Nógrád. 1972. június (28. évfolyam. 127-152. szám)
1972-06-13 / 137. szám
OeianoÜak az líj munkába A nógrádi szénbányák visszafejlesztésével felszabadult munkaerők elhelyezését segítette elő Salgótarjánban a göngyölegeket készítő ládaüzem létrehozása. Közel 150 munkás talált itt kedvező munkakörülményeket, akiknek mintegy 50 százaléka kommunista. A párttagok a szocialista brigádok legfőbb bázisai, közöttük Csíki József párttitkár é&, Babka Pál szocialista brigádvezető is Asszonyok is kaptak munkát az üzemben, ötven nő segíti a tervek mielőbbi teljesítését, s nem is akárhogyan. Ka- kuk Imréné — képünkön — havonta 2200, 2300 Ft-ot keres. A férjével versenyez — aki szintén itt dolgozik —, hogy melyiküknek lesz vastagabb a fizetési borítékja A nógrádi szénbányák ládaüzeme a környékbeli gyárak termékei részére szállít csomagolóanyagot. De már újdonságok készítésére is vállalkoznak. Falburkolásra alkalmas léceket készítenek elmés gépeiken. Mede András és Szép István fenyődeszkákat „nutol”-nak, amelyekből igen dekoratív falburkolat készülhet Kulcsár József képriportja Erősíteni a párttagok sorait Hogyan foglalkozik a pártépítéssel a nézsai csúcsvezetőség? Mai kommentárunk Védekezzünk a növényi kártevők ellen, mert a termésben nagy kárt okozhatnak. A megyei növényvédő állomás felmérése szerint az elmúlt esztendőben a szántóföldi kultúrákban körülbelül 130 millió forint kár volt a növényvédelem elmulasztása, illetve a növényvédő szerek szakszerűtlen használata miatt. A növényi kártevők közül is kiemelkedően nagy pusztítást kepes végezni a burgonyabogár. A több hete hűvös, csapadékos időt meleg, párás, napsütéses nappalok követték, ami rendkívül kedvez a burgonyabogárnak. A megyei növényvédő állomás éppen a napokban tette közzé a felhívást, hogy védekezzünk a burgonyabogár ellen, amely hihetetlenül szapora és olyan falank. ha meglepi a növényt, képes teljesen tönkretenni, óriási veszteséget okozva a mezőgazdasági üzemnek, háztájinak egyaránt. A burgonya nagyon szépen fejlődött. Szécsény, örhalom, Tpoly- vece és más tsz határában virágzik. A kártevő az idén eddig nem pusztított. A burgonyatermesztőket azonban, hogy e félemeietes, sás- kafalánkságúhoz mérhető bogár eddig csak kisebb mértékben jelentkezett — nem tévesztheti meg. A jelenlegi időjárás a legkedvezőbb a burgonyabogár elszaporodásához. A megyében már több helyen megfigyelték a rajzását. Ezt követi az intenzív tojásrakás. Ezt kell megelőzni azzal, hogy felkészülten védekezzünk ellenük. Felszereléseink — ha nem is a legkorszerűbbek —, de alkalmasak a munkára. Nagyon jó szerek állnak rendelkezésünkre. Példának okáért a Safidon 40 WP, Pol- Melisekt, Gardona stb. Egyébként a szerekre és használatukra a növényvédő szakemberek mindenkor elfogadható tanácsot adnak. Élni kell ezzel. Az üzemekben a szakemberek mellett betanított szakmunkások dolgoznak. Ezeknek most az legyen a legfontosabb tennivalójuk, hogy fertőtlenítsenek. Ha kell megállás nélkül, mert az időben végzett védekezés millió és millió forintokat menthet meg. A nagyüzemi táblák fertőtlenítése mellett nem szabad elhanyagolni a háztáji és kerti burgonyák permetezését sem. Itt is a korszerű vegyszereket kell használni. A harisnyaszárból kiszórt régi vegyszer semmit sem ér. Egyébként is aki elmulasztja a kötelező védekezést, az hatóságilag is felelősségre vonható. De nem ez a dolog lényege, hiszen a burgonyát azért ültették, hogy az ember és a háziállatok számára legyen táplálék, ne a bogár falja fel. Védekezzünk tehát lelkiismeretesen a burgonyabogár kártevése ellen. Azért szóltunk erről, mert a szakemberek úgy Ítélik meg, hogy június első felében nagy lárvainvázió