Nógrád. 1982. április (38. évfolyam. 77-100. szám)

1982-04-17 / 89. szám

Az Üvegipari Mii vek Salgótarjáni Síküveggyárában készítik a ragasztott munkavédelmi szemüveglencséket, melyekből havonta 40 ezer darab készül el. Képünkön: Svarc Sán- dorné és munkatársai a szemüveglencsék összeillesztését végzik. Kérdőjelek Nézsán A nézsai termelőszövetke- a jutalmat, annak ellenére, zetet szerette volna a tagság zet nehéz esztendőt zárt ta- hogy a beosztott vezetők és honorálni akkor is, ha nem valy. Növénytermesztésének a tagok kaptak év végi ré- látták, ennek az eljárásnak a és állattenyésztésének árbe- szesedést, illetve jutalmat, „veszélyes” oldalát, vétele egyaránt csökkent és g mert ennek elbírálása — el- A megyei tanács raezőgaz- kiegészítő tevékenysége sem lentétben a magasabb beosz- dasági és élelmezésügyi osz- hozta a tervezettet. Mindez tású vezetőkével — a terme- tálya mindezek után — mint oda vezetett, hogy a közös lőszövetkezet vezetőségének első fokon eljáró állami tör- gazdaság nyeresége alig volt hatáskörébe tartozik. vényességi felügyeleti szerv, több az előző évi 45 száza- Az eset néhány tanulsággal íe'kérte a Mezőgazdasági és léknál. A magasabb beosztá- szolgál azért is, hogy minél ®le!mezésügyi Minisztérium sú vezetők — az elnök, a he- kevesebb helyen forduljon illolékes osztályát, foglaljon lyettes, a főagronómus, és a elő hasonló, és azért is, mert állást abban a kérdésben, főkönyvelő pedig egy fillér- így napvilágra kerül jogsza- megengedhető-e a termelő- nyi prémiumot sem kaptak, bályaink egy-két gyöngéje, szövetkezeti vezetők részére Amire azért ritkán adódik Annak ellenére is, hogy a ** egyhavi bérnek megfelelő példa a megyében, hacsak mezőgazdaságra vonatkozó iutalora kifizetése (hivatkoz- aon veszteséges a termelő- jogszabályt* döntő többsége va termelőszövetkezeti tör- szövetkezet.. jó, annak fejlődését elősegíti, 4rény 68. pragrafusára). Mert n , , , termelőszövetkezeti törve- ** ellentétes a 4/1981. /IX. Prémium helyéi" nyünk pedig egyedülálló az 26./ MÉM—MüM számú ren­, egész világon. delet 8. paragrafusának 6. be­jutatom í _ . kezdésével. Segíteni Az osztály a vitatott jogi A szövetkezet februári zár- kérdésre egyértelmű vá­számadó közgyűlésén Holma a tisztánlátást laszt 3 mai napig nem ka­Miklós elnök bejelentette, pott. hogy a vezetők nem kapnak Az első kérdés, müven ve- Ennélfogva a következő prémiumot, mivel nem telje- szélyekkel járhat, ha a zár- kérdések továbbra ia nyitot- sítették a feltételeket A ha»- számadó közgyűléseken ve- tek. Ha a termelőszövetkezeti zászólások során felállt há- laid vagy valakik a fent en- »«-vény lehetőséget biztosit a rom tsz-teg és javasolták, utett módon szavazzák meg tra-tagok jutalmazására, egy hogy a négy magasabb be- a jutalmat. Először is: kinek minisztert rendelet a jutal- osztásu vezető kapjon egy-egy fizethető jutalom? A termelő- mazási formákat leszűkíthetl- havl bérének megfelelő jutái- szövetkezeti törvény világo- e? Miért van hogy az mat a végzett munkáért. Bér- san és érthetően kimondja: rendelet alapján a maga­cell István, Pazsitka István „a jutalom kiemelkedő, lile- sabb beosztású vezetőknek és Kapuszta József indftvá- tőleg tartósan jó munkát még a jutalom kifizetésének a nyát a közgyűlés elfogadta, végző és példamutató maga- Eshetősége sincs biztosítva? s ezzel határozattá emelte. tartóst tanúsító dolgozók ré- Tal^n a jogszabályok megal­szére fizethető”. kötői e nem nagy, de lényeges Ennek elbírálása mindenek- kérdésekre is tudnának vá­könyvet beküldték a megyei aZ. i!1** cr^™^ek Iaszoln1' tanács mezőgazdasági és f*?. e, ' történjen, élelmezésügyi osztályára. Itt . . 