Tudományszervezési Tájékoztató, 1978
1. szám - Szemle
társak karrierjével foglalkozik, s vannak olyanok, ahol a bérekkel foglalkozó bizottság végzi ezt a munkát. A Westinghouse Research Laboratories-nél például az adminisztratív munkatársak és a tudományos-kutatószemélyzet főbb munkakörei a következők: A rendszer sikeres működését két tényező biztositja: 1. a kiválasztás kritériumainak meghatározása, 2. olyan speciális, részrehajlás nélküli szervezetek /minősitő bizottságok/ létrehozása, amelyek ajánlásokat tesznek a vezetőségnek a jelöltekre. A tudós- /mérnök/ tanácsadó jelöltek minősitését például a következő négy kritérium alapján végzik el: 1. Műszaki-tudományos területen elért tudásszint /doktori cim stb./ 2. Eredmények, melyeket a következők jellemeznek: a/ cikkek /a vállalat és az országos szervezetek kiadványaiban/, beszámolók, előadások, más publikációk száma és minősége; Ъ/ a vállalatnak hasznot hajtó felfedezések és találmányok; с/ a kollégák elismerése; d/ konzultációs tevékenység; e/ szakmai szervezetekbe szóló meghivások. 3. A nagy programokban végzett munka önálló szervezésének és végrehajtásának képessége. 4. а/ a kutatóintézet vagy a vállalat tevékenységével kapcsolatos kérdésekre vonatkozó szakvélemény adásának, b/ speciális feladatok megoldásánál a felelősségvállalásnak, с/ mások munkája irányításának a képessége. A vezető tudós vagy mérnök minősítésének követelményei az előzőekhez hasonlóak. Irányitó fokozat A mérnök- és tudományos káderek előléptetési fokozatai Igazgató Osztályvezető Részlegvezető Alacsonyabb szintű vezető Tudományos vezető Konzulens Tudós- /mérnök/ tanácsadó Vezető tudós vagy mérnök Összeállította: Mészáros Piroska 60
