Tudományszervezési Tájékoztató, 1978

1. szám - Szemle

AZ ADMINISZTRÁCIÓS ÉS TUDOMÁNYOS MUNKAKÖRÖK KÖZÖTTI KÜLÖNBSÉGEK 1.ábra A vezető és mérnöki-tudományos állomány pályájának különbségei Az adminisztratív blokk minden tagjának meghatározott munkaköre van, tehát ha egy vezető eltávozik, a rendszerben "üresedés" áll be, ezt be kell tölteni, ellenkező esetben a részleg vezető nélkül marad. Az adminisztratív rendszer részeit összekötő vonalak meghatározott helyet elfoglaló személyek hatalmát tükrözik /a részlegvezető irányitja a csoportvezetők munkáját, de ő az osztályvezető alá van rendelve/ és az előléptetés természetes utja /rangemelés/ a korábbi kollégák felett biztosit hatalmat. A "feljutás" a hierarchikus lépcsőn a megoldandó feladatok terén nagyobb felelősséget és szélesebbkörü kapcsolatokat követel, ugyanakkor nagyobb hatalmat ad. Végül az egyik fokozatról a másikra lépés például egyik irodáról a másikra kerülést is jelenthet. Ez a kollégáknak és saját magának a "státusemelésre" szóló jelzés, s eképpen ösztönzi a szakembert. Teljesen más a tudományos aspektus jelentősége. Először, ezek nem olyan munkakörök, amelyeket azonnal el kell foglalni, mihelyt üresedés támad, igy a cimek gyorsabban válnak az ösztönzés eszközeivé. A kutatásvezető eltávozása talán kicsit akadályozza a tervszerű munkát, de ez egyáltalán nem jelenti, hogy egy másik tudós nem folytathatja. Másodszor, a blokkok közötti vonalak az előléptetésnek csak "nyomvonalai". A fokozatok nem jelentenek sem hatalmat más szakemberek felett, sem felelősséget értük. Harmadszor, a tudósok és mérnökök előléptetése következtében előállt belső változások sokkal kisebbek, mint az adminisztrációs lépcsőn. Természetesen nő a fizetésük, de az előléptetetteknek gyakran nem kell laboratóriumot vagy irodát változtatni . A tudósok és mérnökök áthelyezése eltérő módon történik az egyes társaságoknál. Néhány vállalatnál a műszaki-tudományos vezetés választja ki a jelölteket, másoknál egy olyan bizottság, amely kizárólag a mérnökök és tudományos munka59