Nógrád. 1980. november (36. évfolyam. 257-281. szám)
1980-11-23 / 275. szám
Befűt a FŰTŐ BÉR? Drága bizonytalanság ' A NÓGRÁDBA települt vállalatok, gyáregységek között még tavaly is „sikercégként” tartották nyilván a FÜTÖ- BER nagybátonyi gyárát. A fővárosi székhelyű vállalat egységei között a legeredményesebben tevékenykedett, s méltán érdemelte ki a Kiváló címet. Lendületes fejlődés jellemezte az utóbbi esztendőkben, s hogy túljutottak a bűvösnek tekintett ötszázmilliós termelési értéken, ott fent, s itt Nagybátonyban is vélték: a begyakorlott munkásgárda, az ismerős termékek nagy piaca és az elmúltakhoz hasonlóan — némi túlóra, Idén is sikere vezet. Éppen ezen megfontolásokból tervezték 1980-ra 528,2 millió forintnyi érték előállítását, s ha ez „bejön”, fent ismételten nagy elismeréseket válthatott volna ki. Persze, jól jött volna Nagybátonyban is az újabb Kiváló gyáregység cím. Csak hát... Lényegesen megváltoztak a piaci; igények. Nekik gyehenna volt a beruházások számának visszaesése, sőt egyes termékeik árát is lejjebb kellett engedni. Két-három héttel ezelőtt számítva, csaknem két hónapra kellett alacsonyabb árakat számlázniok, amellyel sokan Jól jártak, mert gyártmányaik az idén még jobb minőségűek voltak, ők viszont olyan messzire kerültek a terv teljesítésének még csak a lehetőségétől is, hogy az mér több volt a soknál. S hogy kemény gondjaik még szaporodjanak, Bátonyban vadonatújnak számító termékek meghonosítását, nagy szériájú gyártását is meg kellett valósítani, vállalati érdekből. És ez újabb olaj volt az eredménytelenség tüzére! — Lobognak hát a lángok önöknél? — kérdem Szabó Ferencet, a gyáregység - főmérnökét. — Semmiképp sem nevezhető nyugodtnak, kiegyensúlyozottnak, az eddig megszokottnak a helyzet. Nem csak a vezetők hangulata nem a megszokott, hanem a dolgozóké sem. Ügy érzik, varrni igazságtalanságot műveltek velük. Többségük kemény, mindenre kész, nehézségeket megértő, akik természetesen azért állnak a munkapadok, a szerelőszalag mellé, hogy bizonyítsák rátermettségüket. Sőt, belevíve egy kis lokálpatriotizmust is: idén szintén meg akarták mutatni fent, s másoknak, hogy a nógrádiakat nem akármilyen fából faragták. — Csupa feltételes módban és múlt időben beszél. Tehát: már látni, mindez nem sikerült? — Igen! Hosszas huzavona, és sok-sok tárgyalás után elértük, hogy tervünket kerek félmilllárdra módosítsák. Pedig már évkezdetben figyelembe kellett volna venni, hogy ml nem ezen termékek gyártására készültünk fel, nem azokra rendeltük és készítettük elő az anyagot, s hogy jelentős mértékkel olcsóbbak lettünk, még a mai napig is. Ép ésszel fel nem fogható az eredeti tervhez történt hosszas ragaszkodás. — Nem bűnbakot keresnek? — Azt nem mi szoktuk! Ml csupán tudjuk, évek óta ismerjük teljesítőképességünk határát. Ami ugyan még korántsem véges, és ha minden feltétel adott a termeléshez, fokozható lett volna. De így... eképpen? TÉNY: FŐLEG az üzemanyag-tárolók és a melegvíztermelő berendezések árai jócskán csökkentek ebben az évben — már „menet közben”. S az is igaz, hogy az esztendő vége előtt négy-öt hónappal kellett olyan termékek gyártását programúkba venni a nagybátonyiaknak amelyek előállítása sok-sok gyakorlatot, ismeretet és az ezzel járó folyamatos anyagellátást is megkövetelte volna. (Hiszen júniusban jószerivel még alig-alig tudták mi az a lemezvezeték vagy a klíma- berendezés.) — De hát — érvelek ekkép a főmérnöknek , mindinkább divat lesz a követeimé nyékhez, új helyzetekhez való rugalr»«^ alkalmazkodás. — Nem divat! — igazít helyre. — Olyan termelőegység, amelyik megfelelően képzett munkásgárdával, jó gétett volna meg a döntés, hogy a számunkra roppant kedvezőtlenül