A nyugdíjkorhatár körüli népesség munkaerőpiaci helyzete 1994-ben (1996)

II. AZ ADATOK ISMERTETÉSE - Az 50 éves és idősebb aktív keresők további munkavállalási szándéka és munkahelyi veszélyeztetettsége

A nyugdíjba vonulás után dolgozni kívánók azon része, akik a munkáltató és a munkakör tekintetében döntésre jutottak, zömmel azt a munkáltatót, illetve munkahelyet részesítették előnyben, ahol a felmérés idején dolgoztak. Viszonylag kevesen nyilatkoztak úgy, hogy más munkáltatónál vagy munkahelyen szándékoznak nyugdíjasként munkát végezni. A megkérdezett dolgozók közül önálló vállalkozás létesítésére ugyancsak kevesen gondoltak, amit érthetővé tesz az, hogy a vizsgálat eleve csak az 50 éves és idősebb korosztályra terjedt ki. Az idősebb aktív keresők ugyanis - amennyiben eddigi életpályájuk során alkalmazásban álltak - már kevéssé hajlamosak vállalkozás létesítésére. A tervezett munkaidő hosszát illetően az elképzelések már inkább megoszlottak, de a relatív többséget a teljes munkaidőben dolgozni szándékozó férfiak alkották. Az 50 éves és idősebb aktív keresők nyugdíjazás után tervezett munkavégzése a munkavállalás ismérve és nem szerint Tervezett munkavállalás ismérvei Összesen Férfi Nő Munkát vállalni szándékozók összesen 73 933 47 109 26 824 Ebből: Munkáltató szerint^ jelenlegi munkáltatónál 57,8 52,5 67,0 más munkáltatónál 7,4 8,3 5,8 saját vállalkozásba kezd 10,2 11,4 8,1 nincs elképzelése 24,6 27,7 19,0 Munkakör szerint** jelenlegi munkakörben 62,1 58,6 68,2 más munkakörben 12,5 11,7 13,8 nincs elképzelése 25,4 29,7 18,0 Munkaidő (havonta)

a

) 70 óra vagy kevesebb 22,5 19,9 27,1 71-105 óra 16,8 19,9 11,3 teljes munkaidő 26,9 28,7 23,8 nincs elképzelése 33,8 31,6 37,7 a) Az összes munkát vállalni szándékozó százalékában. A nyugdíjasként is dolgozni kívánó nők a tervezett munkáltató és munkakör tekintetében általában határozottabb elképzelést alakítottak ki, mint a férfiak. Kevesebb mint egyötödük (19, illetve 18 százalék) nyilatkozott úgy, hogy még bizonytalan abban a vonatkozásban, hogy nyugdíjazása után milyen munkáltatónál fog dolgozni, és milyen jellegű munkakör felel meg elképzeléseinek. A diplomás nők különösen határozottnak bizonyultak: a felmérés keretében megkérdezett egyetemi vagy főiskolai oklevéllel rendelkező nők például a munkakörrel kapcsolatban kivétel nélkül végleges döntésről adtak tájékoztatást. A másik érdekes különbség, hogy a nők „hűségesebbnek" mutatkoztak eredeti munkáltatójukhoz, illetve munkaterületükhöz, és csak viszonylag kevesen jelezték, hogy más munkáltatónál vagy munkakörben kívánnak nyugdíjasként tevékenykedni. 34