681 ,°®.y az3 vezető, az illetékesek a közgyűlés ha- vállaltakat nemmeljesí*ette — Ismereteink szerint a né­LaTutelom kifízet^a im£- ftétlenül attól, hogy ennek “ai. termelőszövetkezetben sedhí törvénysértőnek minő- objektív’ va§y szubjektív t°rtent. eset, eGyedl' ™eS,s sítettók véarehaltálát fel okai voltak ~ Jogoault-e ugy , érezzük, többeknek is függesztették* felhív- ^yanakkor J«**™ felvéte- tanulsággal szolgálhat ták a vezetők figyelmét a ’erefdn esetbe" 3 taSsag Zilahy Tamás határozat legközelebbi köz- ugyan e7°1’ de 3 feU gyűlésen történő megsemmi- j50"1?? tsm^et*’ ala‘ Nít(S«ar„ P°s megvitatása nélkül. Még talán, különösebb meggyőző- E szintén ritkaságszámba d^s nélkül is... menő „ítéletre” azért kerül- Kétségtelen, hogy a négy hetett sor, mert a termelő- magasabb beosztású vezető szövetkezetek többsége rend- s°kat tett az eredményes gaz­szeresen beküldi a közgyűlé- dálkodás érdekében és sok sek, küldöttgyűlések, vezető- minden közrejátszott abban, ségi ülések jegyzőkönyveit, hogy ennek ellenére mégis éppen azért, hogy már a kéz- várakozáson alul zárta az detben elejét vehessék a kel- évet a termelőszövetkezet, lemetlenségeknek. Régi igazság a mezőgazdaság­ban, hogy mindig a rossz A nézsai termelőszövetke- években kell a legtöbbet dől­ést vezető! nem is vették fel gozni. Talán ezt az igyeke­A termelőszövetkezet veze­tői a - zárszámadási jegyző­Vezetés, követelmény, gazdaság I® szándék ki több ke Gazdaságunk mostani helyzetében rendkívül sok mú- fosztani, megbízni, lefelé". 8*1­lik a vezetők tevékenységén. A viszonyok változásával lyen gondokat okozhat a gya- együtt átalakulnak a követelmények, ezen belül gazdagodik korlat? a politikai alkalmasság tartalma. Mint Aczél György mond- — Ha a „saját tulajdonsán ta a MTESZ-kongresszuson: „A szocializmus értékeit al- gaik, igényeik” megfelelnek a kötő módon vállaló, az újat felkarolni tudó, azért bátran maj követelményeknek. azt kezdeményező, s ehhez szakmailag felkészült ember alkal- helyesnek tartom. A vezető más politikailag arra, hogy vezető pozíciót töltsön be, mert egyik feladata, hogy gárdáját a vállalkozás, az új felkarolása az élet minden szintjén po- a legkitűnőbb szakemberekből lítikai feltétele a vezető alkalmasságának”. A témával kap- válogassa össze. Erre nálunk csolatos kérdésekre Forgó Imre, a balassagyarmati járási bőven akad jó példa. Sajnos pártbizottság első titkára válaszolt. rossz is, amikor a ma már nem megfelelő vezető a saját mlniszterelnök-he- lenthet, ha felismerjük ugyan mércéje szerint válogat. Több a fejlődés törvényszerűségeit, v®zetd ls „köszönhette ennek de esetleg nem merünk ve- sikertelenségét, sőt a levalta- lük szembenézni. Vagyis: ha sát is. Viszont örömmel nall­— A lyettes meghatározását alapul véve: minden gazdasági veze­tő mcgfelelő-c politikailag a iu IHCftiCIClU-C yuimnauag a, um 3íauii^iu-«,iu. » •-„--„in beosztásába, az ön tapaszta- nem érvényesítjük azt a fon- gattam nemrég egy igazgatót, tos káderpolitika! elvet, hogy aki elégedetten állapította ,, , „a vezető csak addig marad- meg, hogy mióta kialakult-A választ nagyon leegy- jon a beosztásábani amíg ké_ mellette a remek gárda. mosnám. ' feladatát ellátni" azóta marad ideje arra, hogy ... . ... ' . _ , a szó igazi értelmében ve-; — Mi nehezíti e fontos elv B érvényre jutását? z essen.