Országgyűlési napló - 2005. évi nyári rendkívüli ülésszak
2005. július 4 (242. szám) - Dr. Pap János (Fidesz) - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterhez - “Négy láb jó, két láb rossz, azaz egyforma mércével mérnek minden vállalatot, amely vét a munkaügyi jogszabályok ellen?” címmel - ELNÖK (dr. Deutsch Tamás): - DR. PAP JÁNOS (Fidesz):
412 tagok vagyunk. A magyar fogyasztó joggal várja el, hogy ugyanolyan szintű kiszolgálásban részesüljön, mint angol, francia vagy német társa. Kérem, erre is figyeljenek. Köszönöm válaszát. Dr. Pap János (Fidesz) - a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterhez - “Négy láb jó, két láb rossz, azaz egyforma mércével mérnek minden vállalatot, amely vét a munkaügyi jogszabályok ellen?” címmel ELNÖK (dr. Deutsch Tamás) : Tisztelt Országgyűlés! Pap János, a Fidesz képviselője, interpellációt nyújtott be a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszterhez, “Négy láb jó, két láb rossz, azaz egyforma mércé vel mérnek minden vállalatot, amely vét a munkaügyi jogszabályok ellen?” címmel. Pap János képviselő urat illeti a szó. DR. PAP JÁNOS (Fidesz) : Köszönöm szépen, elnök úr. Tisztelt Ház! Tisztelt Miniszter Úr! Azt gondolom, hogy a száz lépés menetelésében mo st van egy pillanat, amikor lélegzetvételnyi szünetet tarthatunk, és megnézzük, hogy egy jól működő köztársaságban hogy akad el az ember lélegzete, ha kiderül az, amit most már ön is tud, hogy olyan köztársaságban élünk, ahol az esélyegyenlőségről és az em beri méltóságról szónokló kormányfőhöz kötődő, hozzá közel álló Motim Kádkő Kft. lábbal tiporhatja a munka törvénykönyvének rendelkezéseit. Vagyis vannak egyenlőek, és vannak egyenlőbbek. A levél tanúsága szerint, amit eljuttattak hozzám, az egyenlő vállal atvezetés felülemelkedik a hatályos jogszabályokon, és azt sem tudni, mi lett azzal a 300 ezer forintos bírsággal, amellyel a másodfokú hatóság sújtotta a törvénysértésért a vállalatot. (12.40) A hatóság számára teljesen nyilvánvaló, amit mára már egy első fokú bírósági ítélet is megerősített, amely szerint a munkáltató 2001. november óta a rendeletben előírt 36 órás munkarendet egy munkavállalóra sem alkalmazta. Márpedig köztudott, sőt a hivatalos határozat is megállapítja, hogy rendeletmódosítás hiányában a Motim Kft. továbbra is veszélyes üzemnek minősül, a hatályos rendelet vonatkozik rá; ebből következően 36 órás munkarendben kell foglalkoztatni a munkavállalókat. Vagyis ők ismét jókor vannak jó helyen, és mivel a rendeletet nem módosították - ők arra sz ámítanak, hogy ez majd megtörténik , továbbra is 40 órában foglalkoztatják a munkavállalókat. Örülök a miniszter úr múltkori válaszának, mert ebben elismerte, hogy a kormányfő vagyongyarapodásában jelentős szerepet játszó vállalat vezetése jogsértő volt, és jogos volt a büntetés is. Öntől függetlenül Kóka János miniszter úr írásos válaszában a következőt mondta: “A munkaadó egy személyben nem döntheti el, hogy melyik munka veszélyes és melyik nem.” Majd így folytatta: “A heti munkarend módosítása esetén a cég vezetésének a hatályos jogszabályok alapján kell eljárni; önhatalmúlag nem módosíthatja azt.” Ha rendeletet sért a vállalat, önkényesen nem változtathatja meg a cégvezetés a heti munkarendet, akkor vajon miként dolgozhatnak mindmáig a munkavállalók a l eírásuk alapján 40 órában veszélyes munkahelyen? Tisztelt Miniszter Úr! A következőt kérdezem öntől: hogyan dolgozhatnak mindmáig 40 órás munkarendben az emberek, ha hatályos rendelet alapján veszélyesnek minősül a munkahelyük? A vállalat kapcsolata megmen thetie ezt a céget a komolyabb szankcióktól, ahogy ezt egyébként ön a múltkor kilátásba helyezte? Hogy fordulhat elő, milyen háttér kell ahhoz, hogy egy vállalat több éve
