Nő, 1966 (15. évfolyam, 1-52. szám)
1966-01-28 / 4. szám
PROBIÉMÁIA DIÚHÉIBAN BR ATISLAVA és vidéke Az filésen közel ötszáz küldött vett részt. A föbeszámolót Cérnává elvtársnö, városi pártblzottságt titkár mondotta. Az utána kővetkező élénk vita keretében az asszonyok rámutattak azokra a hiányosságokra, amelyek gátolják a nők egyenjogúságának érvényesítését az életben. A háztartás és a gyermekekről való gondoskodás az édesanyáknak sok problémát okoz, mert nincs elég bölcsőde, napközi otthon, üzemi étkezde, rosszul működik a közszolgáltatás. A dolgozó anyáktól rengeteg időt rabol el a bevásárlás — mondta felszólalásában E. Veseiá, pezlnoki küldött — félkész áru majdnem egyáltalán nem kapható vidéken, pedig ez Is nagy segítséget jelentene nekünk, asszonyoknak. Ciénová, Hasonová és Mackoviöová küldöttek (mindhárman pedagógusok) az ifjúság nevelésének problémáit boncolgatták. Rámutattak arra, hogy sok szülő teljesen az iskolára, a pedagógusokra hárítja a gyermekek nevelését azzal, hogy nincs Ideje gyermekével foglalkozni. Olyan feltételeket kell teremteni az édesanyáknak a munkahelyen — Itt mindenekelőtt a munkaidő lerövidítésére és a háztartási munkák megkönnyítésére gondolunk — hogy a dolgozó anya visszatérhessen a gyermek neveléséhez, mert a hosszú éves tapasztalatok azt bizonyítják, hogy a gyermekek nem nélkülözhetik a nevelésben az anyát. Az asszonyok nem maradtak adósok a kötelezettségvállalások terén sem: 80 000 koronával teljesítjük túl a növénytermesztés tervét, 200 000 liter tejjel többet adunk a közellátásnak, 2400 brigádórát dolgozunk le a traktorjavító műhelyben, 20 000 koronát fordítunk gyermekjátszótér létesítésére. ÉVA A XIII. pártkongresszus tiszteletére 7895 dolgozó versenyez, ebből 3892 a nők száma. A szocialista munkabrigádok zöme szintén asszonyokból tevődik össze. A legjobb eredményeket a pukaneci Állami Gazdaság szocialista munkabrigádja érte el, 3100 liter tej fejési átlaggal tehenenként, évente. Nagyölveden, ahol a nőbizottság jó munkát végez, megkapták a kerületi és járási nemzeti bizottság vándorzászlaját, a Z akcióban elért jó eredményekért pedig elismerő oklevelet. A beszámoló rámutatott arra, hogy járási viszonylatban kevés a munkalehetőség. A járási nemzeti bizottság munkaügyi osztályán 552 elhelyezésre váró női munkaerőt tartanak nyilván. Urbán elvtárs, a járási pártbizottság vezető titkára megemlítette, hogy a járásban 14 ezer asszony nincs alkalmazásban. Az új textilüzem építése, amely hétszáztíz millió koronába kerül, megoldaná ezt a kérdést, mert az üzem alkalmazottainak 80 százaléka nő lesz. Felszabadulásunk 20. évfordulója tiszteletére a nőbizottsági tagok 35 500 brigádórát vállaltak, amelynek értéke 619 718,— korona. Ezt a kötelezettségvállalást teljesítették. ALÄNTA A járás asszonyainak képviseletében 120-an jöttek össze jan. 12-én Galántán, az Ipari Üzem nagytermében, hogy felmérjék múlt évben végzett munkájukat és megbeszéljék a nőket érintő, legsürgősebb megoldásra váró problémákat. Itt választották meg a küldötteket a prágai Országos Nőkonferenciára is. Az asszonyok kivették a részüket a munkából, ki-ki a saját munkaszakaszán. Sok hiányosság van azonban, amit fel kellene számolni, hogy a nők két műszakos munkáját megkönnyítsék. Kérik a szolgáltatási hálózat kibővítését. Panaszkodtak Dél-Szlovákia rossz orvosi ellátottsága miatt. Míg országos átlagban 2600 gyermekre esik egy orvos, addig járásunkban csak 5000-re