- Szemléleti hibák lehetnek ~ A* említett nyttetkoMS­hátráltatók. Az egyik ismert *“han „nyílt vagy álcázott gond. hogy a helyét váltó ve- s^bjektivlzimis” hatását is gvogó tellesítménvek ugyan- zetöt a közvélemény egy ré- elképzelhetőnek vélte a kiva- gyogo tegesitmenyeK, ugyan hiikntt” „mhernek isvek- lasztáskor. Ennek kiszűrése íjuv akadnak elszomorító őse- S7e „DUKOtt emDerneK igyeK- .. .. mnj«. szik feltüntetni ideig-oráig. lehetseges-e szervezeti modo­latai szerint? st nai szerűsítve azt mondanám: nem minden gazdasági vezető felel meg ennek a követel­ménynek. Felkészültségük el­térő, új iránti fogékonyságuk sem azonos, mint ahogy a gazdálkodásban akadnak ra­gyogó teljesítmények, u^_ úgy akadnak elszomorító ese­mények is. De ettől bonyolul- 3ZI« reitumetm lacig-oraig. -:|V"T7r : tabb a kérdés. Az, hogy a Nehezítheti a dolgot az egye- s‘tas nclkul? vezetőkkel kapcsolatos köve­telmények bővültek, társadal­mi és gazdasági fejlődés ered­ménye. Egy adott időpontban mindig vannak, akik lemarad- , nak. Így most Is találhatók hatásos kózvélemény-formá alkalmatlan vezetők. De ezt l38.3?1 3 fiamat felgyorsít, nem szabad hibának felfogni. A hiba az. ha a törvényszerű ellentmondást — mondjuk ál­humanizmusból — nem old­juk fel. — Milyen „tünetekből” is­merhető föl, hogy indokolt a kétely a képességek iránt? — Vezetői körökben né­lemző-e ez az ön tapasztala­tai szerint? — Ezzel a cikkel nem ér­hányszor alkalmunkban te- lálkozni megcsontosodott ész­ni érdek túlzott előtérbe he- — Valamiféle új szervezeti lyezése is. Mindez természe- módosításra nincs szükség, tesen egyik napról a másikra Élni kell azokkal a lehetősé­nem változik meg, de káder- gekkel, amik a kezünkben poiitik'i következetességgel, vannak. Bizonyos területeken — például a közoktatásban — különböző tisztségeket pálya-' ható. zatok útján töltenek be. Ezt — A Figyelő egyik cikke a gyakorlatot kell ejterjeszte- szerlnt előfordul, hogy a ve- n' őzzel a vezetői érde- zctők hivatalos megítélésében kéltségét is növelni, hiszen itt a teljesítmény helyett talán ,s s°k lehetőség marad parlá- mérvadóbb a lojalitás. Jel- Son. Azt vallom, hogy az át­lagon felüli eredményt pro­dukálókat kell előnyben ré­szesíteni a „csak szorgalma­san dolgozó" vezetőkkel szem­_ ___________________________. ben. A jó szándék ma máé------------------ w^p’cfpiplö MTdMíJí „.^p1 kevés. Objektív mérce: az j árással, lekicsinylésekkel. ^ f eredményesség. Ennek érvé­Szemléleti sajátossággá kezd akk^; arJa nyesüléséhez jó módszer, ha válni az újdonságok rész­“ Wvpl't5^ vállalkozási programmal, kö­leges elismerése. Ez CÄp vSnVzéptávú időszakra állítják a legtöbbször így szól: „Hát •«»** ™ZlinkA® vezetőt pozícióba. íGffn' .)6.