alakult helyzetben a reális számhoz kell igazodni, pekkel, tenniakarással és még nagyobb lendületet vettek szervezettséggel rendelkezik, volna. De hát a magasugró- képes igen rövid időn belül nak roham közben már hiába váltani. Persze csak akkor, s ezt nyomatékosan hangsúlyozom, ha ehhez minden feltételt biztosítanak neki. — Eszerint önöknél más történt? — Fennállásunk óta talán sosem volt ilyen rossz anyagellátás, mint ebben a kritikus évben. Éppen most... Hullámzó, pontatlan szállítások közepette kellett dolgoz mondják, hogy többre is képes. .. Túl sokáig ültek ott fent a döntést jóváhagyó papíron. — Akkor most, sok esztendő után: kudarc? „Befűt” a vállalatnak a nagybátonyi Vz FÜTÖBER? — Nem kell fejet hajtanunk még ezek ellenére sem, úgy érzem. Mi minden pillanat adta lehetőséget kihasználnunk úgy, hogy gyakorta azok íllnk,„,® továbbra is meg a fuvarok sem érkeztek meg, *" ‘ ’ amelyekre már programoztunk. S ha valami végre bejött, hát kezdődött a túlóráztatás, a munkaerő átcsoportosítása, a kapkodás. Ez pedig, a tapasztalatok szerint sosem jár rettentő nagy eredménynyel. — Eszerint még a „lealkudott” ötszázmilliót sem teljesítik? — A helyzet jelenlegi állá tesszük. Tudom, idén több volt a bajunk a munkafegyelemmel, mint máskor. De nem ebben keresendő, hogy nem lett 528,2 millió. A nagybátonyi fűtőberesek váltig hangsúlyozzák: nem rajtuk múlott. Hogy ők dolgoztak volna. Hogy megint el akarták nyerni a Kiváló gyáregység címet. Hogy megint meg akarták mutatni a többieknek tudásukat, akaratukat. sa szerint, nagyon feszített múltban is dicsért szorgalmú- tempójú munka is csak 491 ötmillió forintos teljesítést eredményez. Bár minden törekvésünk az, hogy a kilenc- milliós „rést”^ valamiképp be- töltsük. — Mire alapozza optimizmusát? — A dolgozókra. Akik, ha nem november elején szüleS HOGY VÉGÜL is hol a hiba? Nem tudni — bár sejthető. A gyáregység 1981. évi tervét 496 millió forintban határozták meg. Fent. Karácsony György At időjárás erőfeszítéseket követel a mesőgesdasár dolgozóitól. Emberek ég gépek egyaránt megküldenek azért, hogy időben végezzenek a betakarítással és földbe kerüljön a vetőmag. Képünkön: a romhányl Rákóczi Mezeje Mgtsz-ben folyik a cukorrépa-betakarítás. Egy évtized mérlege: Megvalósulóban a nőpolitikái határozat Beszélgetés Hyitrai Lajosáéval, a SZOT nőbizottsága elnökével clális helyzetéről szóló állás- foglalása alapján tíz évvel ezelőtt a SZOT plénumán megfogalmazták a szakszervezetek ez irányú feladatait. Arra kéra na gyár szakszervezetek a férfiakra szabottak marad- ben, a pedagógusoknál, vala- lőnősen**időszerű“* hogj?** ha- tak. A vidéki ipartelepítés elő- mint a művelődés területén zánk felnőtt ’ lakosságának nyei közismertek. Munkához, dolgozóknál az elmúlt időszak több mint a felét számláló kereseti forráshoz jutottak bérintézkedéseinek következik*.h« «ÍSlSt, nők. ugyanakkor új gond is ményeként a férfiak és a nők Központí Bizouságának a n6k keletkezett az ingázás. A bérarányaiban már nincsenek politikai, gazdasági és szó- nők 24—30 százaléka bejáró dolgozó, és ez nagy terhet jelent a számukra. A teljes foglalkoztatás le----- - . . .. gyen mindenben ésszerű. A n őbizo^ágának^elnSkét, mg* szakszervezeteknek Is feladata, latja össze a nőpolitika gya- hogy a soron következő mun- korlati megvalósítását az el- kaerő-átcsoportosításokat fitelt tíz év tükrében. gyelemmel kísérjék, támogas- ge gyors ütemben nőtt az el_ A szakszervezetek a kor- sák. Várhatóan enyhül majd a múlt évtizedben. Mégis: a m ánnyal, a minisztériumok- kereskedelem, az élelmiszer- munkásnők szakképzettsége kai és a tanácsokkal közösen ipar, a szolgáltatás, és egész- ma Is elmarad ségügy munkaerőgondja. — A