MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1987

1987. január 13. • 811. őe. - Oldalszámok - 1987. 811. 21.

véleményének figyelembevételével hozzák meg, . Azzal a munkamódszerrel, illetve gyakorlattal érthetünk egyet, ahol a tanácskozási joggal résztvevő mozgalmi vezetők valamennyi napirend kapcsán ismertetik a pártszerv, a szakszervezet, illetve a KISZ állásfoglalását, véleményét. Sajnos ez sem vált még általánossá, Az üzemi pártszervek a kezdeti bizonytalanság után mindinkább megtalálják a helyüket, munkamódszerüket az uj vállalatirányitási formában. Azonban néhány esetben nem tapasztaltunk határozott kiállást a népgazdasági elvárások vállalati érvényesitése mellett. Nem tudtunk példát találni arra, hogy a párttagok a vitában egységes fellépéssel szereztek volna érvényt a VT ülést, közgyűlést, vagy küldöttgyűlést megelőző párt testületi állásfoglalásoknak. Több példa mutatja, hogy esetenként konkroll nélkül elfogadják a gazdasági vezetés véleményét, kifogásait még abban az esetben is, ha az sérti a vállalati vagy a népgazdasági érdekeket /érdekeltségi alap bérfejlesztésre való felhasználása, bizonyos személyi kérdések, a társadalmi tulajdonnal való visszaélések helytelen kezelése, éves tervek teljesithetősége, tervmódosítások okainak magyarázata, év végi teljesitményvisszatartás/ üó gyakorlat, hogy a VT elnököket a kölcsönös tájékoztatás érdekében rendszeresen meghivják a párt bizottsági és a bizalmi testületi ülésekre. A hatásköri kérdések - köztudott - bizonyos rendezetlenségére, a VT és szakszervezetek jogosítványának és párhuzamosságára - rákérdezéskor - a vártnál kevesebb helyről jeleztek gondot. Sőt: a VT elnökök egy része a napirednek több fórumon való tárgyalását nem párhuzamosságként, hanem segitségként, a testületi- döntések helyes irányba történő orientálásaként érzékelte. Több gazdálkodó egységtől jelezték, hogy az önkormányzati rendben célszerű lenne a szakszervezeti jogosítványok bővitése olyan VT döntései hatáskörökben, amelyek következményei érintik a dolgozókat /beruházások, szervezeti változások foglalkoztatással kapcsolatos jelentősnek minősülő döntések, tevékenységi kör módositása/. A törvényességi felügyelet képviselői jól segitik a vezető testületek munkáját, a jogszabályok keretjellegénél fogva a helyi viszonyokra gyakran hasznos tanácsokat adnak.