Országgyűlési Napló - 2011. évi őszi ülésszak
2011. november 7 (130. szám) - Boldvai László (MSZP) - a nemzetgazdasági miniszterhez - “Van-e még lejjebb?” címmel
3072 megállapodhat abban , hogy munkavállalói biztosítékot tegyen le. Tudom, államtitkár úr azt fogja mondani, hogy meg kell egyezni. Persze, amikor egy pápai raktárosi állásra negyvenöten jelentkeznek és közülük harminc munkanélküli, akkor nyilván azt fogják felvenni, aki nem les z hajlandó ezt a megegyezést aláírni. Ezt nem gondolhatják komolyan, államtitkár úr! Az a baj, hogy a jelenlegi hatályos szöveg lényegesen megengedőbb ennél, hiszen gondatlan károkozás esetén maximum félhavi átlagkeresetnek megfelelő kártérítés lehet, és a z is baj, hogy ezentúl csak egy egyszerű fizetési felszólítás kell, és innentől a dolgozónál lesz a bíróságra menési kényszer; korábban ez fordítva volt. Soksok zseniális ötlet van ebben a munka törvénykönyvében, államtitkár úr. Kérdezem, hogy ezt komolya n gondoljáke. Vagy pedig úgy gondolják, hogy ha már nem lesznek államtitkárok, akkor elmennek egy pénzügyi közvetítőhöz dolgozni, akik ezeket az embereket ki tudják segíteni gyorskölcsönökkel, 60 százalékos THMmel, hogy ezt a kauciót befizessék? Várom me gtisztelő válaszát. (Taps az MSZP soraiban.) ELNÖK (dr. Latorcai János) : Köszönöm szépen. Válaszadásra megadom a szót Czomba Sándor államtitkár úrnak. Parancsoljon, államtitkár úr! DR. CZOMBA SÁNDOR nemzetgazdasági minisztériumi államtitkár : Köszönöm a sz ót, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Képviselő Úr! A törvényjavaslatban valóban szerepel a munkavállalói biztosíték intézménye, amely azonban - ahogy ön is említette - csak azokat érinti, akik munkakörük ellátása során pénzt, értéket kezelnek, vagy az ilye n tevékenységet közvetlenül ellenőrzik. És hogy ne okozzak önnek csalódást: valóban szeretném megerősíteni, hogy a munkáltatónak és a munkavállalónak meg kell állapodnia. Amennyiben ilyen megállapodás nincs, akkor kaució sincs. Képviselő úr figyelmébe aján lom, hogy a munkahelyi kaució nem újdonság, a gyakorlatban ma is létezik, és a bírói gyakorlat jogszerűnek ismeri el. A Legfelsőbb Bíróság korábban kimondta, hogy a munkaviszony keretében is helye van biztosítékadásra vonatkozó megállapodásnak. A gyakorlat ban el is terjedtek az ilyen megállapodások. Ezt a jelenséget igyekszik a munka törvénykönyve a munkavállaló számára is garanciákat biztosító, szabályozott keretek közé sorolni. Szeretném jelezni, hogy a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetének egyik v ezetője nemrégiben azt nyilatkozta, még mindig jobb a kaució intézménye, mintha kirúgnák az alkalmazottat, mint ahogy az a mostani gyakorlatban gyakran előfordul. Tájékoztatásul jelzem, hogy a munkavállalói biztosíték a német, az osztrák és a svájci jogban is bevett intézmény a munkavállalói felelősség körében. Képviselő úr a kérdésében hivatkozik arra, hogy a munkáltató dolga a kártérítés behajtását tekintve is könnyebb lesz. Azon túl, hogy a fizetési felszólítással történő igényérvényesítést a hatályos mu nkajog is ismeri, sajnálatos módon képviselő úr összekeveri az igényérvényesítés formáját a végrehajtás alapjául szolgáló okirattal. (16.50) Az új munkatörvénykönyvben is változatlan ugyanis, hogy a munkáltatói igényérvényesítésnek csak a bíróság által zár adékolt végrehajtható okirat alapján van és lesz helye. Köszönöm szépen a figyelmüket. (Taps a kormánypárti padsorokból.) ELNÖK (dr. Latorcai János) : Köszönöm szépen, államtitkár úr. Boldvai László (MSZP) - a nemzetgazdasá gi miniszterhez - “Vane még lejjebb?” címmel
