Nemzetgyűlési irományok, 1922. IV. kötet • 111-193. sz.

Irományszámok - 1922-111. Törvényjavaslat a háború esetére szóló kivételes hatalom alapján kibocsátott rendeletek hatályvesztése következtében a ipar és kereskedelem körében, valamint egyes közérdekű üzemek és munkálatok tekintetésen szükséges rendelkezésekről

14 111. szám. A próbaidő tartama egy hónapnál, olyan alkalmazottal szemben pedig, aki vezető állásban van, három hónapnál hosszabb időben meg nem állapítható. Ha a szerződés egyenlőtlen próbaidőt állapít meg, mindkét félre nézve a rövidebb és ha a próbaidő kikötött időtartama egy hónapnál, illetőleg három hónapnál több, mindkét félre nézve egy havi, illetőleg három havi próbaidő kötelező. A próbaidő tartama a kikötött próbaidő meghosszabbítása esetében sem lehet összesen egy, illetve három hónapnál hosszabb. Az előbbi két bekezdés rendelkezései a jelen törvény életbelépése előtt kötött azokra a szerződésekre is alkalmazást nyernek, amelyek a jelen törvény életbelépéséig meg nem szűntek. Ha a felek hosszabb próbaidőt kötöttek ki s ebből a törvény életbelépéséig három hónap már letelt, a szolgálati szerződést határozatlan időre kötöttnek kell tekinteni. Ha a három hónap még nem telt le, a munkaadó a szolgálati szerződést a jelen törvény hatályba lépésétől számított két héten belül rögtöni hatállyal felmondhatja. A két heti határidő eltelte után az e bekezdésben említett szerződéseket is csak a 45. §-ban megszabott felmondási időnek megtartásával lehet megszüntetni. 44. §. Ha a szolgálati viszony időtartamát oly bizonytalan kifejezéssel jelölték meg (pl. kisegítésre, idényre stb.), amelynek alapján azt az adott esetben szabatosan megállapítani nem lehet, azt az első hónapban egy heti felmondási idővel, azután pedig a határozatlan időre kötött szolgálati viszonyra megállapított" szabályok szerint (45. §.) lehet felmondani. 45. §. A határozatlan időre kötött szolgálati viszonyt csak írásban közölt felmondással lehet felbontani. A felmondás csak a hó végére szólhat. A munkaadó a határozatlan időre kötött szolgálati viszonyt, amennyiben a szerződés hosszabb felmondási idő megtartására nem kötelezi, csak a következő felmondási időknek megtartásával bonthatja fel: a) ha a szolgálati viszony nem tart még két év óta, hat hét, két évet meghaladó szolgálat után három hó ; b) fontosabb teendővel megbízott alkalmazottat illetőleg, ha a szolgálati viszony nem tart még két éve, három hó, két évi szolgálat után hat hó ; c) vezető állásban levő alkalmazottat illetőleg a felmondási idő, a szolgálati viszony tartamára tekintet nélkül, egy év. Az alkalmazott — ha a szerződés rövidebb felmondási időt nem állapít meg részére — a határozatlan időre kötött szolgálati viszonyt hat heti, a fontosabb teendővel megbízott alkalmazott három havi, a vezető állásban levő alkalmazott hat havi felmondási idő megtartásával bonthatja fel. Ez a felmondási idő a nem vezető állásban levő alkalmazottak tekintetében legfeljebb három, illetőleg .a fontosabb teendőkkel megbízott alkalmazottak ekintetében legfeljebb hat hóra meghosszabbítható. Az alkalmazott semmi esetre sem köteles hosszabb felmondási idővel élni, mint aminőt a munkaadó vele szemben köteles alkalmazni.