Szabad Nógrád. 1953. június (9. évfolyam. 44-51. szám)
1953-06-27 / 51. szám
VILlr. PRQLEtIrJAJ EGYESÜLJETEK! SZABAD MDP NÓGRÁDMEGYEI PÁRTBIZOTTSÁGÁNAK LAPJA Dolgozó parasztok, termelőszövetkezetek, állami gazdaságok dolgozói előre a betakarítási és begyűjtési békeverseny győzelméért I IX. ÉVFOLYAM, 51. SZÁM ARA: 50 FILLÉR 1953 JUNIUS 27. A vezetők állandó kötelessége: gondoskodás a dolgozókról A felajánlások teljesítése hazafias kötelesség Az újlaki üzemnél növelik a tömegtermelésre alkalmas munkahelyek számát \ 63/1 építőipari vállalatnál nem teszik közvetlenül érdekeltté a dolgozókat az anyagtakarékossági mozgalomban A kommunista pártok ereje abban van, hogy a legszorosabb kapcsolatban állnak a dolgozó tömegekkel, ismerik érzéseiket, vágyaikat, igényeiket és politikájuk meghatározásában a dolgozó nép érdekeit követik. Ez a tulajdonsága képessé teszi a kommunista pártot arra, hogy megértesse maigát a dolgozó tömegekkel, vezetni tudja őket, a dolgozók pedig önként, szívesen kövessék a pártot. Ez a politika kell, hogy vezérelje a mi pártunkat, a Magyar Dolgozók Pártját is. Magyarország valahai a népnyo- mor, a hárommillió koldus a munkanélküliség országa volt. A mai Magyarországon nincs már nyomor, nincsenek koldusok és végleg eltűnt a munkanélküliség. Népköztársaságunk alkotmányában rögzítette le polgárainak jogát ai munkához a végzett munka szerinti díjazáshoz a pihenéshez és üdüléshez, a fizetett szabadsághoz, orvos' ellátáshoz és a' művelődéshez. Jelentős változások mentek végbe ia dolgozók szociális és kulturális életében. Pártunk azonban nem e'ége- dett a>z elért eredményekkel, tisztában fvan azzal, hogy a szocializmus építése során rendszeresen, állandóan kell növekednie a tömegek életszínvonalának. Pártunk meggyőződött róla, hogy az életszínvonal emelkedését nem helyes csak a közelebbi vagy a távolabbi jövőre előirányozni — szakadatlanul meg keli tenni minden lehetőt e cél érdekében. Pártunk tanult a tömegektől. Magyarországon csakúgy, mint más országokban, ahol a munkásosztály van hatalmon a dolgozókról való gondoskodás e.hanyagolása' a párt és a tömegek közötti kapcsolat meglazulásával járna. A dolgozókról való gondoskodás politikája azonban csak akkor érvényesülhet teljesen, ha valamennyi vezetőnkéi az emberről való szakadatlan gondoskodás szelleme hatja át. Gazdasági és pártvezetőink rendelkeznek azokkal! az állami eszközökkel, amelyeket a dolgozó nép életviszonyainak megjavítására szánunk: ők ellenőrzik a különböző tintézkedések betartását. ők érintkeznek mindennap a dolgozókkal: az emberek problémái. ügyes-bajos dolgai az ő kezükben vannak letéve. A párt és az állam egyre hatékonyabb törekvése a nép életviszonyainak megjavítására nem sikkadhat el egyes vezető íunkcionár’usok közönyén, meg- ntmértésén. A dolgozókról való gondoskodás politikai irányelve és a vezetők gyakorlati magatartása között semilyen törés, semilyen eltérés nem engedhető meg. Őszintén meg kel! mondanunk. hogy sok párt- állami és gazdasági veze őnk nem fordít kellő figyelmet a dolgozók jogos igényeire Az ipari üzemek vezetői, tanácsfunkcionáriusok, pártszervezetek vezetői sokszor annyira „beletemetkeznek” a termelés gondjaiba, hogy eközben megfeledkeznek a: dolgozókról, az élő emberről. De nemcsak „elfeledkeznek” sokszor tudatosan elhanyagolják ezt az elsőrangú ügyet. ,.A termelés mindeneke'őtt” — ezzel a jelszóval hárítják el maguktól a dolgozók jogos — látszólag a termeléssel össze nem függő — igényeit. Lebecsülni, másodrangú kérdésnek tekinteni a dolgozók mindennapos gondjait — a munkásosztálytól való elszakadás jele, jobboldali opportunista, embertelen vonás. így csak a kapitalizmusban néztek az emberre, ahol — mint Sztálin elv- íárs egyik