lesz. De csak akkor, ha nem előzzük meg. A megelőzés saját érdekünk. Minden biztosított a munkához; a szorgalommal sincs baj. Cselekedjünk hát, hogy jó termést takaríthassunk be. Végeredményben ezért dolgozunk. — B — A párt nézsai csúcsvezetőségét — amelyhez Felsőpetény, ösagárd, Szendehely és Nőtincs tartozik —, még 1970 szeptemberében létrehozták. A csúcsvezetőséghez négy község közös közigazgatási tanácsa, három önálló termelő- szövetkezet és egy termelőszövetkezeti üzemegység tartozik. A csúcsvezetőség négy alapszervezetében 72 párttag fejti ki hasznos tevékenységét. A párttagok száma azonban jóval több ezen a területen. A kijáró dolgozók között 45 — az alapszervezetek nyilvántartásában nem szereplő párttag is megtalálható. Nagy ez a terület, hiszen a négy község lakosságának a száma jóval meghaladja a négyezer főt. Pótolni az elmaradást Amikor létrehozták a nézsai csúcsvezetőséget, első tevékenysége az volt, hogy megvizsgálja: a négy község viszonylag magas lélekszáma mellett miért alacsony a párttagok létszáma? Megállapította a csúcsvezetőség, hogy az alapszervezetekben a tagépítés üteme nem kielégítő. A példák is ezt bizonyították. A négy község pártalapszerveze- teiben 1967—1970 között mindössze tíz új párttaggal gyarapodott' a kommunisták száma. Nőtincsen öt, Ősagárdon, három, Felsőpetényben és Szendehelyen egy-egy főt vettek fel az alapszervezetek tagjai sorába. Az elmúlt év februárjában ismét önálló napirendként tárgyalta a csúcsvezetőség az alapszervezetek tagépítő tevékenységét, ahol mindjárt határozatban kötelezte a csúcsvezetőség az alapszervezeti vezetőségek tagjait a tagépítési munka tervszerűbbé tételére. E határozat értelmében tagépítési tervet készítettek az alapszervezetek, amelyben meghatározták azokat a területeket, ahol a tag- épltés lehetséges, összegezték a tagfelvételre alkalmas személyek számát és nevét, s meghatározták a leendő párttagokkal való személyes előkészítő munkát. Pártmegbízatásként jelölték meg a szervezeti szabályzat feldolgozását. Pótolnivaló tehát bőven volt. Ennek ellenére a szendehely! alapszervezetnél ebben az időszakban nem történt tagfelvétel. Nőtincsen tavaly két fizikai dolgozóval erősítették az aiapszervezetet. Az utóbbi két évben a négy alapszerve- zetnél két fizikai dolgozóval, két agrárszakemberrel és két termelőszövetkezeti alkalmazottal erősödött a párttagok sora. Ma már jó úton halad a tagépítési munka a nézsai csúcsvezetőségnél — ezt állapította meg a párt rétsági járási végrehajtó bizottsága is a legutóbbi ülésén. A X. kongresszus után erősödött az alapszervezetekben a szervezeti élet, tervszerűbbé vált a tagépítés, kialakították a pártcsoportokat, kiszélesítették a pártmegbízatások rendszerét is. Ezek kedvezően hatottak a négy község alapszervezeténél a tagépítési tevékenységre. De segítette ezt a munkát a párttagság és a párton kívüliek körében a közéleti tevékenységben való részvétel. Ma már azt is ki lehet jelenteni, hogy a nézsai csúcsvezetőség területén erősödött a párt tekintélye, és vezető szerepének elismerése állami és gazdasági területen egyaránt. Éppen a csúcsveze- tőség határozata alapján ma már elsődleges feladatként Jelentkezik a párttagság politikai ismeretének bővítése, a különböző pártoktatási formák tartalmi színvonalának növelése. A KISZ csúcsvezetőségében dolgozó párttagok — nagyon helyesen, differenciáltan — megismertették a fiatalság egy részével a párt szervezeti szabályzatát, j Amivel mégsz;! ni ölni kell Kétségtelen tény, hogy a nézsai csúcsvezetőséghez tartozó négy alapszervezetnél még több olyan jelenség megtalálható, ami akadályozza a tagépítést. Ilyen például a kijáró dolgozók magas