MSZMP Nógrád Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.51.c) 1962

1962. április 28. • 149. őe. - Oldalszámok - 1962. 149. 40.

- 2 Ha jelenlegi továbbtanulók számát nézzük akkor raegállapithatjuk-.azt, hogy 2-3 év múlva megvan a lehetőség arra, hogy a műszaki középkáderi beosztások,döntő többségében technikusi végzettséggel rendelkezők dolgozzanak. Már jelenleg is a kányási bányaüzemnél a műszaki •középkádereknek már technikusi végzettségük van. A Salgótarjáni Bányagépgyárban 9 olyan középkáder van akinek nincs meg a kellő iskolai végzettsége, Megyei Tanácson pedig42 főnek. Ez kedvezőbb.lenne akkor,. ha korábban tervszerűbb lett volna a beiskolázás mert pl, a Salgótarján város területén 9o olyan tedhnikuai végzettségű emberünk van, akik mint fizikai munkások dolgoznak, A korábbi évekhez viszonyitva a káderkiválasztásnál már előbbre tud tünk menni a különböző szemléletek felszámolásában. Ma már bátrabban állitanak be pártonkivülóí osztályvezetőnek és más vezető beosztáaba, így elértük azt, hogy egyes üzemeknél már a vezető beosztások 3o-35 #-ában pártonkivűliek vannak

0 A káderkiválasztó munkában mentünk előre a korábbi évekhez viszonyitva a fiatalok beállitása tekintetében. Ennek következtében több üzemnél pl, Kányáson, St,Bányagépgyárban a műszakiak és a mérnökök jelentős része fiatal. Sok fiatal műszaki van a többi üzemekben ie. A káderkiválasztás elvi alapon, a végzett munka alapján történik. Azokban ennek ellenére még mindig találkozunk számos problémával. Szavakban ugyan, elismerik a pártonkivűliek beállításának szükségességét, azonban ennek már gyakorlati alkalmazása nehezen megy. Ezt bizonyitja az a tény is, hogy pl. a kányási bányaüzemnél 38 műszakiból 32 párttag, a rétsági járásban a 26 községi* tanács elnök közül 23 párttag, vagy a Salgótarjáni Acélárugyárban 7o, a ZIM-nél pedig a műszakiak 65 %-a párttag. Ez betudható annak is

t hogy tanácsi vonalon sokszoregyenlőségi jelet tesznek a politikai megbízhatóság és a párttag fogalma közé, A káderkiválasztásnál az 'üzemeknél mindig a politikai megbízhatóság a döntő, tanácsi vonalon meg inkább a szakmai rátermettség, amit * bizonyít az, hogy egyes munkakörök betöltésénél a szakmai rátermettség tekintetében körültekintőbbek, **