beszédében említette — „a barmot jobban, sajnálják, mint az embert”. Az ember emberhez való lelketlen, burzsoá viszonya a mi országunkban tűrhetetlen. A munkásosztály államában a vezető a dolgozó nép megbízottja, ezért kötelessége törődni a dolgozók mindennapi életével. A gazdasági vezetőknek nagy körültekintéssel kell gondos, kodniok a dolgozók egészségéről, a munka biztonságáról. A jó üzemi vezető gyakran körüljárja a műhelyeket, magai győződik meg arról, hogy nincse- nek-e a munkások kitéve baleseti veszélyeknek, tiszta, egészséges körülmények között dolgoznak-e. A jó gazdasági vezető a legszigorúbb takarékosságot valósítja meg üzemében, de nem tűr meg szűkmarkúságot a munkavédelmi beruházásoknál, nem fukarkodik, ha a dolgozók egészségerői van szó. A jó vezető úgy tekinti a gyár, az állami gazdaságok kollektíváját. mint saját családját és úgy óvja a dolgozók egészségét, biztonságát, mint saját családjáét. Sokhelyütt azonban a vezetők nem követik ezt az elvet. Kin Antal eivtárs, a Csillaghegyi Lenárugyárbó! megírta a „Szabad Népinek, hopy az üzemben súlyosan megszegik a munkavédelem előírásait. Megállapítottuk, hogy a levelezőinknek teljesen igaza van. A szárítóban a dolgozók nem kapják meg a kollektív szerződésben előírt gumikesztyűt, gumikötényt, munkaruhát, gumicsizmát. Kevesebb bérpótlékot kapnak, mint amennyi azokon a helyeken jár, ahol a meleg- és egészségre ártalmas munkák együtt fordulnak elő. Csárádi Dezsőné levele nyomán a vezetők lelkiismereti enségére. a dolgozók iránt: közönyére derült fény a Magyar Pharma Gyógyszertárban is. A fürdők elhanyagolt állapotban vannak, balesetet okoznak: terhes anyákat bocsátottak el, Etetve dolgoztattak egészségükre ártalmas beosztásban, az elbocsátásoknál koholt, odavetett indokolással „rázták le“ az ér-, deklődő dolgozókat. A gazdasági, állami és párt- szervezeti vezetőinknek biztosíta- niok kell a dolgozók számára időt és lehetőséget a pihenésre, szórakoztatásra és művelődésre. Nem szabad eltűrni, hogy a dolgozók rendszeresen túlórázzanak, hogy szabadidejüket feleslegesen az üzemben töltsék. Hozzá kell segíteni ai dolgozókat és családjukat a barátságos és kényelmes otthonhoz: példás rendet és tisztaságot kell teremteni a munkáslakótelepeken és szállásokon, gondoskodni keli kulturális és szórakozási lehetőségeikről. Számos példa van azonban arra, hogy a vezetők egykedvűen mennek el az ilyen ügyek mellett, sőt sokszor valamiféle alacsonyabbrendü, lealázó dolognak tartják, hogy nekik ilyen ügyekkel törődniük kell. Tornyospálca község tanácsának vezetői például nem akarták elősegíteni a dolgozó családok nyugalmát gondtalanabb életét Nem törődtek azzal, hogy befolynak-e ai község bevételei, s ezzel megfosztották a falu lakosságát a napközi otthontól, óvodától, amelynek már működnie kellene. A legkisebb panasz, a dolgozót ért legapróbb sérelem Is megérdemli, hogy nagy figyelemmel és gyorsasággal vizsgáljuk ki. Ebben a kérdésben nem tűrhetünk meg semmiféle kibúvót. Nálunk az egyszerű munkás sérelmét olyan odaadással és készségesen kel! orvosolni. ahogy az urak országának hatósága: befolyásos embe. rek, nagytőkések ügyében jártak el. Ezeknek a feladatoknak az ellátása tagadhatatlanul komoly követelményt jelent vezető funkcionáriusaink számárai. Sikeresen megvalósítani ezeket a fel- alatokat csak akkor lehet, ha a vezetők viszonya a dolgozókhoz jó, elvtársias, ha vezetési módszerük helyes, kommun’sta mód- ’•--r. Minden vezető több ember munkáját irányítja, nagy felelősséget hord a vállán, s ezért munkájában nélkülözhetetlen a szigorúság, az igényesség. De az igényesség ai munkában nem válhat ridegséggé, érzékeüen- *éggé, szenvtelenséggé a doTgoA Kisterenyej Szénbányák Újlaki üzemének