munka értékének a munkabérekben is ki kell fejeződni. Hogyan ítéli meg ön az azonos munkát végző nők lényeges különbségek. — A szakmunkásképzés ben bekövetkezett változások hogyan érintették a nőket? Mi a helyzet ma a nők iskolázolt- sága és a szakképzettsége körül? — A nők Iskolai végzettség sok intézkedést kezdeményeztek a nők helyzetének javítására. Az elmúlt évtized első éveiben főként szociálpolitikai és a munkakörülmények javítására került sor. Később es férfiak bérarányait? bonyolultabb, a nehezebben — Az indokolatlan bérmegoldható gondok kerültek aránytalanságok általában előtérbe; a szakmai képzett- megszűntek, de az „egyenlő ség szükséges változásai, a béregyenlőtlenségek megszüntetése stb. — A szakszervezetek támoa férfiakétól. A szakmunkás-bizonyítvánnyal rendelkezők egyharmad része nő. Az 1980-as adatok szerint viszont a 40 évesnél fiatalabb nők nagyobb hányada rendelkezik legalább középiskolai végzettséggel, mint az azonos körű férfiak. A felső fokú képzettségűek között 39 százalék a nők aránya. A szakszervezetek megkü-J Iános Iskolai hiányok pótlása,1 és a szakmai végzettség megszerzése igényelte. Ennek el-' lenére változatlanul gond,' hogy a fizikai munkát végző tfv keresők 45 százaléka ma nő. A háztartásokban dolgozók, illetve az eltartott nők száma 360 ezerre csökkent Következésképpen ma már a nők és a férfiak munkájától egyformán függ a népgazdasági célok teljesítése. A nők teljes foglalkoztatottságának megteremtése nagy eredmény. Azt azonban nem tartjuk kednatkozásban? — Az idén már megválasztották a szakszervezeti főbizalmiakat, bizalmiakat és helyetteseiket, kialakultak a bizalmitestületek. A bizalmi- tisztségre 94 ezerrel több akiMuiHtiiiiiiiiiiiiiiiniiHuuiuiiiiHmmiiiiiiuiiiiiuiwMuwmwmmnmmtiiiiiwnmiiiiuwiimui iiimmmiHiiiiiiiiffliiiniimiiiiiiiiiiHiiHiiHiiiiiuu les volt a vita, amilyen csak lehet, amikor az ^ emberek különböző nézeteik tisztázására csapnak össze. Nyíltan beszéltek, semmit sem elhallgatva, ha kényelmetlen, vagy dicsérő Is volt valaki számára. Mégsem az érzelmek uraljcodt^k a vitában, hanem az értelem. Mert rádöbbentett a helytelen magatartásra, az egymáshoz A taggyűlés asztalára Áttüzesedtek az emberek Ezért a többletért íplyt a minap a pártcsoporton belül való viszony jelentőségére, az adataikat, milyen legyen az a munka feltétele nem minüzem közhangulatára, hogy emberi magatartásuk, ezek ismeretében finomítsálcHH a végzett munkát, szépítsék párttaggyűlés, egységes állás' az életüket. Ilyen' íze volt a pont szülessék a jövő alakítá' kohászati üzemek hengerdé- sara. Akkor érződött, jében az úgynevezett kikészí- nem akármilyen pártcsoport- tőüzem HÉM zásának. Ezt megelőzően vé- bén, amikor Pál András Zsolt Ionosén náluk, akiknek a tisztázni. Fegyelmije volt. Ek gezték el az egymással törté- nagyon körültekintően el- készterméket kell a szállítás- kor úgy tűnt, felbomlik a nő hatszemközti beszélgetést, mondta a- beszédét. Az üzem ra is előkészíteni, hátráltat- púrtcsoport rendje. De nem ez A párttitkár Bogár Gyula, a munkájára fordította a figyel- ja a munkát, mert a munka- történt. Hanem a szópárbajt kell felváltotta a józan érvelés, a dolgok logikai sorrendbe állf pártcsoportvezető Pál András met. Ott tárgyaltak a szűk erőt más szakterületről Zsolt és párttag között. Már üzemvezetői irodában, ahová ide áthelyezni, ezen a beszélgetésen áttüze- beszorult a meleg, meg az em- A pártcsoport-értekezlet a tása és végül a helyzet tisz- sedtek az emberek, amit az- berekből áradó feszültség is. dolgok kpllős közepébe csa- tázása, amely oda vezetett, zal magyaráznak, hogy a min- Oda hallatszott az üzem dü- pott. Mert mondhatta Szőllős hogy nem a sértődöttségbe