™k ,tűn;k' de 3 férhetünk el maamikor a v™ - A pozícióba állítást lehetőség/^ Vagy a "befenyug- zeb3 személyiségének na- ionban, mint a Társadalmi bbtŐS,^a6y hl b6leS gyobb szerepe van, mint ko- Szemlében ön Is említette, vást elősegítő „ahhoz képest» ^ „homály veszi körül»... Szemlélet bukkan elő. Ilyen­kor az összehasonlításhoz • lemaradóttak adnak mércét, a jőhoz való viszonyítás még nem mindenütt alakult ki. — Egy régebbi nyilatkoza­tában a „feladat—személy» Nyers Rezsőnek, a Közgazda- — Tovább kell javítani a sági Szemlében megjelent kádermunka demokratizmu- eikkére. „A nehézségek no- sát. Nyíltabbá kell tenni, hogy rító gyűrűjéből — írja — már minél több ember véleménye nem törhetünk ki azzal, hogy alapján történjen a választás: mindenki szorgalmasabban Ma még nem ritka, hogy dolgozik, hanem egy sajátos egy-egy személyi kérdés elég- összhangját hiányolta néhány többletre kell szert tennünk: gé szűk körben, a kelleténél helyen, ujratermelődhet-e az új felismerésekre, új módsze- talán kevesebb Ismeret birto- eltérés a mostani kiválasztási rekre, melyek megoldják a kában dől eL Az Ilyenkor ha- módszerekkcl? hogyan problémáját, újfaj- tó szubjektivizmus kiszűrése ______„ ta emberi kapcsolatokra, me- attól függ, hogy a munka f ejlőd*é^seí"te*r^*é1raetesen'* új- Eyek megszakítják a sablonná közben történő vezetővé ne- ratermelődhet, sőt nap mint vólt rutint.” Ezen az alapem velés mennyire válik jel­nap _ az előrehaladás egyik vizsgálódva természetesen el- lemzővé. Néhol inkább kere­m ozeatóiaként _ útra is fogadom, hogy a vezetői mun- sik, mint nevelik a vezető­t ermelődik Ez nem a kivá- ka minősítésében, elismerésé- két. Nálunk különösen a me- lasztás módszereiből adódik. ben nem kevés a javítanlva- zőgazdaságban tapasztalható, ló. hogy egy-egy vezetőcsere al­— Egy korábbi nyilatkoza- kaiméval nincs más lehető­gondolkodásról a minőségi és tában szóba hozta, hogy a sőg. ,mlat a keresés. A hely* kádermunkában döntést hozó zet javításáért sok feladatot vezetők ,,rendszerint a saját kell megoldani a jövőben a — Az összhang hiánya Eltérést okozhat például, hogy a mennyiségi és technokrata gazdálkodói gondolkodásmód­ra kellett, kell áttérni rend­kívül rövid idő alatt. Az át- tulajdonságaik, igényeik sze- kádermunka felelőseinek, térés közben problémát je- rlnt Igyekeznek tovább vá- Molnár Pál Tűzhelygyár! tippek Összesen harmincnyolc újí- kevés volt közöttük, amelyet tást adtak be idén az első kalkulálhatóság híján eszmei negyedévben a Salgótarjáni díjjal jutalmaztak. Jelenté- Vasöntöde és Tűzhelygyár- kény hányadukat most bírál- ban. Ez a mutató körülbelül ják el az illetékes szakembe- a szokásos újítási kedvről ta- rek. Január elejétől március núskodlk. Tavaly az égész végéig megközelítőleg negy- évben egybesíámolva száz- venezer forint újítási díjat fi- nyolcvanhárom javaslattal zettek ki a tűzhelygyárban; hozakodtak elő az ötletem- ennek túlnyomó részét még berek; a szeptemberi újítási tavalyi javaslatokért. A díj hónapban „megugrott’ az újí- összege az újítások értékének tások száma, akkor az átlag- növekedéséről ad számot: a nál jóval többen fogalmaztak múlt év egészében ugyanis iellef, ‘ndit- „csupán” száztizenhotezer ványt. Idén is ez várható. Az „ . . , idei ötletek java megtakart- íorlnt díjat utaltak az ötlet- tásra. főleg az anyagokkal va- embereknek, javaslatuk hasz- ló