MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1980

1980. szeptember 16. • 643. őe. - Oldalszámok - 1980. 643. 26.

Zé gondjainkat egyrészt a gazdasági vezetés különböző szintjein dolgozók helytelen szemleletéből adódé akadályok, másrészt a tagság részéről jelentkező eltúlzott várakozások, irreális igények/ Ebben az időszakban termelőszövetkezeti egyesülések, szövetkezeti tagszervezés és a nagyarányú fluktuáció következtében az alapszervezetek száma 30-ra csökkent, szervezettségük szintje pedig alatta maradt a terve zettnek, A fentiek következtében kialakult munkaerő-mozgás érzékenyen érintette a szakszervezeti tagságot és ezen belül azokat a választott tisztségviselőket is, akikre hosszú távon számítottunk. 1973-tól az alapszervezet

ek szervezeti stabilizálására tett erőfeszítéseink - melyekhez a járási pártbizottságoktól, a helyi pártvezetőségektől és több helyen az első számú gazdasági vezetőktől segítséget kaptunk - eredményeként, ha nem is a kívánt ütemben, pozitív irányú fejlődés tapasztalható a tartalmi munkában, a szervezeti élet és a szervezettség színvonalában. A jelenleg működő 30 alapszervezet szervezettsége 70,3 % /országos átlag 64 %f* Ez a mutató azonban a tervezett szint /85-90 %/ alatt van és további szervező munkát igényel megyei és alapszervezeti szinten egyaránt. Elmondható^ hogy körülményeink között az elért eredmények számottevőek. Ez egyben azt is jelenti, hogy végrehajtottuk a KB. Titkárságának határozatában kitűzött politikai célokat. Megteremtettük a szervezeti alapokat ahhoz, hogy az alkalmazottak a jogok és a kötelességek egységes értelmezése alapján aktivan részt vegyenek a termelőszövetkezetek gazdasági, politikai, mozgalmi és kulturális életében közvetlenül és képviseleti utón - szövetkezeti és szakszervezeti demokrácia érvényesülésével - beleszólhassanak a termelés, a fejlesztés és az elosztás kérdéseibe. Alapszervezeteink uztlködése a termelőszövetkezetek mintegy kétharmadában ma már nem egyszerű jelenlét, hanem egyre inkább cselekvő részvétel a tervfeladatok megoldásában, az érdekek egyeztetésében, a gondok, problémák megoldásában. A szervezett dolgozók jó hatással vannak a munkahelyei" szervezettségére, rendjére, a munkafegyelemre, az összdolgozók politikai, társadalmi szemléletének alakítására.