dolgozói kiváló eredményükről a következőkben számolnak be: „Mi a kisternyei Szénbányák Vállalat Újlaki üzemének bányászai éreztük azt a nagy felelősséget, mely első féléves tervünk maradéktalan teljesítésénél ránk hárult. A Béke-Vi- lágtanács ülése tiszteletére folytatott munkaversenyben kiváló eredményeket értünk el. Az első féléves tervünket június 26-a helyett már 24-én reggel 6 órakor maradéktalanul teljesítettük. Az első féléves tervünk sikeres teljesítése érdekében a 2.2 százalékos napi igazolatlan hiányzást 1.6 százalékra szorítottuk le, a palatartalmat pedig 9.1 százalékról 7.3 százalékra cssókkentettük. A sztahanov munkamódszer kiszélesítésével elértük, hogu üzemünknél a 100 százalék alatt dolgozók számát 25 fővel csökkentettük. Most fogadalmat teszünk arra, hogy féléves tervünk hátralévő időszakában még 7000 tonna szeA zagyvafátpalvi Bányagép- gyár dolgozói keményen küzdenek hazafias kötelezettségük, a terv maradéktalan teljesítéséért. Ehhez a harchoz azonban kevés segítséget nyújt a Bánya- és Energiaügyi minisztérium főosztálya, mert nem küldi le részünkre a szükséges anyagokat, ezáltal akadályozza üzemünk tervte’.jesítését. Május hó- naoban a megígért 19 darab sebességváltó helyett csak egy darabot kaptunk. A júniusi tervünkhöz szükséges 10 darabból 25-ig. még egyetlen egy sem érkezett meg. Népgazdaságunknak nem mindegy az, hogy a szükséges profilok félkészen hevernek, vagy pedig forgalomba állítva hasznos célokra alkalmazzák. zók egyéni problémáival szemben. A jó vezető a dolgozóban nem egyszerűen „a termelőt”, a „munkaerői” látja, hanem az érző embert is, akinek vágyai, gondjai vannak, akinek öröme, bánata lehet, s ezért meg kell hallgatnia problémáit. A vezetéshez okvetlenül szükséges bizonyos nagyvonalúság, olyan tulajdonság, hogy a vezető ne merüljön el az apró-cseprő ügyekben, rajta tartsa kezét a leglényegesebb dolgokon. A nagyvonalúság azonban nem jelentheti azt, hogy a vezető kőnet adunk népgazdaságunknak. Az elért eredményeink még nagyobb sikerek elérésére késztetnek éppen ezért a harmadik negyedéves terv győzelemre vitele érdekében már most felkészülünk. Üzemünknél azelőtt még arra hivatkaztak, hogy a nyomási viszonyok miatt frontot nem lehet üzemeltetni. Június 15-én azonban kísérletképpen már megkezdtük egy 42 méteres mezőnyben haladó front üzemeltetését. Az eddigi ta-asztalatok azt igazolják, hooy a nagyobb hozamú frontfejtés üzemünknél is bevált. Így az V. sz. lejtősakna 11. fő- ereszkéjében szintén megkezdjünk egy 50 méteres front előkészítési munkálatait. A frontfejtések bevezetése annak ciklus- grafikon szerinti üzemeltetése biztosíték a harmadik negyedéves terv sikeres teljesítésére. Szőke Lajos Nagy János párttitkár üzemvezető Üzemünk belső hibája, hogy a 100. százalékon alul teljesítő dolgozók száma még igen magas, pedig 43 sztahanovistánk kiváló eredményekkel segíti elő a terv teljesítését. Munkamódszerüket azonban nem minden esetben adják át. nem foglalkoznak úgv a gyengén teljesítő dolgozókkal, mint ahogy azt a szocialista munka- erkölcs megkívánja. 29-én terv'smertefő értékérteiét tartunk, ahol minden becsületes dolgozónak — különösen az üzem kommunistáinak — az a kötelessége, hogy javaslataikkal e'ősegítsék az üzemben lévő hibák fölszámolását, amelyek nem tűrnek halasztást. zömbös lehet a dolgozók életébe vágó, sokszor jelentéktelennek tűnő .