spórolásra vonatkozott. Nem na arányában. Novák. Gyarmat. Szécsénv, Romhány Változó kép a balesetek megelőzésében Számos kezdeményezés, fi- balesetek sűrűbb előfordulása rosszabodott, másfelől javult gyelemfölkeltés ellenére Idén ellenére „csak” hetven mun- a helyzet A múlt esztendei igen sok üzemi baleset tör- kanap veszett kárba náluk. első három hónapban történt tént megyénkben. Az első ne- A Magyar Kábelművek ba- nyolc balesettel szemben idén gyedév alatt több végzetes lassagyarmati kábelgyárában csaknem annak kétszerese, sebesülés adódott, mint az el- mind a gyakoriságot, mind a tizenöt fordult elő. Viszont az múlt év tizenkét hőnapja súlyosságot tekintve kedve- utóbbiak sokkal kevésbé vol- alatt összesen. Az egyes tize- zőtlenebb a baleseti helyzet- tak súlyosak. A tavalyi első meket tekintve váltakozó a kép. Míg 1981-ben január negyedévben kereken három­kép; találhatók olyan kisebb elejétől március végéig nyolc száz munkanap ment veszen- vidéki egységek, amelyekben sérülés történt és összesen dőbe, idén ellenben „csak” valamelyest csökkent a sérü- száznegyvenhárom munka- kettőszáznegyvenkettő. lések száma, másutt némileg nap esett ki a termelésből, ad- az említett üzemekben a súlyosbodott a helyzet dig idén három hónap alatt megyel balesetek „enyhébb” A Ganz-MAVAG matrano- tizenkettő sebesülés adódott, változatai történtek* a súlyo- váki gyáregységében például s kettőszáznégyre emelkedett sak a bányavállalatnál, a ga- idén januárban egyáltalán a kiesett napok száma. bonafelvásárló egységnél, a nem történt bejelentésre ko- Még kedvezőtlenabb a bal- kohászatban, .az erdőgazda- telezett baleset. Március vé- esetekre vonatkozó adatok ságban és közúton következ- , hét „ !ÍrÜléS szarePeR módosulása az ELZETT szé- tek be A korábbi előfordul­nátok a listán, ez növekedést csényi gyáregységében. Míg a sok heIye azonban nem indok jelent; a múlt év első negye- múlt év első negyedében négy amellett, hogy másutt csök- dében három balesetről szólt sérülést és negyvenkilenc ki­a statisztika. Ugyanakkor a esett napot jegyeztek föl, ad­kenjen a figyelem, a gondos­balesetek súlyosságát tekint- dig idén március végén tíz ség: a balesetekkel kapcso­ve idén kedvezőbben állnak, balesetnél és kettőszáznvo’ A múlt esztendő márciusá- vanhét kiesett műszaknál tor­nak elteltével nyolcvanegy ki- tottak. esett munkanapnál tartottad. A FIM Romhányi En'»*,) Ez év első negyede után a Kerámiagyárában egyiciql latban mindig, mindenütt a író bányászok otthona Két forrásból támogatja á lakáshoz jutást a Nógrádi Szénbányák ebben az évben. A költségvetés terhére rende­zik a bányászlakás-akció ke­retében fölmerülő kiadáso­kat Saját alapokból segítik a kölcsönből építeni, Illetve vá­sárolni szándékozó dolgozó­kat. 1982-ben az eddigi leg­nagyobb terhet vállalta az egység a lakásellátás javítá­sára. összesen tizenegymillión hatszázkilencvenhétezer fo­rintot irányoztak elő erre a célra; a program szerint száz­tíz dolgozó lakásgondja oldó­dik meg. Az anyagi támoga­tás mellett — Nagybátonyban és Salgótarjánban — a vál­lalati építőipari kapacitás egy részével is segítik a prog­megelőzés a legfőbb cél! ram megvalósulását I NÓGRÁD — 1982. április 17., szombat 3

Next

/
  • Layout
  • Zoom
  • Rotation
Thumbnails
Contents