Országgyűlési Napló - 2011. évi tavaszi ülésszak
2011. június 15 (99. szám) - Határozathozatal a MOL Magyar Olaj- és Gázipari Nyilvánosan Működő Részvénytársaság törzsrészvényeinek magyar állam javára történő megvásárlásának jóváhagyásáról szóló országgyűlési határozati javaslat részletes vitára bocsátásáról - Egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat általános vitája - KARA ÁKOS, a Fidesz képviselőcsoportja részéről:
4692 KARA ÁKOS , a Fidesz képviselőcsoportja részéről: Köszönöm a szót. Tisztelt Elnök Úr! Tisztelt Államtitkár Úr! Tisztelt Képviselőtársaim! Az egyes munkaügyi tárgyú és más kapcsolódó törvények módosításáról szóló T/3404. számú törvényjavaslat részben jogh armonizációs célú módosításokat tartalmaz, emellett szerepelnek benne a foglalkoztatás rugalmasságát elősegítő, valamint pontosító jellegű törvénymódosítások. Témáját tekintve ezért látjuk, láthatjuk, hogy a területet és sok eddig szabályozott területet ér int ez a javaslat. A jogharmonizációs célú módosításokra Magyarország Európai Unióban fennálló tagságából eredő kötelezettsége, az uniós irányelvek, valamint az Európai Bíróság döntéseinek a magyar joganyagba történő átültetése miatt van szükség. Emellett a jogrendszer egységessége, a jogbiztonság indokolja a gyakorlati tapasztalatok hasznosításából eredő módosításokat. A munkajogi szabályok rugalmasabbá tételére irányuló rendelkezések értelmezése előtt kiemelnék néhány szempontot, amelyek nagyobb összefügg ésbe helyezik ezt a kérdést. Ma Magyarországon sajnos nagyon alacsony a foglalkoztatottság szintje. Régi és nehéz örökség ez, ráadásul ebben a parlamentben sokszor tárgyaltunk erről a kérdésről. Alacsony iskolai végzettség, rossz egészségi állapot, a munká ra nem ösztönző szociális rendszer, a szürke- és feketegazdaság szerepe, mindezek azt eredményezték, hogy Európa egyik legalacsonyabb foglalkoztatottsági szintjével rendelkezünk. Sok helyi program próbált már választ találni a regisztrált munkanélküliek sz ámára, a munkanélküliek számára, ezek között voltak, vannak olyanok, amelyek eredményt hoztak, eredményt értek el, és vannak olyanok, amelyek során elfolytak a támogatások, elfolytak azok a támogatások, amelyekkel a várható eredmény elérését megcélozták, v agy voltak olyan programok, amelyek nem hoztak tartós megoldást. Alkalmazásukra bizonyos körben szükség van, szükség lehet, szükség is lesz a jövőben, a legtartósabb, a legjobb megoldást mégis az jelentheti, ha sok munkahely jön létre, és lehetőség szerint ezek a munkahelyek az elsődleges munkaerőpiacon jönnek létre. A munkavállalók számára a legnagyobb biztonságot az jelentheti, ha új munkahelyek jönnek létre, ha nagyszámú, kellő számú munkahely áll rendelkezésre. (9.30) Tisztelt Képviselőtársak! Meggyőződ ésem szerint három nagy feladattal kell megküzdenünk egyszerre. Egyrészt a hatalmasra növekedett államadóssággal, másrészt ezzel az említett alacsony foglalkoztatottsággal, amelyben jelentős regionális különbségek és eltérések vannak, tehát a kevés munkahe llyel, harmadrészt pedig szemléletbeli problémákkal kell megküzdenünk. Ez utóbbiak között, tehát a szemléletbeli problémák között ott van, hogy a munkára kész és képes állapotban levők között sokak számára eddig nem érte meg a munka világát választani, ink ább a segélyek jelentették, jelenthették a megélhetés fő forrását. Ez utóbbi azért is probléma, mert a valóban rászorultaknak emiatt újra és újra bizonyítani kellett, kell rászorultságuk okait, és a valóban rászorultak számára így kevesebb gondoskodás juto tt, juthatott. Az alapvető cél, amelyet meg kellett fogalmaznunk egy esztendővel ezelőtt, az volt, hogy mindent meg kell tennünk a gazdasági növekedésért. Emelkedő gazdasági teljesítmény, beinduló gazdaság, a munkahelyek növekvő száma. Az Európai Unió régi tagállamaiban a rugalmas foglalkoztatás, a foglalkoztatás rugalmassága - legalábbis ez a kérdéskör - régóta a középpontban van. Olyan megoldásokat kell keresnünk, amelyek segítik az országunkat abban, hogy az EU tagállamai közötti versenyben megálljuk a h elyünket, így fenntartható növekedési pályán maradjunk. A munkajogi szabályok rugalmasabbá tételére irányuló rendelkezések - ezek a részek - a munkajogi szabályok rugalmasabbá tételére irányuló, valamint a munkáltatók adminisztratív terheit csökkentő módos ítások, erre vonatkozó, ilyen szellemű módosításokat tartalmaznak. Kiemelném ezek közül azt, hogy a kollektív szerződésben a hat hónapos próbaidő kikötése lehetőségét fogja biztosítani a javaslat, tehát ha a kollektív szerződés erről rendelkezik, akkor a h at hónapos próbaidő kikötésére akkor ad majd lehetőséget a jogszabály, ha erre a munkáltatónál ez az említett kollektív szerződés majd felhatalmazást ad.