jut egy. Kevés a kórházi férőhely. Jobb gondoskodást kérnek az anyákról és a gyermekekről. Kérik a közlekedés megjavítását is. Sok nő messziről jár be a munkahelyére. Az autóbuszok túlzsúfoltak. Sürgetik ifjúsági klubok létesítését. Lehetőséget kell adni arra, hogy a fiatalok megfeleld helyen szórakozzanak. Jó példa erre a Tatra-szálló, ahol alkoholmentes italokat szolgálnak fel. — Az asszonyoknak nagy szerepük van az elért eredményekben. A mezőgazdaság szakaszán főleg az ő munkájuknak köszönhető, hogy járásunk a cukorrépatermelésben országos viszonylatban a 3. helyen áll. Dicséretet érdemelnek az állatgondozók, fejőnők. Ami a munkalehetőséget illeti, járásunkban ez nem okoz problémát. A sellyei Duslo üzem, a szeredi Nikkelgyár és kisebb üzemek elegendő munkalehetőséget adnak az asszonyoknak is. A vitában részt vett felszólalók lényegében az említett kérdésekről beszéltek. Az aktíván kidomborodó probléma, az ifjúság nevelésének kérdése volt. Mint asszonyok, anyák, ne csak saját gyerekeinkért érezzünk felelősséget. Ne az utcán nőjön fel az új nemzedék. UNASZERDAHELY A nőbizottságok tevékenysége évről évre javul. Ma már az asszonyok nemcsak a nemzetközi nőnap és gyermeknap ünnepélyes megrendezését készítik elő, hanem aktívan bekapcsolódnak asszonytársaik nevelésébe, csúcsmunkák idején segítenek a munkák időbeni elvégzésében, gondoskodnak arról, hogy az állattenyésztésben betartsák a higiéniai és biztonsági követelményeket. Idén 40 nőbizottság kapcsolódik be a nők szakmai és politikai nevelésébe. Szép eredményeket értek el ezen a téren Csákányon, Nagymegyeren, Géllén, Egyházkarcsán. A járás területén emelkedik a nők foglalkoztatottságának száma, s ezzel egyidejűleg bővül a nőbizottságok feladata is. Ma az alkalmazottak 34,3 százaléka nő. Ennek ellenére a dunaszerdahelyi járás e téren az utolsók között van. A munkalehetőség a nők számára kevés. Annál is inkább, mivel a járás erősen mezőgazdasági jellegű. A nők legnagyobb része a mezőgazdasági üzemekben, a szövetkezetekben, állami gazdaságokban, gép- és traktorállomásokon, kutató intézetekben talál munkát. Alkalmaztatásuk azonban már itt is problémát okoz. Sok szövetkezetben a kertészeten és a baromfifarmon kívül csak a csúcsmunkák idején segédkezhetnek. Nem is beszélve azoknak az asszonyoknak és lányoknak a problémáiról, akik más üzemekben próbálnak elhelyezkedni . .. A nők munkáját a bölcsődék és az óvodák hiánya is megnehezíti. Jelenleg 2920 gyermek jár óvodába, ami az óvodás korú gyerekeknek csak az 50 százaléka. A bölcsődék terén még rosszabb a helyzet. A járás területén csak három helyen, Dunaszerdahelyen, Somorján és Nagymegyeren van bölcsőde. Ennek ellenére azonban egyetlen egy esetben sem sikerült a vállalatok költségéből fedezni a bölcsődék építését. A járási értekezleten tanúi lehettünk, mennyi sok probléma megoldása vár még a nőbizottságokra. A XIII. pártkongreszszus tiszteletére vállalták, hogy 2454 mázsa hússal, 1 millió 273 350 liter tejjel, 1 millió 207 995 tojással túlteljesítik az 1966-os évi tervet. Brigádmunka keretében 942 064 órát dolgoznak le. OSONC A járásnak csaknem 250 asszonya* ült össze, hogy értékeljék munkájukat és javaslataikkal hozzájáruljanak a Nők Országos Konferenciájának sikeréhez. Srámko elvtársnő, a JNB női albizottságának titkárnője beszámolójában megemlítette, hogy a nők alkalmaztatása járási viszonylatban fokozatosan emelkedik, a dolgozók 30,4 százalékát teszi ki. Egyes