Nógrád, 1967. november (23. évfolyam, 258-283. szám)
1967-11-23 / 277. szám
1967. november 23., csütörtök NÖ8R AÖ 3 Megérkezett az első külföldi szállítmány Mikor lesz füstgáz-elszívás az Qtvözetgyárban? Száll a füstgáz a Zagyvarónai ötvözetgyár kéményeiből. A kohók folyamatosan termelik a mikron szemnagyságú, egészségre ártalmas anyagot. Állandóan ködszerű lepel borítja be a környéken az eget. Ahogy felszáll, úgy vissza is hull a földre, vagy közvetlen a helyszínen vagy távolabb. Jut belőle Salgótarjánnak is, attól függően, milyen a széljárás. Több ezer tonnára becsülik az évente felszálló anyagot. Az egészségre nagyon is káros porról van sző. Ha a tüdőbe kerül szilikózist okozhat. Mindezt nem először írtuk lei A füstgáz elleni védekezésért ugyanis már több mint egy évtizede folyik a harc. Készültek munkavédelmi jegyzőkönyvek a megoldás sürgetése érdekében. Keresték a lehetőséget határainkon belül, s utaztak ezzel a céllal szakemberek, nem is egy alkalommal külföldre. Éveken keresztül számon tartották a költségkeretet, amit biztosítottak a megoldáshoz. Két évvel ezelőtt döntés született, hogy az úgynevezett elektrófilteres porleválasztó eljárás lesz a legcélszerűbb. Még 1965-ben meg is rendelték a Csehszlovák Skoda-Export Külkereskedelmi Vállalaton keresztül az elekt- rofiltereket és a szükséges berendezéseket. Készültek a tervek. Mindenki megnyugodott, hogy 1969 első negyedévére befejeződnek a munkák. mentesül a környék az Ötvözetgyár átkától. Ennek elsősorban az ott dolgozók, vezetők és beosztottak örültek. hiszen a legtöbbet ők nyelnek ebből a porból. Tavaly már szerződést is kötöttek az építőkkel az Idei munkákra. Hasztalan, mert jött az értesítés: törölték a beruházást az idén kezdődők listájáról. Bizonytalanná vált minden. Űjabb harc kezdődött a füstgáz elszívásáért. Érvek sokaságát sorakoztatták fel a helyi vezetők és a társadalmi szervek. Többek között olyan nyomós érv is volt, mint a csehszlovák partnerrel megkötött szállítási szerződés. Ök már beprogramozták a munkát, megteremtették a kooperációt — ugyanis több gyárban készülnek a berendezések — s hozázfogtak a gyártáshoz. Látszólag hiába volt minden. Sokszor jöttek haza az illetékes vezetők keserű szájízzel. Mindig elismerték az elsősorban munka- és egészségvédelmi beruházás fontosságát, ennél többet azonban Elkészültek a kiviteli tervek hl ÍHMJR új telephelyei kap Balassaoyarsnaion Elkészültek a kiviteli tervek, s a Nógrád megyei Építőipari Vállalatnál — a kivitelezőnél — megkezdődtek a tárgyalások az AGROKER új balassagyarmati telephelyéről. Az új telephely a város déli oldaián a gépállomás mellett raktárhelyiségekből, irodából és szociális helyiségből áll majd. Az AGROKER — eddig a városban szétszórtan levő helyiségeiből — új telephelyre költözésével egy seres énületrész szabadul majd fel A kivitelező 1968-ban kezdi meg a munkálatokat, de szó van arról, hogy esetleg ebben az évben a teleprende- aésre már sor kerül. alig mondtak. Persze azért mégis történt egy és más. Október közepén kapta az Ötvözetgyár a Beruházási Bank értesítését, hogy a 18/ 1967. számú gazdasági bizottsági határozat értelmében értékhatár feletti beruházásnak tekintik a füstgáz-elszívás megoldását. A 45 millió forint teljes beruházási keret tehát biztosított. Az is igaz, hogy a vállalatnak nem kis terhet jelent a beruházás, mert a költségek 60 százalékát hosszúlejáratú hitelből kell biztosítania, az állam 40 százalékát adja. A munka végül megkezdődött. Csehszlovákiából a napokban már megérkezett a 24 milliós import első hatvago- nos szállítmánya: négy nagy ventillátor, az összekötő vezetékek és egyéb tartozékok. Három héttel ezelőtt megegyeztek a külföldi partnerrel, hogy a többi berendezést az eredeti megállapodástól eltérően, később szállítja. Az ötvözetgyárnál ugyanis tárolási gondok vannak, ezért volt szükség az egyezségre. A legnagyobb gond