Rendeletek tára, 1938

Rendeletek - 426. A m. kir. kereskedelem- és közlekedésügyi miniszter 1938.évi 34.400. K. K. M. számú rendelete, a nyilt árusítási üzletekben (boltokban), valamint az azokkal kapcsolatos irodai és raktárhelyiségekben foglalkoztatott alkalmazottak munkaidejének szabályozásáról.

426. 34.400/1938. K. K. M. sz. 3307 (lésében, illetőleg a 4. §. (1) bekezdésében megállapított heti munkaidőn túl végzett munkát. (2) A túlmunkát a munkaadó a rendes munkaidőre eső javadalmazásnál legalább 25% -kai magasabban köteles díjazni (a törvény 5, §-ának első bekezdése). (3) Ha a munkaadó az alkalmazottnak évenkint legalább egy havi illetményének megfelelő remunerációt fizet, a 9. §. (1) bekezdése ailapján végzett túlmunkát nem köteles külön díjazni. 11. §. (1) Az <alkalmazottnak munkaiközben pihenésre és étkezésre megfelelő szünetet kell adni. (2) Ha a munkaidő nyolc óránál hosszabb, de kilenc órát meg nem halad, legalább félóra, kilenc óráinál hosszabb munkaidő esetében pedig legalább egy óra munkaközi szünetet kell adni. (3) A munkaközi szünet tartama, mely negyed óránál rövidebb nem lehet, ellenkező megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe (a törvény 4. §-ának (2) bekezdése). (4) Az alkalmazott a munkaközi szünet tartama alatt az üzleti helyiséget (telepet) elhagyhatja. 12. §. (1) A munkaidő kezdetét és végét, a munkaidő meghoszszabbítása esetében — a 8. §. (1) bekezdésében említett esetek kivételével — a meghosszabbított munkaidő kezdetét és végét, továbbá a munkaközi szünetek tartamát, munkaidőrendként, olvashatóan olyan helyen kell közzétenni, ahol azt minden alkalmazott könnyen láthatja. (2) Amennyiben az alkalmazottak munkaidőbeosztása nem azonos, a munkaidőrendben az alkalmazottak felsorolásával a reájuk érvényes munkaidő kezdetét és végét, valamint munkaközi szüneteiket külön kell feltüntetni. A munkaidőrendnek azt a részét, amely az egy-egy helyiségben foglalkoztatott, alkalmazottakra vonatkozik, a munkaadó az illető helyiségben is köteles állandóan kifüggeszteni. 13. §. (1) Semmis minden olyan megállapodás, amellyel az alkalmazott a jelen rendeletben foglalt rendelkezésekből folyó jogáról lemond, vagy amely ezeknél a rendelkezéseknél az alkalmazottakra hátrányosabb (a törvény 14. §-a). (2) A jelen rendeletben foglalt rendelkezések annyiban nem érintik a tőlük eltérő más jogszabálynak, szokásnak, szerződésnek, vagy megállapodásnak hatályát, amennyiben az az alkalmazottnak a jelen rendeletben foglaltnál kedvezőbb helyzetet biztosít. 14. §. Amennyiben a cselekmény súlyosabb büntető rendelkezés alá nem esik, a törvény 16. §-ába ütköző kihágást követi el, és az ott meghatározott büntetéssel büntetendő a munkaadó, illetőleg az üzlet felelős vezetője, ha nem tartja meg a törvénynek a jelen rendelettel hatályba léptetett rendelkezéseit, vagy a jelen