va- dennapl munkáról szólni ér- börgése, mintha figyelmeztető Béla, a sokat tapasztalt párt- ló bezárkózás a megoldás telmetlen közömbösen. Külö- lett volna, hogy a hengerde tag, hogy becsületes munkát rendje, hanem a közös érde- nösen amikor maguk is ér- életük minden zugában jelen kell végeznie mindenkinek, ak- keket szolgáló feladatok megzik napi cselekedetük jelentő- van. A pártcsoportvezető az kor majd nem lesz baj — Lu- oldása. Aztán Varga István, a ségét az üzemek életében. A egyéni beszélgetés személyek- kacs Béla, az üzemvezető fiatal hengerész beszélt a hengerde a legnagyobb piac- re szóló értékelésekor is, ha azonnal kontrázott, hogy ép- gyárrészleg hangulatáról, ame- nak örvendő gyárrészleg. Ter- a párttag magatartását mérle- pen ezért az embereknek kell lyet nem ftélt jónak és ezért méke szinte naponta vizsgázik gelte, vagy annak valamilyen eldönteni, mikor állnak a fel- a párttagok felelősségére hívadatok elvégzéséhez becsüle- ta fel a pártcsoport figyelmét. a vásárlók előtt. Az üzemek cselekedetét, mindig visszaka termelési értékéhez való hoz- - nyarodott a munkára, zájárulás is az egyik legjelen- A tősebb a gyáron belül. És ak- meg, kor felvetődik a kérdés nyom- náluk. Mert azt kívánják, mert a pártcsoport tagjai, alkonyodon, amire véget ért. ban: valami hiba van és hogy a párttag a munkahelyé- egyben az üzem csoporlveze- Mégsem látszott senkin, hogy ezért szükségeltetik a követ- nek agitátora legyen. Nyíltan tői, művezetői is, akik felelő- sajnálja az eltöltött időt. Hikezetesen kemény összecsa- - beszéljen! A nehézségeket sem sek a munkáért, de maguk is szén a legfontosabbról, a pás? Bogár Gyula szavaival hallgassa el az emberek előtt, kétkezi dolgozók, képesek le- mindennapi életükről tarélve válaszolhatunk erre: — Üzemünk, ha nehéz kö- folyamatos üzemelést kell be remények közötl is, de fel- vezetniük a hengerdéb*»n. Ez munkája csapatmunka. Senadatát következetesen elvég- azt jelenti, hogy vasárnap és ki sem követhet el hibát, zi. r> most ennél is többre ünnepnapodon is dolgoznak van szükség... munkáért, egyenlő bért” elve még nem érvényesül maradéktalanul. A bérkülönbségek lönböztetett figyelmet fordí- | egy része indokolt és tartós- tanak a dolgozó nők iskolá- gatói és egyben végrehajtói is nak tekinthető. Ennek oka a zottságának növelésére. A leg-i voltak a nők teljes foglalkoz- férfiak és nők eltérő foglalko- nagyobb erőfeszítést az áltá- tatása megvalósításának. Mi- zási szerkezete, valamint a lyen eredmények születtek e szakképzettségbeli különbség, téren az elmúlt évtizedben, és és esetenként — a szemlélet- railyen gondokkal kell számol- beli konzervatizmus. Az élni az elkövetkezendő évek- múlt évtizedben azt tapaszben? taltuk, hogy a vállalatok és nők többsége szakképzetlen: a — Jelentős eredménynek intézmények saját bérfejlesz- szocialista iparban 21, a me- tartjuk, hogy 1970 óta a mun- tésl lehetőségeikből törekedtek zőgazdaságban csupán 8 szá- kaképes korú nők között a az indokolatlan bérarányta- zalékuk szakmunkás, keresők aránya 68 százalékról lanságok megszüntetésére. Az — Nagyon fontos a nők 78,4 százalékra emelkedett eredményeket bizonyítja, részvétele a közéletben, hl- Ez azt is jelenti, hogy az ak- hogy 1976. és 1979. között szén —, mint említette — az csaknem minden iparágban aktív keresők közel fele nő: gyorsabb ütemben nőtt a női A SZOT közelgő XXIV. kong- szak- és betanított, valamint resszusán milyen eredményekéi segédmunkások havi átlag- ről adnak majd számot e vo- bére, mint az ugyanitt dolgozó férfiaké. Általánossá vált a gyesen levő kismamák bérének folyamatos emelése is. Mindezeket a változásokat a vállalati kollektív szerződések Is tartalmazzák.