MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1985

1985. július 2. • 770. őe. - Oldalszámok - 1985. 770. 26.

u - 6 Jónak Ítéljük, hogy a már megalakult két Vállalati Tanácsnál a dolgozók által delegált 50 %-on belül jelentős a fizikaiak aránya: Pásztón 15-ből 12 fő, Magyarnándorban 13-ból 9 fő fizikai. A nők aránya ugyanakkor /mindkét helyen egy-egy fő/ lényegesen kisebb a gazdaságban elfoglalt súlyuknál. Az 1985.végén és 1986. elején uj irányitási formára áttérő üzemek már bizonyos tapasztalattal szolgálnak a szervezeti és működési szabályzat korszerüsitése, s a delegáltak .jelölése terén is. Azok az üzemek járnak jó utón, akik SZMSZ kialakításával párhuzamosan - annak részeként - a belső szervezeti rendszer továbbfejlesztésére, a szervezeten belüli munkamegosztás rendjének végiggondolására, a vállalati adottságokhoz legjobban igazodó szervezeti és érdekeltségi rendszer létrehozására törekszenek. Erre a kialakított szabályok nemcsak lehetőséget adnak, hanem serkentenek is. Elmondhatjuk: a megyében működő üzemek jelentős része foglalkozik a belső szervezeti és érdekeltségi rendszer korszerüsitésével. Néhány jelentősebbről itt is említést szeretnék tenni: - tkp. ebbe a folyamatba tartozik már a döntési jogú Igazgató Tanácsok létrehozása is /1984. elején az SKÜ-ben és a VOLÁUnál/; - a BRG gazdálkodási önállósága kiszélesül ezév júliusától gyáregységből gjari szervezeti egységgé alakul; - a harisnyagyár bátonyterényei egysége 1985* január 1-től leányvállalatként funkcionál; - több üzemnél is tapasztalunk - többé kevésbé megalapozott törekvéseket a gazdálkodási önállóság növelésére /ELZETT, öblösFÜTŐBER/; - néhány vállalat ill. gjír az önelszámoló egységek létrehozását /öblös/, ill. számának növelését /VOLÁN/ tűzte ki célul; - az SJ$ továbbfejlesztette belső anyagi érdekeltségi rendszerét. A néhány hete bevezetett ösztönzés olyan uj elemeket tartalmaz, mint a hozzáadott érték növekménye, vagy - vezető beosztásuaknál - a vagyonarányos nyereség mutató;