létszáma. Ide sorolható a nőtincsi és a 6zendehelyi termelőszövetkezet mérleghiányos tevékenysége. Számolni kell a termelőszövetkezeti tagok magas életkorával, vagy gátló tényező az is, hogy a termelő- szövetkezetek hosszú éveken keresztül nem tudták megoldani a helyi munkaerők foglalkoztatását. Szendehelyen és ősagárdon a fiatalok és a középkorúak kijárnak a községből, Vácott keresnek munkát. A nőtincsi termelőszövetkezetnél a még 1970-ben bekövetkezett gazdasági problem óta a párttagság körében passzivitást, a tsz-dolgozók között pedig létbizonytalanságot váltott ki. De a pártszervezet tagsága sem volt egységes a helyzet reális megítélésében, ami a pártszervezet tekintélyét erősen csökkentette. A felsőpetényi alapszervezetben, 1966-tól stagnál a tagépítés, mi több 1967 és ’70 között a termelőszövetkezetben dolgozó párttagok száma négy fővel csökkent. Előfordult párt- szerűtlen magatartás is, felelősségre vonás viszont nem történt az alapszervezetben. A szendehely! alapszervezet tagépítő tevékenységét pedig befolyásolja az, hogy a párttagság sem érez kellő felelősséget a tagépítő munka iránt. Folyamatosság, felelősségA párt rétsági járási végrehajtó bizottsága irányelveket dolgozott ki a tagépítési munkára. Ennek szellemében kell végezni ezt a tevékenységet a nézsai csúcsvezetőség négy alapszervezetében is. Ezért a csúcsvezetőség a tagépítési munka folyamatosabbá tételére félévenként kérje számon az alapszervezetektől a tagépítő munka eredményességét. Minél több olyan fiatal nőt és férfit, fizikai dolgozót vonjanak be a pártoktatásba, akiket alkalmasnak tartanak a párttaggá nevelésre. De kezdjék meg ezt a munkát a KISZ-szervezetekben is, ahol propagandistaként politikailag képzett párttag dolgozzék! Az alapszervezetek fokozottabb mértékben vonják be az állami, gazdasági és tömegszervezeti kommuntista vezetőket, az ott dolgozó kommunistákat a tagépítési határozatok végrehajtásába. De a párt erkölcsi tisztaságának megóvása érdekében fokozottabb mértékben kell alkalmazni a felelősségre vonást az olyan, párttagokkal szemben, akik pártszerűtlen magatartásukkal sértik az erkölcsi normát.' Az alapszervezetek pedig évente legalább egy alkalommal értékeljék a tagfelvételi munkát segítő és gátló tényezőket. A nézsai csúcsvezetőséghez tartozó négy alapszervezetben, feltétlen erősíteni kell a párttagok sorait. Ehhez ma már minden lehetőség adott. Somogyvári László Magasabb követelményeket... A szocialista munkaversenynek tartalmában és módszerében a gazdaságpolitikai céljaink elérésére kell irányulnia. A verseny politikai tartalmát az adja meg, hogy a munkások, műszaki dolgozók és az alkalmazottak magukévá teszik az elképzeléseket és legjobb tudásuk, képességük szerint munkálkodnak ezek valóra váltásáért. A mindennapi munkájuk, tudatos tevékenységük politikai állásfoglalás, egyetértő kiállás szocialista társadalmi rendszerünk mellett. A kormány és a SZOT 1007/1972-es számú határozata kimondja, hogy a munkaverseny az egyes dolgozók és kollektívák munkaköri kötelezettségét meghaladó önkéntes termelésfejlesztési kezdeményezés, továbbá a népgazdasági célkitűzések teljesítését átlagon felüli mértékben elősegítő üzemi tevékenység. Az eddigi gyakorlatban több félreértés, téves nézet volt tapasztalható. Néhány helyen arra törekedtek, hogy a versenyzők számát növeljék, több szocialista és munkabrigádjuk legyen és nem egyszer megfeledkeztek arról, hogy a mérce lazításával kárt okoznak a mozgalomnak. A vállalati versenycélok sem mindig az átagon felüli teljesítményekre ösztönöztek, nem kapott kellő helyet a gazdasági hatékonyság javítása, a belső tartalékok feltárása. Helyenként még a legfejlettebb