MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1982

1982. január 5. • 678. őe. - Oldalszámok - 1982. 678. 2.

1. A vezetői magatartás, példamutatás helyzete, továbbfejlesztésének feladatai. Előadó

: Skoda Ferenc elvtárs Hozzászólások Juscsák György elvtárs

: A széleskörű felmérés alapján az előterjesztők általánosított tapasz tálatokat összegezték. A határozat feldolgozása és érvényesítése során az egyes vezetőket konkrétabban kell megitélni. Pontosabban kell jelezni, hogy kik azok a vezetők, akik megfelelnek a követelményeknek és kik azok, akik magatartásukkal iritálják a közvéleményt. Dobban rá kéli mutatni, hogy az újszerű követelményeket hogyan elégitik ki a vezetők. Oevcsics Miklós elvtárs

: A napirendet aktuálisnak tartja, az előterjesztés a vizsgálat alapján szintetizált megállapításokat tartalmaz. A társadalomban olyan változások mentek végbe, amelyek nyilvánvalóbbá teszik a vezetők jó vagy rossz munkáját. A kollektivek is közvetlenebbül érzékelik a vezetői munka minőségét, többet foglalkoznak a vezetőkkel, azok magatartásával, példamutatásával. Dói kell érzékelni, hogy mikor marasztalják el a hibás gyakorlatot folytató vezetőt, de azt is, hogy vannak példásan dolgozók és élők is, s ezekre jobban fel kell hivni a közvélemény figyelmét. Emeljük ki jobban a konkrét feladatra való alkalmasságot az értékelésben. A politikai alkalmasságot az előterjesztés túlzottan erkölcsi oldaláról vizsgálja. Szerinte a fő kérdés, hogy a vezető hogyan érti és képviseli a párt politikáját, cselekedeteiben kifejezésre jut-e azonosulása, elkötelezettsége. A vezetőnek nyiltan kell mondani nemet is fontos kérdésekben. Egyre inkább indokolt javitani a demokratizmust, ezzel segiteni az érdekegyezte-, test, a tehetséges cselekvési módok kialakitását. A szakmai alkalmasság és a vezetési készség keveredik az anyagban. Az alapvető szakmai követelmény, hogy a vezető hogyan tudja folyamatosan megujitani környezetét, hogyan érvényesiti a legkorszerűbb ismereteket. Eredményeinket ne elsősorban a tegnaphoz, hanem lehetőségeinkhez, a kor követelményeihez mérjük. A vezetőkészségben meglévő gyengeségeink alapvető forrása, hogy vezetőink nagyobb része szervezési antitalentum. Nem vizsgálják folyamatosan a végrehajtást, nem birálják korábbi döntéseiket, ezért döntéseik eredményei elmaradnak a várakozástól. A feldolgozásra vonatkozóan javasolja, hogy a járási, városi pártbizottságok egy-egy terület vezetőivel ismertessék a VB. határozatát.