ügyek iráni. Ezekből a látszólag jelenték- telelen ügyekből tevődik össze a dolgozók mindennapos egyéni élete. A háborúban a jó parancsnok sokat és behatóan foglalkozik a katonáinak mindennapi életével, meghallgatja őket és .segít rajtuk. Az ilyen parancsnokot s-eretik a katonák, az ilyenekről mondják, hogy a harcosok „tűzbe mennek érte“, így kell vezetni a gazdasági és államügvek minden posztján, hogy a dolgozók úgy érezzék: A terv maradéktalan teljesítése megköveteli üzemeink, vállalataink vezetőitől, hogy szoros kapcsolatot teremtsenek a párt-, és a szakszervezeti vezetőséggel. Szükséges, hogy a feladatok végrehajtásának módját a terv teljesítését akadályozó nehézségek okát rendszeresen megbeszéljék és megtegyék a hibák kijavításához szükséges intézkedéseket. Ez vonatkozik a 63/1 építőipari vállalatra is, melynek dolgozói a I952-es tervévben értek el eredményeket, kétszer harcolták ki a büszke élüzem címet. Az 1953-as iervév eddigi időszakában azonban súlyosan lemaradtak a tervteljesítéssel. Január 1-től május végéig tervüket mindössze 87 százalékra, június havi tervüket pedig ez- idáig csak 70 százalékra teljesítették. A vállalat fizikai dolgozói pedig szeretnek dolgozni, büszkék arra, ha nevük a dicsősé gtábl ára kerül, ha a munka frontján eredményesen küzdenek, tervüket túlteljesítve győzelmeket érnek el. Az 1953-as tervév eredmé nyeivel a vállalat vezetősége nem büszkélkedhet, bár a dolgozókban most is megvan a harci készség, tervük teljesítésére. E hónap elején több, mint ötszázan tettek felajánlást. Adott szavuk vaióraváltásához azonban a műszaki vezetők nem adják meg a kellő támogatást, segítséget, Ök megelégednek a 70 százalékos tervteljesítéssel, nem is törekszenek a tervet maradéktalanul teljesíteni. Az ilyen nagyfokú lemaradás ellenére még jutalmat is követelnek. Március hónapban 70.000 forinttal túllépték a béralapot, ezért a vál'alat igazgatója jogosan megbüntette a műszaki vezetőket. A műszaki vezetők iparkodtak magukról a felelősséget elhárítani és Zsóri Lajos szakszervezeti funkcionárius vezetésével követelték a büntetés eltörlését. Jogtalan követésekkel á'lottak elő ezek a műszaki vezetők. Azzal azonban már nem törődtek, hogy elősegítsék a fizikai dolgozóknak járó jutalom kifizetését. De nem foglalkoznak népgazdaságunk egyik igen fontos kérdésével az építőanyagok gazdaságos felhasználásával sem. Állandóan hivatkoznak anyaghiányra, mégsem tesznek annak érdekében semmit, hogy az általuk túlcsépelt „anyaghiányt*’, az anyagellátási zavarokat helyes munkaszervezéssel megoldják. A vállalat vezetősége, az építkezésvezetőkkel együtt nagy előszeretettel hivatkozik anyaghiányra. A salgótarjáni ipari technikum építkezésén Kanyó István anyagnyilvántartó a következőket mondotta; „Egy percig sem szünetelt a munka anyaghiány miatt.” Amikor a műszaki vezetők és a többiek a vezetőjük gondjukat viseli, s ezért szívesen dolgozzanak vele A szocializmusban és a szocializmust építő államban a vezetéshez nem elegendő a szakmai tudás, a határozottság, az erély — ezenkívül még valami szükséges: érző szív az emberek problémái iránt, a dolgozókkal való egybeforrottság. Az a vezertö aki nem szereti az embereket, sakkfigurának nézi őket, nem méltó a reáruházott bizalomra. Az elmúlt esztendőben a rendkívül kedvezőtlen időjárás miatt mezőgazdaságunk, igen legnagyobb anyaghiányra hivatkoztak, május végén 54.7 tonna cement a vállalat területén feldolgozásra várt. Június 20-án közel 70 tonna cementet, 700.000 darab téglát, 176 köbméter oltott meszet és 106 köbméter zsaluzódeszkát tart nyilván a vállalat anyagelőadója. Mindezek ellenére még most is anyaghiányra hivatkoznak. A vállalat vezetősége az anyagelőadót, Polónyi Józsefet, úgy irányítja, hogy csak jelentésekből ismeri az anyagok fel- használását. Már több, mint egy fél éve a vállalatnál dolgozik, de építkezésnél csupán egy esetben volt. Megtömik adminisztrációs munkával, bürokratává nevelik. Értekezletekre, tervek kidolgozásához sem hívják meg. Ez is egyik formája az anyag- gazdálkodás lebecsülésének. A vállalat vezetősége a második