzetben lévő embereknek megnyissuk a szövetkezeti mozgalom lehetőségét, megint szigorúan önkéntes alapon. Így tette ezt a parlament a kezdeményezésemre a nyugdíjas-szövetkezetek esetén. Ma már több mint 220 nyugdíjas-szövetkezet van, 2019-ben több mint 10 milliárd forintot teljesítettek, tehát ennyi volt az árbevételük, és több mint húszezer tag vett részt ebben a mozgalomban. (9.10) Ma már ez egyébként szélesebb; a ’19-et azért említem mint adatot, mert a szövetkezeti munka rendkívül érzékeny a konjunktúrára, hiszen egyébként ezt a munkaadók is vagy a szerződő felek is azért szeretik, mert rendkívül rugalmas vállalkozási szerződés. Ha például dekonjunktúra van, akkor egész egyszerűen csak fel kell mondani a vállalkozási szerződést, nincs a munka törvénykönyvével járó mindenfajta adminisztrációs kötelezettség a csoportos leépítés kötelező bejelentésétől kezdve lefelé, felfelé. Hozzáteszem, hogy a munkavállalók, tehát a diákok vagy a nyugdíjasok pedig azért szeretik, mert rendkívül rugalmas. Ennél rugalmasabb munkavállalási forma nem létezik ma Magyarországon. Itt nem egyszerűen csak arról van szó, hogy részmunkaidőt lehet teljesíteni, hanem teljesen egyénre szabva, valaki azt mondja, hogy hétfőn tudok egy órát menni, kedden nem tudok, szerdán két órát, pénteken meg egyet, de ezeket is csereberélni lehet. Csak egy példát mondok: a Tesco áruház hárommillió munkaórát szerződik le évente diákszövetkezetekkel, a Tesco-áruházlánc, de az áruházláncnak nem az a fontos, hogy személy szerint ki van ott egyébként az adott munka ellátására, hanem legyen ott valaki, aki erre ki van képezve. Természetesen minden munkaegészségügyi és munkavégzéssel kapcsolatos szabályt be kell tartani, tehát akik ott dolgoznak, azok ellenőrizve vannak, ki vannak képezve, és nagyon fontos, hogy legálisan dolgoznak. Akik szövetkezeti tagként személyes közreműködést teljesítenek, kizárólag az szja-t kell nekik megfizetni. A szövetkezeti személyes teljesítés után semmilyen társadalombiztosítási kötelezettség nem fizetendő, hiszen egyébként, akik részt vesznek ebben, olyan társadalmi csoportok, amelyek eleve biztosítottak, diákok, nyugdíjasok. Az áfát és a társasági nyereségadót kell megfizetni. Tehát ez ilyen értelemben anyagi szempontból is kedvező a munkaadóknak és kedvező a munkavállalóknak is. Ezeken a sikereken felbuzdulva fogalmazódott meg a kismama-szövetkezetek létrehozásának a gondolata mint lehetőség. Nem győzöm elégszer hangsúlyozni, még fogom néhányszor: az egész ügy önkéntes, csak