foglalkozásokban, a kereskedelemben, egészségügyben, iskolákban jóval magasabb ez a százalék. A mezőgazdaságban 47,1 százalék nő dolgozik. A CSKP-XIII. kongresszusának tiszteletére asszonyaink 3536 egyéni és 845 kollektív kötelezettségvállalást tettek. Ez nem csupán formális dolog. Vállalásaik nem üres ígéretek. Pl. a Velky-Krtis-i OPP-DKT asszonyai textilhulladékokból kötényeket, portörlőket és előkéket készítettek, így 100 ezer koronával járultak hozzá az üzem termeléséhez. Több hasonló példát sorolhatnánk fel. A beszámoló a nők összes fontos problémáját érintette. A losonci járás asszonyai tudják, hogy a női egyenjogúság alapja a munka. Ehhez viszont szükséges, hogy számukra a lehető legjobb feltételeket biztosítsák az üzemek részéről. Lényegében a felszólalások is a közös ügy előrelend tését célozták. Ország elvtársnő, a füleki Kovosmalt dolgozója arról beszélt, hogy 27 kollektíva vesz részt üzemükben a szocialista munkabrigádok versenyében. Eddig 7 kollektíva szerezte meg a címet. A szakképzettség fejlesztésére is nagy gondot fordítanak. 34 nő fejezi be az esti tagozaton a tizenkétéves iskolát. Ezenkívül 10 a losonci ökonómiai iskolán, 174 pedig szaktanfolyamokon tanul. Négy kocsivezetőnőnk is van, és további 21 fejezi be hamarosan a tanfolyamot. Rövidesen az összes akkumulátoros kocsit asszonyaink fogják vezetni. Sajnos, magasabb szakképzettséggel kevés asszony rendelkezik. Csak egy női dolgozónk tanul az egyetemen. Viszont több újító van asszonyaink között. Szeretnénk elérni, hogy minél több nő kerüljön vezető beosztásba. Dozsnyö 1965-ben 1,1 százalékkal eníMkédett a dolgozó nők száma, ebben az évben csak 0,1 százalékkal fog növekedni. Ennek egyik oka a bölcsődék és óvodák kis befogadóképessége és nem kis mértékben a hiányos közszolgáltatás. Részletesen felsorolta azokat a feladatokat, amelyek ebben az évben sürgős megoldásra várnak. Többek közt: a nők nagyobb fokú bekapcsolása a mezőgazdaság irányításába, szakképzettségük növelése, a nőkről való gondoskodás (jobb munkakörülmények, pihenési idő munka közben, rövidebb munkaidő stb.), a szövetkezeti tagok részére rendes munkaviszony, a szállítási határidő megrövidítése, a házhozszállítás megjavítása, a bölcsődék és óvodák befogadóképességének bővítése, az iskola és szülői munkaközösség szorosabb együttműködése, a szakképesítés növelése és a földművesasszonyok téli iskolája 8-ik évfolyamának elindítása. Nagyon sok égető probléma vetődött még föl az érdekes és heves vitában. A rozsnyói járás fájó pontja a mezőgazdaság, ahová a fiatalok nem szívesen mennek dolgozni. Minden évben 150 fiatal vállal állást a mezőgazdaságban, de 20 százaléka nem marad ott. Jelen pillanatben 350 munkaerő hiányzik. A legtöbb panasz a közszolgáltatás ellen hangzott el. Például Rozsnyón van mosoda, de kicsi a befogadóképessége, és még ráadásul az alkalmazottak elképesztő körülmények közt dolgoznak. A mosoda fölött ugyanis fürdő van és onnan ömlik le a víz a mosodába. A költői lelkek részére biztosan nagyon szép látvány egy hóval takart város zúzmarás mosodája, de mégis?! — Rozsnyón 1081 nő van munkaviszonyban — mondotta Hromada elvtársnő, a rozsnyói nőbizottság elnöke. Az üzletek nyitvatartási ideje viszont egyáltalán nem felel meg a kívánalmaknak. A dolgozók többsége kénytelen munkaidő közben bevásárolni, mert a munkaidő letelte után már nem kapnak semmit. Csak egy bölcsőde van Rozsnyón, 56 férőhellyel. Ez pedig kevés.