negyedévre tett felajánlásában megfogadta, hogy 60.000 forint értékű építőanyagot takarítanak meg. s a dolgozók által elért anyagtakarékosságot kiértékelik, az érte járó prémiumot kellő időben kifizetik. Ezt a vállalását, de a többit sem teljesítette a vállalatvezetőség. A vállalat egyik szakszervezeti funkcionáriusa Tarjáni elvtárs azt mondotta: „A második negyedévre tett vállalásunkból semmit sem teljesitettünk.” A termelési osztály kimutatása alapján a vállalat dolgozói közel 12.000 forint megtakarítást értek el azáltal, hogy az elhasznált anyagokat több esetben bedolgozták. Ennek ellenére sem fizették ki a dolgozók részére az anyagmegtakarításért járó prémiumot. Jogosan sérelmezi a technikum építkezés ácsbrigád vezetője, hosry február óta nem részesültek anyagtakarékossági jutalomban. Mz építkezés vezetősége súlyos mulasztást követett el azáltal, hogy a dolgozók panaszait nem hallgatják meg, de nem tartják be a rendelkezéseket. Unaténi Tibor technikus lehetetlennek és többbletmunkának tekinti a dolgozóknak járó jutalom kiszámítását. Nem veszik figyelembe azt, hogy a személyi anyagtakarékossági számla vezetése — amely teljesen hiányzik a vállalatnál — a prémium kifi- ze ése még nagyobb sikerek elérésére serkentenék a dolgozókat és közvetlenül érdekeltté tenné az anyagtakarékossági mozgalomban. A vállalati párt- és szakszervezeti és a műszaki vezetőknek szorosabb kapcsolatot kell teremteni a terv maradéktalan teljesítése érdekében. A pártszervezetnek, jobban kell ellenőriznie a termelés menetét, az anyagok gazdaságos felhasználását. Harcoljon a dolgozók jogos követeléseinek a teljesítéséért és a termelésben járjanak az élen a kommunisták. rossz termést takarított be. Érzékeny veszteség volt ez, amely veszélyeztette a dolgozók normális ellátását. Nem gondolhatunk elégedetten arra az élet- színvonalra, amelyet az elmúlt esztendőben lakosságunknak biztosítottunk. Minden reményünk megvan rá, hogy az idei terméseredmények útján jelentősen javíthatjuk dolgozó népünk életszínvonalát, fokozottabban gondoskodhatunk az ország lakosságáról. (Megjelent a „Szabad Nép” június 21-i számában.) Páles Imre SZB elnök A Zagyvái vállalat dolgozói 24 ig terven felül már 3.879 tonna szenet adtak népgazdaságunknak A Zagyva! Szénbányák Vállalat békeharcosai a termelés frontján folytatott küzdelemben mind nagyobb sikereket érnek el. Az első féléves tervüket már június !8-án maradéktalanul teljesítették. A vállalat kommunistái, becsületes bányászai tudták, hogy csak akkor végezhetnek jó munkát, és akkor számolhatnak be elért eredményeikről a pártnak, ha a második negyedéves tervüket is határidő előtt befejezik. A féléves terv befejezése után újult erővel indult' meg a harc a második negyedéves tervfeladatok megvalósításáért. Még keményebben küzdöttek a vállalat bányászai, műszaki vezetői és száilí- tószemélyzete. A napi tervért folytatott' küzdelemben jun. 19-én 101.2 százalékos teljesítményt értek el. A következő napon még tovább fokozódott a munkalendület, a csapatok és brigádok közötti nemes versengés. Ennek eredménye nyomán június 20-án 104.8 százalékra teljesítették napi tervüket. A kiváló termelési eredményekkel a Zagyvái Szénbányák Vállalat dolgozói jún. 23-án délelőtt 10 órakor büszkén jelentették: „Az első féléves tervünk sikeres teljesítése után a második negyedévi feladatainkat is határidő előtt maradéktalanul teljesítettük. Az első féléves tervünk sikeres teljesítése után 8700 tonna tervenfelüii szénre tettünk vállalást." A Zagyvái Vál'alat bányászai adott szavukat valóra váltják, június 24-ig már 3879 tonna ezenet adtak terven felül népgazdaságunknak. Sok a félkész munka, mert nem kapjuk meg időben a megrendelt anyagokat (Tudósítónktól.)