azonban, hogy az ÉVM Nógrád megyei Építőipari Vállalat mikor kezdi meg a munkát. Az Ötvözetgyárban úgy számolnak, hogy 1968 végéig mintegy kilencmillió forint értékű feladatot kellene elvégezni az építőknek ahhoz, hogy 1969 első negyedében a külföldi és hazai vállalatok megkezdhessék a technológiai szerelést. Csak ebben az esetben látják biztosítottnak, hogy a korábbi tervekhez képest egy évvel később, de 1970 első negyedévében végre megoldódjon a füstgáz-elszívás. Az Ötvözetgyár már most tudna munkaterületet biztosítani az építőknek. Szándékukban áll a megvalósítás érdekében szocialista szerződést kötni velük, hiszen ennek a hasznát már több példa igazolja. A több mint egyévtizedes tusakodás utolsó csatája még hátra van, erre azonban bizakodva készülnek az Ötvözetgyárban. Bodó János Az egyházasdengelegi Kossuth Tsz-ben Gérecz Jánostól, a szövetkezet főkönyvelőjétől kértem tájékoztatást. — Kit tart a tsz legjobb traktorosának? Nem véletlenül fordultam hozzá, hiszen a gazdaságosság mind nagyobb szerepet tölt be közös gazdaságainknál. Márpedig a jó főkönyvelő éber őre a költségek alakulásának. — Ha úgy tette volna fel a kérdést, kiről olvasnék szívesen az újságban, könnyebb helyzetben lennék — válaszolta. — Mert Liptai János és Bakonyi Gyula szorgalma, igyekezete feltétlenül feljegyzésre méltó... — Mivel érdemelték ki a külön figyelmet? — Az idén vettünk egy SZ—100-as lánctalpas traktort. Jóformán az aratás óta éjjel-nappal két műszakban dolgoznak a nehéz géppel. Több mint háromszázezer forintot adtunk ki a traktorért, nem mindegy, hogyan használjuk ki. * Néhány perc múlva már a határt járjuk Lajer István agronómussal, aki augusztusban töltötte le gyakornoki évét. Az új SZ—100-as traktort, a szorgalmas traktorosokat keressük. Hogy miért szükséges keresni őket, arról Mi van a parajra fásokban ? Jogok és kötelezettségek íz új Munka Törvénykönyve tükrében ló úton a magyarnándori tsz A magyarnándori termelő- szövetkezet csaknem kétezer holdon gazdálkodik. A legfontosabb teendő jelenleg itt is az őszi mélyszántások maradéktalan elvégzése. A gépek helyes irányítása meghozta az eredményt: a héten a még hátralevő 80 holdon a mélyszántást befejezik, s ezzel 643 mélyen szántott terület áll készen tavaszi vetésre. A közös gazdaság az idei munkák eredményeként a számítások szerint eléri a tervezett munkaegységértéket. Eddig rendszeresen fizettek előleget. Pénzben és természetben, huszonegy forintot vettek át ilyen címen a tsz- tagok. Fontos bevételi forrás az állattenyésztés és különösen a szarvasmarha. Az idén először a szövetkezet már tbc- mentes állománnyal rendelkezik. A 109 tehénre a napokban kapták meg a fertőzésmentességet igazoló okmányokat. A szövetkezet vezetősége és tagsága igen nagy jelentőséget tulajdonít a szarvasmarhahizlalásnak, minthogy tapasztalatuk szerint nagyon kifizetődő, ha új módszereket, eljárásokat is bevezetnek. A nemrégiben leadott 25 hízómarha 16 hónap alatt 600 kilogrammos súlyra gyarapodott, fgy az átadott állatokért egyenként 12 300 forintot kaptak. Behatóan tanulmányozták a birkanevelés gazdaságosságát, s ennek során jutottak el arra az álláspontra, hogy vásárlással gyarapítják az állományt. A nemrégiben értékesített bárányok 80 százaléka elsőosztályú minősítést ért el, s ezek után külön felárat kaptak. A vezetés megszilárdulása a gazdaságban kezdi éreztetni kedvező hatását: az új vezetők a tagsággal legszorosabban együttműködve igyekeznek megoldani a feladatokat. Az új gazdasági mechanizmusban a dolgozók személyi jövedelme jelentősen függ a vállalati nyereség alakulásától. A vállalatoknak a jövőben éppen ezért joguk van kiválasztani, hogy kikkel dolgozzanak, de a dolgozók is megválaszthatják a számukra és képzettségüknek legmegfelelőbb munkahelyeket. Megszűnnek tehát azok a korlátozások, amelyek gátolták a vállalatot és a dolgozót egyaránt a jobb munkaerő