Rendeletek tára, 1924

Rendeletek - 262. A m. kir. népjóléti és munkaügyi miniszter 1924. évi 125.400. számú rendelete, az Országos Munkásbiztosító Pénztár alkalmazottai létszámának apasztásáról.

1036 262. 125.400/1924. N. M. M. sz. részét már a második alkalommal, utóbbi esetben pedig a 13%-on felüli részt már az első alkalommal számításba kell venni. Az egy-egy alkalommal elbocsátandók az erről szóló értesítést 1924. évi december hó 31-én, illetőleg 1925. évi június hó 30-án, végül 1925. évi december hó 31-én kapják kézhez, 3. §. Annak meghatározása szempontjából, hogy a létszámcsökkentés következtében kiket kell a szolgálatból elbocsátani r kizárólag a pénztári szolgálat érdekei irányadók. Az alkalmazottaknak a létszámcsökkentés foganatosítása során a szolgálatból történő elbocsátását szabályszerű elbánás alá vonás útján, vagy pedig minden kártalanítási igény nélkül felmondással kell teljesíteni. 4. §. A szabályszerű elbánás alá vonás nyugalombahelyezéssel vagy végkielégítéssel történik. 5. §. Szabályszerű elbánás alá csak azok a rendszeres fizetésben részesülő alkalmazottak vonhatók, akik szabályszerű határozattal állásukban véglegesíttettek. 6. §. A szabályszerű elbánás alá vonás útján elbocsátandókat a vonatkozó értesítés kézhezvételének napját követő hat hónap tartamára az őket megillető teljes illetmények élvezete mellett szabadságolni kell, a hat hónap leteltét követő hónaptól kezdve pedig szabályszerű elbánás alá kell vonni. 7. §. Azokat a rendszeres fizetésben részesülő alkalmazottakat^ valamint azokat a rendszeres fizetésben nem részesülő alkalmazottakat (ideértve a havidíjasokat, napidíjasokat, napibéres szolgákat és minden egyéb alkalmazottakat), akik nem esnek az 5. §-ban felsorolt alkalmazottak közé, felmondással kell állásuktól felmenteni. A rendszeres fizetésben részesülő tisztviselőkkel szemben a felmondási idő három hó, a rendszeres fizetésben nem részesülő havidíjasokkal és napidíjasokkal szemben négy hét, a rendszeres fizetésben nem részesülő segéd (napibéres) szolgákkal, valamint minden egyéb alkalmazottal szemben 14 nap. 8. §. A szabályszerű elbánás alá vont rendszeres fizetésben részesülő azokat az alkalmazottakat, akik a 6. §. értelmében engedélyezett szabadságidő beszámításával legalább tíz évi valóságos (effektív) szolgálati idővel rendelkeznek, a szabadságidő elteltét követő hónaptól számítandó hatállyal a reájuk vonatkozó jogszabályok szerint járó szabályszerű ellátási díjakkal nyugalomba kell helyezni. A szabályszerű elbánás alá vont rendszeres fizetésben részesülő azokat az alkalmazottakat, akik a 6. §. értelmében engedélyezett szabadságidő beszámításával még nem rendelkeznek tíz évi valóságos (effektív) szolgálati idővel, a szabadságidő utolsó hónapjában végkielégítésben kell részesíteni. Végkielégítésben kell részesíteni továbbá a szabadság utolsó hónapjának elsejéig előterjesztett kérelmükre azokat az alkalmazottakat is, akik a szabadságidő