Országgyűlési napló - 2001. évi tavaszi ülésszak
2001. március 6 (191. szám) - A munka törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. évi törvény, valamint az ezzel összefüggő törvények jogharmonizációs célú módosításáról szóló törvényjavaslat részletes vitája - ELNÖK (Gyimóthy Géza): - BÁRSONY ANDRÁS (MSZP):
879 hogy ebből nagy vita lesz, ebben a paragrafusban tökéletesen tükröződik a jelenlegi kormánynak a kormán yzási stílusa, magatartása, ahogy viszonyul az egész érdekegyeztetési folyamathoz. Tisztelt Képviselőtársaim! Itt a javaslat úgy szól, hogy amennyiben a munkáltató csoportos leépítést akar végrehajtani, nem kell mást tennie, mint a képviselettel rendelkező szakszervezettel vagy a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággal konzultációt kezdeményezni - ennyi. (Hegyi Gyula: 15...) A napokról most nem vitatkozom, az már önmagában komolytalan, de ha a napokat elmondom, akkor arról vitatkozunk, holott s okkal súlyosabb az, hogy megkezdhet egy konzultációt, amit csak addig kell folytatni, amíg meghozza a döntést. Tehát egy teljesen parttalan, komolytalan dologgá teszi. Itt el lehet mondani, úgy, ahogy az eddigi vitában mondtuk, hogy szabályozva van, kerets zabály van, de valójában semmi nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy az a megkezdett konzultáció... - a törvény alapján hiszem, hogy mindenki jogkövető magatartást folytat és megkezdi ezt a konzultációt , hogy ebben el kell jutni valamilyen állapotig és a zt az állapotot rögzíteni kell, azt gondolom, enélkül a munka törvénykönyve módosítását elfogadni egyszerűen nem lehet. (22.20) Én tisztelettel kérem önöket, még egyszer gondolják végig! A 15 nap is nyilván azért 15 nap, mert nem is akarták, szándékukban s incs, még az egészen távoli jövőben sem, hogy itt valaha egyszer megegyezésre sor kerül. Nem. Kezdje meg, ki lehet pipálni - utána dönthet, amit akar. Önök így viszonyulnak az egész érdekegyeztetési folyamathoz! Hiába csóválja a fejét, képviselő úr, sajnos nem egy éve, most már hosszú ideje ezt tapasztaljuk, ez így működik. Ezért kérem önöket, mérlegeljék még egyszer, hogy akár kapcsolódó módosító indítvánnyal, de tényleg tegyük olyanná ezt a paragrafust vagy ennek a paragrafusnak ezt a bekezdését, amely al kalmassá teszi arra, hogy működjön a munkáltató és a munkavállaló közti viszonyban. Tisztelettel ajánlom még az önök figyelmébe hasonlóan az 54., 56., 57. indítványt, ami ezzel összefügg, szintén az időpontokról van szó és az írásbeliségről. Én azt gondolo m, igenis elő kell írni, hogy vagy valamilyen megállapodás legyen, de ha nincs, akkor is azt írásban kelljen rögzíteni, hogy később valamilyen nyoma legyen annak, mi történt a döntést megelőzően. A 67est egy fél mondattal szeretném mindössze elintézni, el nök úr: én azt gondolom, a kirendelés jogintézményénél is célszerű a munkatörvénykönyvben egy egészen konkrét határnapot meghatározni. Lehet, hogy az, amit én javaslok, vitatható, de azt gondolom, itt is korlátot kell fölállítani, hogy mi az, amilyen időta rtamig a kirendelés megtörténhet. Nagyon szépen köszönöm a figyelmüket. (Taps az MSZP padsoraiban.) ELNÖK (Gyimóthy Géza) : Köszönöm. Megadom a szót felszólalásra Bársony András képviselő úrnak, MSZP. BÁRSONY ANDRÁS (MSZP) : Köszönöm a szót, elnök úr. Kezden ém a 19. ponttal. Azért ezzel, mert úgy gondolom, az előbb, egy korábbi vitaszakaszban Bernáth Ildikó nagyon meggyőzően és számomra teljesen elfogadhatóan érvelt a családi állapotnak mint a diszkrimináció egyik lehetséges forrásának a mai gyakorlatban és a nnak eltörlésére vagy korlátozására vonatkozó szabály mellett. Nos, a 19es azt mondja módosító javaslatunk szerint, hogy a munkaviszony létrehozásakor azonos feltételek esetén előnyben kell részesíteni a gyermekgondozás céljából történt tartós távollé tet követő munkaviszonyt létesíteni szándékozó munkavállalókat. Tisztelt Képviselő Asszony! Tisztelt Képviselőtársaim! Én úgy gondolom, a diszkriminációnak nemcsak ott érhetők tetten a nyomai, amikor valakit nem vesznek föl családi állapota vagy egyéb okok miatt egy munkahelyre, hanem ott is tetten érhető, amikor visszajön gyermekgondozásról tartós távollét után, és bár képes produkálni ugyanazokat a feltételeket, mint mondjuk, egy olyan férfi, potenciális dolgozótárs, aki egyébként az utcáról beesik, és mé gsem azt a bizonyos