versenyformát, a szocialista brigádmozgalmat is kikezdte a formalizmus, ez akadályozta a hármas jelszó jobb érvényesülését. A megye termelőegységeinél is indokolt az eddigi tapasztalatok értékelése. Az 1971. évi eredmények alapján 27 termelőegység nyerte el a Kiváló Vállalat, Gyáregység kitüntetést, valamint dicsérő oklevelet, a Finomkerámiai Iparművek pedig a Minisztertanács és a SZOT Vörös Vándorzászlaját. A vasiparban, építőiparban, mezőgazdaságban a szocialista brigádok egyre jelentősebb szerepet töltenek be. A versenyvállalások jobb teljesítése érdekében több száz javaslatot tettek. Ezek nagyrészt az érintett egység termelési problémáinak megoldására. a minőségi munkára, a munkakörülmények javítására irányultak. Ennek ellenére sok még a tennivaló, mert nem kielégítő a munka- fegyelem, magas az állásidő, lassan növekedik a termelékenység, a költségek sem csökkennek megfelelően. A felajánlások megszövegezésénél sokszor csak a gazdasági, műszaki vezetők által jól ismert „tartalékokat” vették figyelembe. Ezekre a kirakatvállalásokra nincs szükség, mert árt a mozgalomnak, fékezi az önkéntes kezdeményezéseket. Az 1972-es év gazdasági feladatai parancsolóan megkövetelik, hogy kerüljük a munkaverseny szervezésénél a formális vonásokat, és annak tartalmát, célját a vállalat, a munkahely előtt álló tennivalók képezzék. Ez pedig elsősorban a gazdasági vezetésre hárít nagyobb követelményt. Világosabban, közérthetőbben szükséges ismertetni a feladatokat, ezek kialakításába be kell vonni a dolgozókat. Lényeges a vállalások teljesítéséhez szükséges feltételeket biztosítani, mivel e téren nincs minden rendben. A gazdasági hatékonyság növelésére jobban fel kell használni azokat a jó kezdeményezéseket, melyek már az elmúlt években is sikereket hoztak. Ilyenek a hibátlan munkarendszer, a szocialista szerződések betartása stb. Az építőipari vállalatoknál, a tervező- és beruházó szerveknél jó lenne, ha a beruházások határidő előtti befejezésére, a kivitelezés minőségének javítására irányítanák a dolgozók figyelmét. A mező- gazdaságban nagy lehetőségek vannak a hozamok növelésére, a korszerű agrotechnikai és üzemszervezési intézkedések megtételére. Mindezek megvalósításában kiemelt szerepük van a szocialista brigádoknak. A megye üzemeiben dolgozóknak több mint negyven százaléka tett vállalást a megtisztelő cím, elnyerésére, A velük szemben támasztott mércének magasabbnak kell lennie. Különbséget kell tenni, hogy a bronz, ezüst, vagy arany fokozat eléréséről vagy pedig a Vállalat Kiváltó Brigádja cím odaítéléséről van-e szó. Szélesebb körben kell érvényt szerezni annak az elvnek, hogy a versenyvállalásokban a munkaköri követelményeket meghaladó többletmunka szerepeljen. Az egyéni versenyzők is sokat tehetnek a gazdaságos termelésért. E versenyformáról több helyütt megfeldkez- nek, pedig nagy értékű kezdeményezések rejlenek mögötte. A Kiváló Dolgozó cím elnyeréséért folytatott versenynek is nagy szerepe van. Ha időben megismerik megszerzésének feltételeit, akkor az a termelékenység növelésére, a mutatók javítására ösztönözhet. Az ifjúsági termelési mozgalmaknak (szakma ifjú mestere, ifjú mérnök-közgazdász-, teehnikusmozgalmak stb) összhangban kell lenniük az üzem egész versenymozgalmával. A fiatal dolgozók lelkesedését, új iránti fogékonyságát csak így lehet hasznosítani. Sikereket csak akkor érhetünk el, ha a munkaverseny szervezését, a kezdeményezések hasznosítását egyre inkább a munkahelyi vezetők feladatává tesszük. Az irányításban, értékelésben és a kiváló eredmények népszerűsítésében szükséges a szak- szervezetek és KlSZ-szerveze- tek harmonikus együttműködése. .1.-.. S. U J