- A többvezőnek — és ez a jövő egyik ség ükben nőket foglalkoztató tivlstát választottak, minti megoldásra váró feladata —, Iparágakban — textil, bőr, 1975-ben. És, ami számunkra hogy bizonyos munkaterületek, ruházati, szőrme, etpő — az nagyon fontos, minden máso- iparágak és ágazatok „elnőie- 1977—76 évi központi bérlntéz- dik bizalmi nő. A szakszerver sedtek”. Arra is fsl hsll fi- kedések, valamint a műszak- zeti bizottságokban 45,9 szá-j gyelrd, hogy némely régi, ha- pótlék felemelése ugyancsak zalék az arányuk, gyományosan „férfímunkahe- jelentősen javította a nők bér- — Hogyan alakultak a nők lyeken” ma már nők dolgoz- helyzetét. A közalkalmazot- munkakörülményei az elmúlt nak, de a munkakörülmények toknál, az orvos-egészségügy- években? — A nők érdekében született meg a MŰM 4/1966 (X. 21.) számú rendelete, amely 49 alapmunkaterületet nyilvánított a nők egészségére nézve károsnak. A tiltott munkaköröket a vállalatok az azóta eltelt években mintegy kétszázra bővítették. Üj, korszerű üzemeket építettek az elmúlt évtizedben, és a vállalati rekonstrukciók is javították a munkakörülményeket. A fejlődés azonban nem volt egyenletes. Előfordult az is, hogy az új technológiák új ártalmakat okoztak. A szalagszerű termelés elterjedése általánossá vált, és nagyrészt a nőket foglalkoztató ágazatokat érinti. Vitathatatlan gazdasági előnyei mellett azonban hátrányai is vannak. Az egyik az, hogy nem járt a szakképzettség emeléssel, a másik pedig, hogy a monoton munkavégzés sok nőnél neurotikus panaszokat idézett elő. — Végezetül: mit tart az elmúlt évek legnagyobb eredményének a nők élet- és munkakörülményeinek változásában, és véleménye szerint melyek a közeljövő legfontosabb feladatai? — A teljes foglalkoztatás megvalósulása, az iskolázottságban levő történelmi hátrány leküzdése, az anyák, a nők speciális munkahelyi és egészségügyi védelme az évtized figyelemre méltó eredményei. A közeljövő feladata pedig az, hogy hasonló jelentőségű változás menjen végbe a szakmai felkészültség, a nők vezetővé válása terén, és társadalmi méretekben valósuljon meg a teljesítményektől függő, differenciált bérezés, — fejezte be a SZOT nő- bizottságának elnöke. Nógrádi Tóth Erzsébet miért differenciálnak a munkás és munkás között oly nagymértékben. Nem maradt válasz nélkül ez sem. Mert Puporka Gyula megmondta, hogy egy gyárrészleg munkáját érzelmi oldalról nem szabad nézni, a végzett munka nem lehet hangulat kérdése, üzemben a dolgozók körében És aki eredményesen dolgo- borúsabb a hangulat, mint zik, azt különböztessék is a vita. Miként végezzék fel- máskor volt. Ennek oka, hogy meg. De akkor máris új gonhogy dig biztosított. Nincs megfedolatok keltek életre. A párt tagok, a művezetők és csoazután amikor elkövetkezik a lelő műszaki feltétel, és mi- portvezetők felelőssége. Ezt ként meg is fogalmazták: a pedig már az üzem vezetője „hangadók” ezt még tovább szegezte az embereknek. Itt hogy rontják. Sokan nem tartanak került sor Valet László felszó- a munkahelyükön. Más te- toláséra, aki éles vitában pártcsoport-tanácsko- értekezlet készül a kikészítő- rületre mennek. Ez aztán kü- igyekezett az őt ért sérelmet tesen. Ellenőr ezt soha nem párttitkár fogalmazta tudja lemérni, hogy miért van ez így Egyre izzott a hangulat, déli órákban kezdődött A a pártísoportülés hengerdében, de a már és példamutatóan dolgozzék, mérni a végzett munka ml- gyaltak, amelynek összegezését Nehéz feladat előtt állnak. A nőségét. Azért is mondta oda helyezik a beszámoló Kalmár István, hogy az üzem párttaggyűlés asztalára. Bobál Gyula Rács Mátyás már azonnal Ahogy összefoglalták, az kontrázott, hagy akkor viszont NÚGRÁD — 1980. november 23., vasárnap 3
