Rendeletek tára, 1945

Rendeletek - 5S0. Az ideiglenes nemzeti kormány 1945. évi 9.700. M. E. számú rendelete a szolgálati jogviszony egyeá kérdéseinek szabályozásáról.

784 590. 9.700^945. M. E. Bz. zott időtartamra szóló szolgálati viszony, ha a felmondó fél személyi vagy vagyoni viszonyai a szerződés megkötése óta eltelt idő alatt hibáján kívül akként változtak meg, hogy a szolgálati viszony folytatása érdekeinek másként el nem hárítható, súlyos sérelmével járna. A törvényes felmondási idő. 4. §. (1) A törvényes felmondási idő, amennyiben külön jogszabály hosszabb tartamot nem állapít meg: a) magasabb tudományos képzettséget igénylő állást betöltő és ilyen képzettséggel vagy ezt pótló gyakorlati szakismeretekkel rendelkező munkavállaló tekintetében: hat hónap, — ha azonban a munkáltató vállalata a nagyüzemek közé tartozik és a munkavállaló az egész vállalatra vagy annak valamely önálló ágára kiterjedő vezető és irányító munkakörrel van felruházva: egy év; az egy évi felmondási idő írásbeli szerződéssel hat hónapra leszállítható; b) a fontosabb teendők elvégzésével megbízott szellemi munkát végző munkavállaló (tisztviselő) és a fontosabb teendők elvégzésével megbízott kereskedősegéd tekintetében, ha szolgálata a két évet el nem éri: három hónap — két évi vagy két évet meghaladó szolgálati idő esetében: hat hónap; . ej a b) pont rendelkezése alá nem eső szellemi munkát végző munkavállaló (tisztviselő), kereskedősegéd, valamint a fontosabb teendők ellátásával megbízott testi munkát végző munkavállaló tekintetében, ha szolgálata a két évet el nem éri: hat hét — ezen felül, de tíz évet el nem érő szolgálat esetében: három hónap. d) a fenti a)—c) pontok alá nem tartozó ipari munkás és a rendelet hatálya alá eső egyéb munkavállaló tekintetében, ha szolgálata a két évet el nem éri: tizenöt nap, •—ezen felül, de tíz évet el nem érő szolgálat után: három' hónap. (2) Az ipari (kereskedelmi) üzletben, üzemben vagy vállalatban alkalmazott üzletvezető, a rendszerint legalább tíz munkavállaló vagy legalább hat szakmunkás! munkáját irányító művezető, malomvezető (főmlolnár), építési művezető (főpallér), a rendszerint legalább öt munkavállaló munkáját irányító gépész (vezetőgépész, főgépész) az (1) bekezdés c) pontjának, — ha pedig a munkáltató üzemének nagyobb terjedelménél vagy a munkavállaló munkakörének jelentőségét különösen kiemelő egyéb körülménynél fogva az ilyen munkavállalót fontosabb teendőkkel megbízottnak kell tekinteni, az (1) bekezdés b) pontjának rendelkezése alá esik. (3) Az (1) bekezdés b)—d) pontjában említett szolgálati idő tekintetében számításba kell venni azt a teljes időt, amit a, munkavállaló a felmondás közléséig megszakítás nélkül a munkáltató szolgalatában töltött. A szolgálati időhöz hozzá kell számítani az ugyanannál a munkáltatónál eltöltött tanidőt, gyakornoki és próbaidőt is. A szolgálat egy évnél rövidebb ideig tartó megszakítása esetében a megszakítás előtt és után eltöltött szolgálati időt egybe kell számítani. Üzletutódlás esetében mind az üzletelőd, mind pedig az üzletutód szolgálatában eltöltött időt együttesen kell számítani. (4) Az (1) bekezdésben meghatározott törvényes felmondási idő szempontjából az a munkakör irányadó, amelyet a munkavállaló a felmondás időpontjában ellátni köteles. -A testi munkát végző munkavállalók közül fontosabb teendők ellátásával megbízottnak (első bekezdés c) pontja) azt kell tekinteni, aki rendszerint legalább hat szakmunkásból álló csoport munkájáért: felelős. Kollektív szerződés a fontosabb teendők ellátásával megbízott munkavállalók körét ettől eltérően is' meghatározhatja. (5) A szolgálati viszony felmondása csak az illetmény- (bér-) fizetési időszak utolsó napjára, hat heti vagy hat hetet meghaladó felmondási idő esetében pedig csak a hónap utolsó napjára szólhat. Ha- az illetménytbér-) fizetési időszak utolsó napja nem esik egybe a hónap utolsó napjával, a felmondás a hónap utolsó napját követő illetmény(bér-) fizetési napra is szólhat. A szellemi munkát végző munkavállaló és a kereskedősegéd szolgálati viszonyát csak előzetes írásbeli felmondással lehet megszüntetni. Felmondási járandóság. 5. §. (1) A felmondási járandóság kiszámtítá|sánál a felmondási idő alatt járó illetmény (bér) összegén felül számításiba kell venni a munkáltatótól a szolgálati viszony okából bármilyen címen járó rendszeres egyéb juttatások arányos részét is. (2) Ha a munkavállaló ré, felmondájsi idő alatt neki fel nem róható okból szolgálatot nem; teljesít, a felmondási járandóság kiszámításánál a havifizetésű munkával" lalónál a felmondás közlését megelőző egy év alatt, iái heti vagy napi fizetésű munka' vállalónál a felmondás közlését megelőző négy hét alatt járó illetmény átlagát kell alapul venni. Ha a (számításba vett időszak alatt a munkavállaló illetményének (báré** neik) mértékét jogszabály, kollektív vagy egyéb szerződés megváltoztatta, az átlagot