Nő, 1968 (17. évfolyam, 1-52. szám)
1968 - ősz / A Nő kézikönyve
80 százaléka a további napokra 5—10 évig terjedő munkaviszonyban 70 százaléka az első három napra 90 százaléka a további napokra a 10 évet meghaladó munkaviszony után Azok, akiknek nincs családjuk, vagy özvegyek, illetve elváltak, és semmiféle eltartási kötelezettségük nincs, a táppénznek csupán a felére jogosultak. Az élettársi kötelék ebben az esetben nem jelent rokoni viszonyt. Ezzel szemben a dolgozó jogosult a táppénzre akkor is, ha felbontotta munkaviszonyát, mindaddig amig be nem lép új munkahelyére, legtovább azonban 42 napig. A betegbiztosítás kiterjed a születésekre és az elhalálozásokra is. Ha az alkalmazott családjában gyermek születik, 650 korona támogatásra jogosult. Ezt a segélyt akkor is kifizetik a dolgozó feleségének, vagy élettársának, ha a dolgozó időközben meghalt. A legújabb rendelet alapján ha az anya munkaviszonyban van, a gyermekek megkapják a gyermekpótlékot, anélkül, hogy az árvasági járulékot megrövidítenék. Halálesetben a hátrahagyottak 1000 koronás temetkezési segélyben részesülnek, Ha a dolgozó valamelyik családtagját temeti el, ugyancsak segélyben részesül, mégpedig az elhalálozott családtag életkora szerint: 2 éves korig 200 korona 10 éves korig 500 korona 10 éven felül 800 korona A családtag ápolása után járó táppénz A dolgozó, aki a vele közös háztartásban élő családtagját kényszerült ápolni, ugyancsak jogosult a teljes táppénzre, azzal a feltétellel, hogy a beteget nem tudja kórházban elhelyezni, s hogy a családban rajta kívül nincs senki, aki ápolhatná a beteget. Szintén teljes táppénzre jogosult az a dolgozó is, aki beteg gyermekét ápolja, de akkor is, ha a bölcsőde, óvoda vagy egyéb intézmény, amelyben a gyermekről gondoskodnak, egy időre bezárja a kapuit. Itt is feltétel, hogy a gyermekről a dolgozón kívül más nem gondoskodhat. A táppénzjogosultság az első három napra terjed, dp ha a betegápolást ez alatt az idő alatt nem oldotta meg a dolgozó, akkor további három napra jogosult. Magányos anyák esetében még további hat nappal lehet megtoldani. A szövetkezeti dolgozók betegbiztosítása A szövetkezeti dolgozók betegbiztosítása érdekében 1962- ben hozott törvény jelentős javulást hoz e téren. A gyógykezelés, valamint az előzetes kezelés is éppen olyan díjmentes, mint egyéb alkalmazottaknál. Az anya és a gyermek betegbiztosítása szintén elérte ezt a színvonalat. 1964 áprilisában ismét jelentős változásokra került sor, mind a családi pótlék, mind a táppénzjogosultság terén. Családi pótlék Családi pótlékra az a szövetkezeti dolgozó jogosult, akinek kiskorú gyermekei vannak, megvan az előírt munkakötelezettsége, s ledolgozta a számára előírt havi munkanapokat, továbbá ha keresete nem haladja meg az előírt határt. Ezenkívül a családi pótlék feltétele, hogy a dolgozó munkakötelezettségének meg kell felelnie a rendes, illetve tartós munkaviszonynak. Ez azt jelenti, hogy a szövetkezeti dolgozónak havonta 20 napot kell ledolgoznia, olyan műszakokban, ahogy azt kötelezettsége előírja. A családi pótlékot visszamenőlegesen kapja kézhez a dolgozó. Változások a betegbiztosításban A Nemzetgyűlés 1965-ben a munkatörvénykönyvvel együtt jóváhagyott bizonyos törvényerejű módosításokat a betegbiztosításban is. E módosítások lényege, hogy 1966. január elsejétől a dolgozó szabadság-igényét és táppénzjogosultságát is aszerint határozzák meg, hogy milyen hosszú ideig volt egyáltalán munkaviszonyban. (Tehát ezután nem az a mérvadó, hogy a dolgozó mennyi időt volt alkalmazásban megszakítás nélkül egy munkahelyen.) A gyermeknevelés három évig ugyancsak „ledolgozott" időnek számít, mind a táppénzjogosultság, mind a nyugdíjjogosultságot illetően. Ezenkívül az említett módosítások értelmében az anyasági szabadság alatt a megillető segélyt nem az elmúlt naptári hónap keresetének alapján szabják meg, hanem az alkalmazott nő esetleg más munkahelyen elért keresete utón. A családtag ápolása esetén nyújtott segély ugyancsak módosult. Főleg ami a gyermekek otthoni ápolását illeti, betegségük vagy karantén idején. Eddig a táppénzjogosultság csak az iskoláskor előtti gyermekek esetében állt fönn, ezután 10 éves korig terjed. A betegbiztosítás egyik új formája a terhesség és az anyasági szabadság alatt nyújtott külön, illetve különbözeti segély. (Erről lapunkban bővebben tájékoztattuk olvasóinkat.) 11
