MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987
1987. január 13. • 811. őe. - Oldalszámok - 1987. 811. 20.
Azt állapitottuk meg, hogy a vezető testületek számos, a döntési körükbe tartozó témát tárgyaltak, ugyanakkor eddig még nem érzékelhető, hogy a legfontosabb kérdésekben /éves és középtávú tervek, jövedelemfelosztás, belső érdekeltségi rendszer, termékszerkezet korszerüsités/ - a korábbi egyszemélyi vezetési gyakorlattól eltérően - a vállalati kollektiva felé magasabb követelményeket támasztottak volna * Hangsúlyoznunk kell, hogy néhány vállalat esetében a vállalkozási képességet, a döntések mozgásterét külső tényezők is behatárolják /kohászati vállalatok, ELZETT/* A testületi tagok munkáját mindenekelőtt a gazdálkodási kérdések iránti fokozott érdeklődés és felelősségérzet jellemzi. Ez ott jelenik meg legkiteljesedettebb alakban, ahol a dolgozók küldöttei a testületi ülések témáit választóikkal előzetesen megismertetik, a kollektiva álláspontját igyekeznek képviselni. Sajnos ez még nem nevezhető általánosnak* A testületi tagok felkészítésére, gazdálkodási ismereteik gyarapítására, jelentős részük szervezett oktatáson vett részt, s a legtöbb gazdálkodó egységnél gyakorlattá vált a VT-tagok napirend előtti konzultációja az illetékes szakmai vezetőkkel. Tapasztalat, hogy a választó kollektiva igényt tart küldöttük beszámoltatására, egyes kompromisszumos döntések visszavitele, megértetése, elfogadtatása viszont gyakran nehéz /pl, vállalaton belüli egységek differenciált bérfejlesztése/, A testületi tagok rendszeres informálására havi gazdasági tájékoztató anyagok készülnek, ezek szinvonalán azonban még van javítanivaló. A testületi ülésekre - változó jelleggel - az aktivitás különböző szintjei jellemzőek* A VT* elnökökkel történt konzultációk azt erősitették, hogy bár a döntések csaknem mindig teljes egyetértéssel születnek, azt megelőzően gyakran alakul ki vita. Más irányú felméréseink ugyanakkor azt is mutatják, hogy elég sok a formális döntés, az igazgatói előterjesztés érdemi megjegyzések nélküli elfogadása. Okai: információhiány, felkészületlenség, szégyenlőség, zavar* T öbbüknek az a véleményük, hogy a VT minden korábbi fórumnál ütőképesebb , mert itt a dolgozói küldöttek mellett a teljes vállalatvezetői stáb képviseltetve van, ugyanez nem mondható el az üzemi pártbizottságokról, vagy a bizalmi testületekről. A vállalati tanácsok döntéseiket többségében a demokratikus fórumok
