MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1966

1966. január 25. • 252. őe. - Oldalszámok - 1966. 252. 11.

- lo A munkaerőgazdálkodás jelenlegi mechanizmusában a vállalatok nincsenek eléggé érdekeltté téve. Nagyon sok tartalék van ezen a területen. Ezeket a tartalékokat az uj mechanizmus feltárja. Nincs olyan vállalatunk, ahol minimum az összlétszám lo %- a ne lenne azonnal felszabadítható. Ez a létszám lényegében cipelt teher, szociális szempontból kiindulva cipelik a vállalatok. Ez körülbelül 4-5o-6oo főt tesz ki összesen. Az uj mechanizmusban elsősorban ez a réteg nagyon hamar kapun kivülre kerülhet. Ez eléggé erősen szociális problémát vet fel, s előbb-utóbb valamilyen formában lerendeződik és megszűnik, Éppen az uj mechanizmus alapvető célja a termelékenység növelése különböző eszközökkel, elsősorban a termelési technika fejlesztése utján, s ez elkerülhetetlenül gyorsabban szabadit fel munkaerőket, mint az iparfejlesztés eddig követett módszere , amely létszámnöveléssel próbált megoldani problémákat. Az irányelvekben ezeknek a munkaügyi vonatkozásoknak a kidől gozása szerintem hiányzik. Viszont szocialista rendszerünk lényegéből fakad, hogy valamilyen formában utaljunk a munkaerő gazdálkodási problémákra is, A foglalkoztatottság biztosítása, az alkotmányban rögzített, munkához való jog kérdése vetődik fel, A megoldás egyik formája a munkaidő csökkentése. Az egészségre ártalmasabb iparágakban lehet előrelépni ezen a téren. Valamilyen formában szerepelnie kellene az anyagban egy be kezdésnek, amely a munkaerő gazdálkodás szocialista szempontjait magábanfoglalja és nem sérti a hatékony munkaerőgazdái kodást, A munkaerőgazdálkodás problémájának megoldására.szerintem legkevésbé megfelelő mód a munkanélküli segélyezés. Inkább a munkaidő csökkentése volna célszerűbb. Esetenként a tanácsoknak nagyobb jogot és lehetőségeket, anyagi eszközöket kell adni arra, hogy a felszabaduló munkaerőket valamilyen formában foglalkoztassák.