Dolgozó Nő, 1961 (10. évfolyam, 1-26. szám)
1961-01-25 / 2. szám
művesasszonyok TÍ L I tnmnr < z "Ш IA szövetkezetek új mintaalapszabályai Az EFSZ-ek V. kongresszusa figyelmének központjában a szövetkezetek új mintaalapszabályai állanak, melyek hűen tükrözik szövetkezeteink fejlődésének azon fokát, melyet a szocializmus építésében elértünk s egyben elősegítik a szövetkezeti tagok termelő- és munkaerejének megjavulását, valamint a szocialista öntudat elmélyülését. Mivel mintaalapszabályzatról van szó, az EFSZ-eknek saját körülményeikhez képest kell átdolgozniok és a taggyűlésen jóváhagyniok saját alapszabályaikat, melyeknek a szövetkezet törvényeivé kell válniok, melyeket önmaguk szabtak meg, s kötelezték magukat, hogy be is tartják őket. Az asszonyok számára sok jót hoznak az új alapszabályok, ugyanis olyan munkafeltételek megteremtéséhez segítik őket, hogy a falun is megvalósítható lesz az asszonyok valódi egyenjogúsítása a szövetkezet életében. A szövetkezet — a szövetkezet tagságát jelenti A mintaalapszabályzat irányvonala a szövetkezeti demokrácia, mely lehetővé teszi és valósággal kikényszeríti az aktív kezdeményezést és részvételt a társadalmi vezetésben. Az új mintaalapszabályzat szerint a szövetkezet legmagasabb fóruma a taggyűlés. Minden asszonynak, aki a szövetkezetben dolgozik, részt kell vennie ezen a gyűlésen, hogy itt javaslataikkal elősegítsék a munkát. Ezen a helyen adhatják elő kérésüket, észrevételeiket. (Például szövetkezeti bölcsődék alakítása stb.> Mit jelent rendes tagnak lenni? Hogy az asszonyok is bekapcsolódhassanak a vezetésbe, kell, hogy a szövetkezet rendes tagjai legyenek. Szövetkezeteinkben a munkák túlnyomó részét asszonyok végzik. A szövetkezeti tagok mégis túlsúlyban férfiak. Ezáltal a szövetkezetben dolgozó, de nem szövetkezeti tagasszonyok elesnek mindazon javaktól, melyeket államunk a szövetkezet tagjainak biztosít. Női szövetkezeti tagokat a tér'esség és szoptatás idején a szövetkezet köteles könnyebb munkára beosztani. Ezenkívül 18 heti anyaszabadságot kap, mely idő alatt a szövetkezet szociális alapjából az utolsó tizenkét hónap fizetési átlagának 70 százalékát kapja. Betegség esetén a nőknek igényük van táppénzre, öregségük idején nyugdíjra, úgyszintén joguk van olyan munkaszakaszon dolgozni, mely megfelel képességeiknek és szakképzettségüknek, s a szövetkezet vezetőségébe vagy bármilyen más funkcióba választhatók. Sajnos, ma még kevés asszony vesz részt a szövetkezetek vezetésében. Ezért minden járásban, minden szövetkezetben alaposan meg kell vizsgálni az okokat, miért olyan csekély az asszonyok részvétele a szövetkezet vezetésében. Le kell leplezni a maradi nézeteket, melyek szerint a mezőgazdaságban dolgozó asszonyok nem alkalmasak a vezetésre. Ha az asszonyok azért nincsenek funkcióban, mert nagyon elfoglaltak a földműves munkamellett a háztartási munkákkal, akkor napközi otthont, bölcsődé'., szövetkezeti étkezdét, mosodát stb. kell építeni, ill, berendezni. Sokszor az asszonyok félnek funkciót vállalni, mert érzik, hogy kevés a szaktudásuk. Természetes, hogy a szaktudás nem hull le az égből. Ezért olyan intézkedéseket kell foganatosítani, hogy az asszonyoknak maradjon idejük a tanulásra, látogathassák a szövetkezeti munkaiskolát, mester- vagy a magasabb iskolát is. Ha az asszonyok szaktudást szereznek, magabiztosabbakká, öntudatosabbakká válnak, határozottabban fogadják a nekik kijáró funkciót, ami valóban hozzásegíti őket egyenjogúságukhoz a szövetkezet életében is. A szövetkezet munkájáról A szövetkezet fő feladata a nagyüzemi termelés fellendítése, a szövetkezeti tagok számára megfelelő életfeltételek megteremtése. A szövetkezet is előre kidolgozott terv szerint dolgozik. Az ötéves távlati tervben, melyet az állami terv alapján készítenek elő, a tagok olyan célt tűznek maguk elé, amely növeli a szövetkezeti termelést és emeli a szövetkezeti tagok életszínvonalát. A szövetkezet fejlődésének távlati terve szerint kell elkészíteni minden évben az egész évi pénzügyi tervet. E tervek alapján kell biztosítani a szükségletek fedezését. A tervet a közgyűlésen a tagok hagyják jóvá, miáltal ez a terv a munka hajtóerejévé válik. Minden tag kötelessége a szövetkezet tervét teljesíteni. A mezőgazdasági termelés egy vagy több piaci termék előállítására rendezkedik be, melyek a szövetkezet fő termelési ágát képezik. (Gabonatermelés, állattenyésztés stb.) A fő termelési ágazatnak a többi ágazattal együtt harmonikus egységet kell alkotnia. A szakosítás előnye főleg az éghajlat, a haladó agrotechnika és a nagy teljesítményű gépek kihasználásának, a dolgozók munkával való egyen-
