Országgyűlési Napló - 2016. évi őszi ülésszak
2016. november 7. hétfő (182. szám) - A nemek közötti bérszakadék mérsékléséről szóló határozati javaslat tárgysorozatbavételi kérelme - ELNÖK: - KORÓZS LAJOS (MSZP):
1752 A nemek közötti bérszakadék mérsékléséről szóló határozati javaslat tárgysorozatbavételi kérelme ELNÖK : Köszöntöm képviselőtársaimat. Tisztelt Országgyűlés! Most előterjesztések tárgysorozatbavételi kérelmé nek tárgyalása következik. Az MSZP képviselőcsoportja indítványozta, hogy az Országgyűlés döntsön a nemek közötti bérszakadék mérsékléséről szóló H/11718. számú határozati javaslat tárgysorozatba vételéről. A tárgysorozatba vételt a Vállalkozásfejlesztési bizottság utasította el. Tisztelt Országgyűlés! Először megadom a szót az előterjesztőnek, ötperces időkeretben. Korózs Lajos képviselő úr következik. Parancsoljon! KORÓZS LAJOS ( MSZP ): Köszönöm a lehetőséget. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselőtársaim! Orszá ggyűlési határozati javaslatot nyújtottunk be a szocialista frakció nevében Gúr Nándor képviselőtársammal a nemek közötti bérszakadék felszámolása érdekében. Bizonyára ismeretes képviselőtársaim előtt, hogy az európai uniós dokumentumok szinte mindegyike f oglalkozik az esélyegyenlőség kérdésével, illetve a foglalkoztatási aspektusból több dokumentum is céloz arra, hogy azonos foglalkozásban, azonos eltöltött szolgálati időben azonos bérezés jár nőknek és férfiaknak. Szeretném felhívni képviselőtársaim figye lmét, hogy az európai uniós alapdokumentumokon túl az Európai Unió Bizottságának is van egy ajánlása, amely 2014. március 7én, a nők napján született, és amely egyértelművé teszi a tagállamok részére, hogy a tagállamok tekintsék át a nemek közötti bérkülö nbség okait, tárják fel ezeket a hiányosságokat, és hozzanak hathatós intézkedéseket a különbözőségek megszüntetésére. Szeretném felhívni képviselőtársaim figyelmét arra, hogy a közelmúltban született egy szociológiai kutatás, és az egyértelművé teszi, hog y a pályakezdők esetében tulajdonképpen nincs különbség pályakezdő nő és pályakezdő férfi között, de két korcsoportot követően, a harmadik korcsoportnál már egyértelművé válik a nemenkénti bérkülönbözet. Természetesen az indítványunk arról szól, hogy a nők kárára született bérkülönbözet felszámolását tűzze napirendre a kormányzat. Szeretném figyelmükbe ajánlani a kutatásnak egy másik megállapítását, amely egyértelművé teszi, hogy 40 éves kor fölött iskolai végzettség szerint borzasztó nagyok a differenciák, Magyarországon sajnálatos módon a diplomás, vezető beosztású nők hátrányára meglehetősen nagy. Amíg átlagosan durván 20 százalékos bérkülönbözőséget vélünk felfedezni nemzetgazdasági átlagban, a diplomások esetében a főiskolát végzetteknél a legnagyobb a bérkülönbség, meghaladja a 27 százalékot, és még az egyetemet végzetteknél is 24 százalékos. Természetesen mindkét esetben itt is arról beszélek, hogy mindez a nők kárára történik. Éppen ebből adódóan a javaslatunk többek között kiterjed arra, hogy a kormá ny tekintse át, hogy strukturálisan mik azok a problémák, amelyek okozzák ezt a bérkülönbözetet, másrészről pedig a nyilvánosság bevonásával hozzon létre olyan országos adatbázist, ahol a nagy, komoly vállalatok a saját maguk bérképzését nyilvánosságra hoz zák annak érdekében, hogy mindenki a lehető legjobb tájékozódással legyen efelől. Képviselőtársaim, meg kell említenem, hogy azon túlmenően, hogy ez az országgyűlési határozat megszületett, az indoklásban szeretnék egy nagyon egyszerű statisztikai adatot ö nökkel ismertetni. Vannak olyan foglalkozások, amelyeket jellemzően nők töltenek be, ilyen az oktatás, ilyen az egészségügy, ilyen a közszféra bizonyos szegmensei. Ha csak az egészségügyet nézzük, kigyűjtöttem három statisztikai adatot - és nem akarom külö nösebben terhelni önöket ezzel , megnéztem, hogy az egészségügy területén milyen átlagkeresetekkel bírnak Szabolcs megyében, GyőrMosonSopron megyében és Budapesten.
