Országgyűlési napló - 1991. évi téli rendkívüli ülésszak
1992. január 21. kedd, a téli rendkívüli ülésszak 13. napja - A köztisztviselők jogállásáról szóló törvényjavaslat általános vitája - ELNÖK (Szűrös Mátyás): - ELNÖK (Szűrös Mátyás):
1252 és kimondatlanul is egyetlen esetre utal, nevezetesen: a kötelezően igénybe veendő hathónapos szülési szabadság lejárta után a gyermek ápolá sa, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságra, közismertebb nevén a gyedre, illetőleg a gyes intézményére. A munkavégzési kötelezettség további lehetséges esetei a közszolgálati jogviszonyban általában tömegesen nem jellemzőek, és főként ritkán haladják meg egybefüggően a hat hónapot. Ma nemcsak a szakemberek, de a társadalom is elismeri, hogy a három éven aluli kisgyermekek fejlődését legjobban az szolgálja, hogyha ápolásukat és gondozásukat az édesanyjuk látja el. Ez ideig e megállapítás t a jog is figyelembe vette, az ismert módokon védve a kisgyermekes anyákat. A ma is hatályos munkajogi rendelkezések és az új Munka Törvénykönyv tervezete egyaránt tartalmazzák azt a szabályt, hogy a munkavállaló személyi alapbérét a gyermek ápolása, gond ozása céljára kapott fizetés nélküli szabadság megszűnését követően az időközben bekövetkezett bérfejlesztésekre tekintettel módosítani kell. Az ismételten munkába álló anyát tehát nem érheti anyagi hátrány a távolléte miatt. A köztisztviselőnő esetében az onban úgy tűnik, más a helyzet. Mivel a gyermekgondozási díj és segély évei kiestek a közszolgálati jogviszonyban töltött ideje számításánál, természetesen alacsonyabb besorolást kap. Ennek vonzataként alacsonyabb lesz az illetménye, végkielégítési jogosul tsága kevesebb, kevesebb pótszabadság jár számára. Tehát valaki minél több gyermeket nevelt, annál hátrányosabb helyzetbe kerül. A magam részéről kissé túlzottnak tartom az indoklásnak azt a megállapítását, miszerint a közszolgá lati jogviszonyban töltött idő sajátos számítási módja nem jelent munkajogi hátrányt. Érthető az a szándék, amely a valóban munkahelyen töltött időt, a ledolgozott évek alatt megszerzett közigazgatási tapasztalatot, gyakorlatot értékeli. Egy ilyen rendelke zés ismertében, ennek következményeivel, az ez után – és itt az "ez után" szavakat húzom alá és hangsúlyozom – közszolgálati jogviszonyt létesítők számolhatnak is. A gyed, és különösen a gyes intézménye azonban már elég régi keletű, így gondolnunk kell a m ásik korosztályokra is. Ők abban a tudatban vették igénybe ezt a lehetőséget, hogy emiatt őket a jövőben hátrány nem érheti. Most különösen azok szenvednének sérelmet, akik huzamos ideig hűek a közigazgatási pályához, ott kezdtek dolgozni és gyermekeik szü letése után visszatérve, máig is hivatásuknak tekintik a közszolgálatot. Véleményem szerint egy ilyen megoldás méltánytalan megkülönböztetést eredményez például a női és férfi munkaerő között, és – bár kétségtelen, a munkáltató szempontjából költségkímélő hatású – igazságtalan és az általános munkajogi elvekbe ütközik. Én úgy érzem, hogy ez a passzusa a törvénytervezetnek kiegészítésre, illetőleg módosításra szorul. Köszönöm a figyelmet. (Taps a jobb oldalon.) ELNÖK (Szűrös Mátyás) : Köszönöm. Tisztelt Orszá ggyűlés! Miután most több képviselőtársunk nem jelezte felszólalási szándékát, az általános vitát elnapolom. Amennyiben mai ülésnapunk végén marad idő a kiadott napirendi javaslatnak megfelelően, folytathatjuk majd az általános vitát. Dr. Donald B. Rice az Amerikai Egyesült Államok légiereje miniszterének és küldöttségének köszöntése ELNÖK (Szűrös Mátyás) : Tisztelt Képviselőtársaim! Engedjék meg, hogy az önök és a magam nevében tisztelettel köszöntsem a díszpáholyban helyet foglaló dr. Donald B. Rice urat, az Amerikai Egyesült Államok légierejének miniszterét és a vezetésével hazánkban tartózkodó küldöttséget. (Taps. – A küldöttség vezetője felállva köszöni meg az üdvözlést.) Megbeszéléseikhez sok sikert és kellemes magyarországi tartózkodást kívánok.