megszervezésében. illetve a kedvezőbb elhelyezkedés lehetőségében. A vállalat elhatározására van bízva, kit kíván alkalmazni, kinek mond fel, kinek a munkaviszonyát szünteti meg. Mivel az új gazdasági mechanizmusban a nyereség, a vállalatok jövedelmezősége a legfőbb vállalati mutató, természetes, hogy annak mondja fel munkaviszonyát a vállalat, akinek helyébe jobban képzett, nagyobb tapasztalatokkal rendelkező munkaerőt tud beállítani. Szilárdítja a munkafegyelmet Nagyobb lehetőséget biztosít a rendelkezés a vállalatnak egy-egy új technológiai folyamat, új profil, gyártmány bevezetése esetén a szélesebb körű munkahelyen belüli átcsoportosításra, ez pedig szükségszerűen felvételekre, elbocsátásokra is vezethet. Ilyen esetekben természetes, a fő szempont a politikai helytállás mellett a megfelelő szak- képzettség, és hogy milyen az egyes dolgozóknak a munkához való viszonya. Egy ilyen átcsoportosításnál nyilvánvaló, hogy azok kerülnek az eJ- bocsájtás listájára, akik korábban sem bizonyították be munkahelyükhöz való hűségüket, ragaszkodásukat, fegyelmezetlenek, rendetlenek, lógósak voltak, vagy képzettségük nem érte el azt a színvonalat, amelyet azon a munkahelyen a vállalat dolgozója munkájától elvárhatott. A jelenlegi, december 31-lg hatályos Munka Törvény- könyvében a vállalat keze számos vonatkozásban megvan kötve, még a fegyelmezetlen, nem megfelelő dolgozójától is csak nehezen tud szabadulni, mert az alkalmatlanságra alapított felmondás esetén szinte már az ízléstelenségig kellett elmenni a bizonyításban, hogy a dolgozó szellemi képességeinél fogva nem képes ellátni a feladatait, vagy a testi adottságai olyanok, hogy a munkát nem tudja elvégezni. Ha ezt a fajta bizonyítási eljárást nem akarta a vállalat vállalni, akkor átszervezést, létszámcsökkentést kellett végrehajtani, holott erre esetleg nem is volt szüksége, de inkább vállalta a létszámhiánnyal járó munkaterhét, mint azt. hogy a gazdaságtalanul használható munkaerőt tovább foglalkoztassa. Azt a régi szabályozást sem veszi át az új törvény, miszerint, ha a dolgozó hagyja ott munkahelyét — bár a felmondást bejelentette, néhány kivételtől eltekintve súlyos hátrányok érték őt. Az új rendelkezésben minden hátrány, megkötöttség nélkül kiválaszthatja a dolgozó a neki legjobban megfelelő, „testhezálló” munkahelyet. A felmondási rendszer ilyen módja bizonyára a munkafegyelem terén is döntő változást hoz, megszilárdítja a fegyelmet, és elősegíti a szorgalmas, lelkiismeretes munka végzését. Differenciálódik a felmondási ic'ő Amíg a régi Munka Törvénykönyvében a felmondási idő tizenöt nap volt, az újban ez is differenciálódik a munkakör, a végzett munka jellege és az eltöltött idő szerint. Amíg például az olyan dolgozónak, aki mint gyakori kilépő járt egyik munkahelyről a másikra, mielőtt meg nem szerezte az egyéves folyamatos munkaviszonyát, minden indokolás nélkül felmondhatta munkaviszonyát a vállalat, de ugyanúgy megillette a „vándormadarat” ez a 15 napos felmondási idő és bér, mint azt a dolgozót, aki 10—15 éves folyamatos munka után került erre a sorsra. Ügy hisszük, az új jogszabálynak az a differenciálása, amikor a felmondási idő tartamát 15 naptól hat hónapig terjedhető időben állapít;« meg, a legnagyobb megelégedést váltja ki a dolgozók köréből. A kollektív szerződések határozzák majd meg, hogy az említett kereten belül á felmondási idő mértékét a munkaviszonyban töltött idő tartamától és a végzett munka jellegétől függően milyen mértékű időben határozzák meg. Ha a kollektív szerződés esetleg a 15 napos felmondási időnél többet nem állapítana meg, és nem élne egyik vagy másik vállalat a differenciálás lehetőségével, a dolgozók fokozott megbecsülése érdekében „a törvény erejénél fogva” áll be a differenciálás és a tizenöt napos felmondási idő meghosszabbodik tízévi munkaviszonyban töltött idő után négy hétre, húsz év után