A nyugdíjkorhatár körüli népesség munkaerőpiaci helyzete 1994-ben (1996)

II. AZ ADATOK ISMERTETÉSE - Az 50 éves és idősebb aktív keresők további munkavállalási szándéka és munkahelyi veszélyeztetettsége

Az 50 éves és idősebb aktív kereső nők nyugdíjazás utáni munkavállalási hajlandósága a férfiakénál is mérsékeltebbnek bizonyult: csak 14,9 százalékuk (180 ezerből nem egészen 27 ezer fő) jelezte, hogy nyugdíjazása után is keresőtevékenységet kíván folytatni. A többség (54,9 százalék) nem tervezett további munkavállalást, a fennmaradó nem egészen egyharmaduk (30,2 százalék) pedig bizonytalan választ adott. Az 50 éves és idősebb nők nyugdíjazás után tervezett munkavégzése a legmagasabb iskolai végzettség szerint Általános iskola Befejezett Munkavégzési szándék Összesen 8. osztálynál kevesebb 8. osztály szakmunkásképző iskolai, középiskolai felsőfokú iskolai végzettségű Megoszlás legmagasabb iskolai végzettség szerint Tervez 26 824 2,6 35,3 1,5 25,4 35,2 Nem tervez 98 740 7,3 49,4 4,1 26,7 12,5 Nem tudja 54 326 9,9 45,3 3,8 28,2 12,8 Összesen 179 890 7,4 46,1 3,6 27,0 16,0 Megoszlás munkavégzési szándék szerint Tervez 14,9 5,3 11,4 6,1 14,1 32,8 Nem tervez 54,9 54,1 58,8 62,6 54,4 42,9 Nem tudja 30,2 40,6 29,7 31,3 31,5 24,3 Összesen 179 890 13 242 82 880 6 527 48 518 28 723 Az ismertetett arányok jól érzékeltetik, hogy a nők nagyobb része - az aktív életszakaszt követően - a keresőtevékenység valamilyen formája helyett inkább a háztartás, a család ellátását tekinti céljának. A további megállapítások értelemszerűen már csak a nyugdíj mellett munkát vállalni kívánó férfiak és nők körére vonatkoznak. Az e körbe tartozók jelentős része a rendszeres munkavállalásra irányuló elhatározását („rendszeres munkavégzést tervez") közölte ugyan, anélkül azonban, hogy a munkavégzés módjára, körülményeire vonatkozóan egyértelmű elképzelést tudott volna kialakítani. Az említett csoportba sorolható férfiaknak hozzávetőlegesen egynegyede-egyharmada nem adott határozott választ arra a kérdésre, hogy milyen munkáltatónál, milyen munkakörben és havonta mennyi munkaidő igénybevételével kíván dolgozni. Úgy tűnik, hogy e bizonytalansági tényezőt a magasabb szakképzettség, iskolázottság is csak kevéssé befolyásolja. A diplomások között is mintegy 20-25 százalékot tett ki a határozott elképzeléssel nem rendelkezők aránya. E nagy arányban valószínűleg döntő szerepet játszottak a munkaerőpiac bizonytalanságából adódó tényezők, minthogy a hosszú tapasztalattal rendelkező idősebb diplomások rendszerint arra törekszenek, hogy ismereteiket a korábbi szakterületükön hasznosítsák. 33