Nő, 1968 (17. évfolyam, 1-52. szám)
1968 - ősz / A Nő kézikönyve
új gazdaságirányítási rendszerben a szocialista szervezetek, vállalatok, üzemek fokozottabb mértékben érdekeltek anyagilag abban, hogy minél jobb gazdasági eredményeket érjenek el. Ez maguknak az üzemi dolgozóknak is érdeke, mert ebben az esetben nagyobb anyagi részesedést (jutalmakat, prémiumot) kaphatnak. Ez természetesen arra ösztönzi a vállalatokat, hogy jobb munkaszervezéssel, a termelés korszerűsítésével, magasabb szakképzettséggel rendelkező munkaerők, alkalmazottak megfelelő csoportosításával és elhelyezésével fokozzák a termelés hatékonyságát és ily módon javítsák a gazdasági eredményeket. Így egészen természetes, hogy előállhat olyan hónap, 40 éven felüli dolgozó esetében pedig három hónap. Emellett a felmondási idő hossza szempontjából a dolgozónak a naptári év végéig elért kora a döntő. A felmondási határidő a felmondás napját követő naptári hónap első napjától számítandó, ami gyakorlatilag azt jelenti, hogy bármelyik hónapban adott felmondás a rákövetkező hónap elsejétől számítódik. Felmondási okok a munkaadó szervezet részéről. A dolgozók fokozottabb védelmét célozza a munkatörvénykönyv azon rendelkezése, amely szerint a munkaadó szervezet csak bizonyos, a törvényben megállapított okok alapján mondhatja fel a munkaviszonyt. Más felmondási okot a munkaadó szervezet nem érvényesíthet. helyzet, amikor a munkaadó szervezet valamelyik dolgozóját el akarja bocsátani, mert nem felel meg a munkahelyén, vagy az üzem átszervezése folytán fölöslegessé válik és másutt sem tudja alkalmazni. De az is előfordulhat, hogy valamelyik dolgozó akar az üzemből elmenni, mert más munkahelyen, vagy más beosztásban szakképzettségének jobban megfelelő, vagy jobban fizetett munkát akar végezni. Ilyen esetben nagyon fontos, hogy a dolgozó ismerje jogait és lehetőségeit, illetve a munkaadó szervezet kötelességeit, hogy a törvényes előírások ismeretének hiányában ne érje őt joghátrány vagy károsodás. A munkaviszony megszűnésével kapcsolatos kérdések: A felmondás: a felmondás olyan egyoldalú nyilatkozat, amellyel vagy a munkaadó szervezet, vagy a dolgozó kijelenti, hogy a munkaviszonyt megszünteti. A felmondást mindig írásban kell adni és érvényességéhez szükséges, hogy a másik fél megkapja. A felmondási határidőket a törvény egységesen állapítja meg mind a munkaadó szervezet, mind a dolgozó számára. A dolgozó 30-ik életévének betöltéséig a felmondási határidő egy hónap, 40 éves koráig két Ilyen törvényes felmondási okok például a) a szervezet, vagy bizonyos részlegének megszűnése, vagy áthelyezése, b) a szervezetnek más szervezettel való egybeolvadása, ha az átvevő szervezet nem tudja a dolgozót az eddigi munkaszerződés alapján tovább alkalmazni, ej ha a szervezet műszaki tökéletesítése vagy átszervezése folytán a dolgozó fölöslegessé válik, d/ ha a dolgozó egészségi okokból tartósan alkalmatlanná válik arra, hogy a munkaviszonyból folyó kötelességeit teljesítse, ej ha a dolgozó alkalmatlanná válik a munkaviszonyból folyó kötelességek teljesítésére azért, mert nem felel meg az előírt követelményeknek. Mindezekben az esetekben a munkaadó szervezet csak akkor mondhat fel a dolgozóknak, ha esetleges átképzés után sem tudja tovább alkalmazni, vagy ha nem tudja más munkahelyre vagy más munkakörbe áthelyezni, vagy pedig ha a dolgozó nem fogadja el a számára megfelelő más munkahelyet vagy munkakört. A munkafegyelem megsértése miatt, ha ez ismételten történik akkor, amikor a dolgozót már előzőleg fegyelmi intézkedéssel sújtották, vagy ha különösen súlyos fegyelemsértésről van szó, vagy olyan ok forog fönn, ami miatt azonnali hatállyal 12
