Országgyűlési napló - 2007. évi őszi ülésszak
2007. szeptember 10 (87. szám) - Firtl Mátyás (KDNP) - a szociális és munkaügyi miniszterhez - “A multinacionális cégekre is vonatkozik a munka törvénykönyve?” címmel - FIRTL MÁTYÁS (KDNP): - ELNÖK (dr. Világosi Gábor): - CSIZMÁR GÁBOR szociális és munkaügyi minisztériumi államtitkár:
86 Firtl Mátyá s, a KDNP képviselője, kérdést kíván feltenni a szociális és munkaügyi miniszternek: “A multinacionális cégekre is vonatkozik a munka törvénykönyve?” címmel. A képviselő urat illeti a szó. FIRTL MÁTYÁS (KDNP) : Elnök Úr! Tisztelt Államtitkár Úr! Az Európai Unió statisztikai hivatala felmérései szerint egyetlenegy európai országban sem dolgoznak annyian vasárnaponként, mint Magyarországon. Hazánkban megközelítőleg félmillió munkavállaló dolgozik rendszeresen vasárnap, alkalmanként pedig közel egymillió. Ha a családtagokat is figyelembe vesszük, úgy több mint hárommillió embert érint a vasárnapi munka. Köszönhető ez annak, hogy Magyarországon a többi európai országhoz képest sajnos igen liberális jogszabályokat sem tartják be. Az Országos Munkabiztonsági és Mun kaügyi Főfelügyelőség vasárnapi munkavégzés szabályainak betartására irányuló ellenőrzéséből kiderül, hogy a munkáltatók közel 60 százaléka követ el szabálytalanságot a vasárnapi munkavégzéssel összefüggésben. Tisztelt Államtitkár Úr! A vasárnapi pihenőnap erodálása, a vasárnapi munka kivételből főszabállyá való erősödése után most már azt látjuk, hogy a munkaszüneti napokon is dolgoztatja a multinacionális cégek egy része a munkavállalóit. A munka törvénykönyve hatályos rendelkezése értelmében augusztus 20a munkaszüneti napnak minősül. A törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaszüneti napon kizárólag a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott munkavállaló számára rendelhető el munka. A hírek szerint a dunaújvárosi Hankook gumigyárban a munka törvénykö nyvének szabályait figyelmen kívül hagyva rendeltek el munkát nemzeti ünnepünkön. Tisztelt Államtitkár Úr! Kivizsgáltae a területileg illetékes munkaügyi felügyelőség, hogy valóban történte jogsértés a Hankook gumigyár esetében? Ha történt, milyen intézk edéseket hoztak annak érdekében, hogy megfelelő súllyal szankcionálják? Mit kíván tenni annak érdekében, hogy a jövőben ez ne fordulhasson elő? Tisztelt Államtitkár Úr! Ha a Hankook gumigyárban jogszerűen foglalkoztatták a munkavállalókat augusztus 20án, nem gondoljae, hogy módosítani kellene a munka törvénykönyvét annak érdekében, hogy a munkavállalók legalább nemzeti ünnepeinken nyugodtan pihenhessenek? Várom megtisztelő válaszát. (Taps a KDNP soraiban.) ELNÖK (dr. Világosi Gábor) : A képviselő úr kérdés ére Csizmár Gábor államtitkár úr válaszol. Az államtitkár urat illeti a szó. CSIZMÁR GÁBOR szociális és munkaügyi minisztériumi államtitkár : Elnök Úr! Köszönöm a szót. Tisztelt Országgyűlés! Tisztelt Képviselő Úr! A kérdés címében foglaltakra egyszavas röv id válaszom, hogy igen. A munka törvénykönyve, ahogyan annak 1. §a is kimondja, minden olyan munkaviszonyra vonatkozik, amelynek alapján munkát a Magyar Köztársaság területén végeznek. A törvény szigorú szabályai szerint munkaszüneti napon munkavégzés egy részt azon munkáltatóknál történhet, amelyek rendeltetésük folytán e napon is működnek, például vendéglátóipar, szórakoztatás, közlekedés területén. Ez vonatkozik azon munkáltatókra is, amelyek az élet, egészség, testi épség védelmét látják el, mint az egé szségügyi szolgáltatók, biztonsági szolgálatok. A harmadik nagy csoport a megszakítás nélküli munkarendben működők, tehát ahol a technológia sajátossága miatt nem lehetséges a leállás, ilyen például az erőművek, a kohók területe. E szigorú szabályoktól a f elek megállapodással sem térhetnek el. A Hankook gumigyárban idén az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség regionális felügyelősége már folytatott munkaügyi ellenőrzést, amely kiterjedt az augusztus 20ai munkavégzésre is. A cégnél valóban tört ént munkavégzés e napon, melynek jogszerűségét még vizsgálják. Mivel jogerős közigazgatási határozat még nem született az ügyben, nem áll módomban