öt hétre, harminc év után hat hétre. Ezen az időn túlmenően a végzett munka jellege tekintetében is különbséget tesz a törvénykönyv — ha a vállalati kollektíva ezt nem tenné, mert azok a dolgozók, akiket a részesedési alap szempontjából II. kategóriába soroltak, további két héttel, az I. kategóriába sorolt dolgozók tekintetében további négy héttel hosszabbodik meg a felmondási idő. í folytatjuk) Dr. Molnár József Két műszakban a „pénzcsináló" gép Bakonyi Gyula állja a fiatal növénytermesztő ag- ronómus kérdezés nélkül is tájékoztat. — Nálunk a brigádvezetők legalább egy hétre megkapják a feladatukat — magyarázza. — Ehhez a tsz rendelkezésükre bocsátja a szükséges gépeket. A szervezés, beosztás, irányítás már a brigádvezetők dolga... Előbb a sziráki határban nézünk körül. A silókombájn a kukoricaszár utolját takarítja már be, de a szántótraktornak nem akadunk a nyomára. Dengelegen, a falui fölött hatalmas szántóföld feketéink és a dülőút menti friss barázdák, később a lánctalpak nyomai elvezetnek az igazi munkahelyre. A kisbágyoni országút mentén, egy faluszéli, mély vizenyős földdarabon feltűnik a lánctalpas traktor. A vezetőfülkéből középkorú, ötven év körüli férfi pattan le fürgén: Bakonyi Gyula. — Éppen végeztem — mondja az agronómusnak. — Három holdat kellett itt megszántanom. Nevetséges kis mennyiség egy ekkora monstrumnak!. .. ★ Olyan szeretette! beszél a gépről, mint legjobb barátjáról. Dicséri erejét, teljesítményét, megbízhatóságát. — Öt ekefej ennek 6emmi — mondja és rögöt rúg le az ekéről. — Jó gép... Még csak egyéves a gép, de már története van. Elmondja, hogy a borsószedés elvégzése után elkezdték a szántást, júliusban pedig váltótársa Is akadt a másodikos gimnazista, Gyuszi fia személyében Egyetlen hónap alatt 5200 forintot kerestek ketten. — S amikor Liptai János kijött a műhelyből — magyarázza az ifjú agronómus — még tovább nőtt a teljesítmény. — És a kereset is — teszi hozzá Bakonyi Gyula. — Három hónap alatt több mint tizenegyezer forintot vett fel a feleségem. — Mindenütt az asszony a pénzügyminiszter? — Ök tudják a pénzt lega szavát jobban költeni — nevet, majd komolyra fordítja a szót. — Vett Is ő televíziót, hűtőszekrényt és mindenfélét. — Akkor ez pénzcsináló gép — vinném tovább a tréfát, a lánctalpasra mutatva. Bakonyi Gyulát azonban már más gondolatok foglalkoztatják. — Ma, aki dolgozik, az jól él — mondja. — Eszembe jut, hogy a háború előtt mit kos- lattunk munka után!... Volt egy hentes barátom, azzal hányszor nekivágtunk mezítláb és gyalog! Elmentünk Pestre munkát keresni. Aztán úgy jöttünk vissza, hogy majd kiszakadt a gyomrunk az ürességtől... ■k Előzőleg a szövetkezet kön velőségén kijegyeztem Liptai János és Bakonyi Gyula legutóbbi háromhavi jövedelme* Liptai János 470 holda’ munkált meg. és a 830 normálholdat meghaladta a teljesítménye. S ez alatt a három hónap alatt megközelítette a 9500 forintot az összes jövedelme. Bakonyi Gyula 554 holdnyi területet szántott meg. és 1120 normálholdat teljesített, így érte el a háromhavi tizenegyezer forint fölötti jövedelmet. — S hol van most Liptai Jáno6? — Visszament a műhelybe — mondja Bakonyi. — Mert van ennek a gépnek egy nagy hibája is... — Hibája? — Jól hallotta. Olya; eredményes munkát végez. 1 >gy nem marad munka. Ni ilig van szántanivaló terület. — S ha befejezik a mélyszántást? — Megyünk a műhelybe dolgozni... Pedig lenne még feladat... — Mégpedig? — Az altalajlazítés Csakhogy nem kapunk lm ízű megfelelő munkagépet. Pedig a szomszédos tsz-ekben is lenne erre a munkára is igény... Búcsúzik. Még ogv szántat- lan tábla várja. Mert igaz ugyan, hogy a szorgalmas, kétműszakos munkával olyan eredményt értek el, mint még egyetlen évben sem. de az is igaz, hogy az idén — a Nagy Októberi Szocialista Torrada- 'om évfordulóján — kimagas- 'ó teljesítményekre lettek vállalást. S állni akarják szavuku Tikos György
