A Magyar Szocialista Munkáspárt Politikai Bizottságának jegyzőkönyvei 1957. július 2. - december 28. (Magyar Országos Levéltár kiadványai, II. Forráskiadványok 42. Budapest, 2006)

két §-át szintén módosítani kell, de általános, új Munka Törvénykönyv kiadását később tűzzük napirendre. Kiss KÁROLY elvtárs: Miután a mi Munka Törvénykönyvünknek egyes részei máris hatályon kívül helyeződtek, bizonyos módosításokra szükség van. De teljesen egyet tudok érteni Nemes elvtárs véleményével, hogy új Munka Törvénykönyvet ne csináljunk. Két év múlva talán olyan lesz a helyzet, hogy át lehet dolgozni és újat lehet csinálni. A javaslatok egy részével nem tudok egyetérteni. Pl. a 3. oldalon 3. bekezdéssel - amiről egyébként Kisházi elvtárs is beszélt - nem tudok egyetérteni, mert az nem passzol bele a mi életünkbe. Miről van itt szó. Azt mondja ez a tétel: „a mi viszonyaink között ugyanis még erősen hatnak olyan tényezők, amelyek következtében a vállalat és a dolgozó jogilag teljesen azonos helyzete a valóságban nem eredményez egyelő helyzetet, hanem a dolgozót a vállalattal szemben hátrányos helyzetbe hozza". Ezzel nem tudok egyetérteni, ez nincs is így. Mi van nálunk, nagyüzemeinkben, mi a dolgozó helyzete a vállalattal szemben. Ma ő a dolgozó és holnap ő a vezető. Ez a helyzet ma és akkor megváltozik ő gyökeresen a dolgozóval szembe? A mi gyárainkban a vezetőknek és a dolgozónak azonos az érdeke és a helyzete is. Az itt feltüntetettek hamis képet adnak. Az 5. oldalon van az áthelyezésre vonatkozó szabály: „Az áthelyezésre vonatkozó jelenlegi szabályokat oly módon kell megváltoztatni, hogy a dolgozót más vállalathoz, más helyiségbe vagy alacsonyabb alapbérű munkakörbe, csak saját hozzájárulásával szabad áthelyezni". Vegyük a szimpla áthelyezést nem rosszabb körülmények közé, ezt is csak a saját hozzájárulásával lehet? Pl. a vasút nem tud elhelyezni máshova senkit, ha az illető nem akar menni. Ilyen megkötöttséget nem szabad megszavazni. Mi történik, ha nem járul hozzá az illető. Megáll az igazgató tudománya. A javaslat szerint: „az 1953. évi szeptember hó 1. napját megelőző nem folyamatos munkaviszonyokat a vállalati igazgató és az üzemi bizottság együttes javaslatára - a munkaügyi miniszter és a[z] [M]SZSZOSZ által külön megállapítandó feltételek fennforgása esetén - az illetékes miniszter a szakszervezeti központtal egyetértésben »folyamatos«-nak ismerheti el". 1 millió 800 000 dolgozó van nálunk, ez tehát lehetetlenné tenné, hogy a miniszter döntsön. De mindenki igazolni fogja 1953. előtt a folytonosságot, és el fogják fogadni. Mindent be tudnak bizonyítani, ha a legfontosabb dologtól, a munkakönyvbe beírtaktól eltekintünk. Nem tudom elfogadni a javaslatot. Bizonyos módosításra szükség van, de új Munka Törvénykönyvet ne csináljunk. FEHÉR LAJOS elvtárs: Kiss elvtárs beszélt a 3. pontról. Ezzel én sem értek egyet. A javaslat szerint csak a dolgozó hozzájárulásával lehet áthelyezni. Ha ezt elfogadjuk az igazgató kezéből kiveszünk egy komoly fegyelmező fegyvert. A 6. oldal 3. pontjában az van, hogy „A gondatlanságból okozott károkozás 1060