Tudományszervezési Tájékoztató, 1973

1. szám - Szemle

a kutató-réteg, a mérnök-réteg munkája a elöntő, s helyes elv, hogy a jövedelem változó része ezeknél a rétegeknél legyen nagyobb arányú. Az anyagi eszközökkel tehát ugy kell gazdálkodni, hogy az eredményességet kisebb mértékben befolyásoló rétegek sokkal kevésbé érezzék meg az átmeneti gazdasági sikerek, vagy sikertelenségek hatását, mint az eredményeket elsődlegesen meghatározó dolgozók. A jövedelem állandó és változó részének arányát tehát rétegenként egymástól eltérően kell megállapítani. A kütató-rétegeknél —és ezen belül a gazdasági eredményekért elsősorban felelős csoportnál— a változó rész nagy, más rétegeknél pedig közel zérus lehet. Természetesen helytelen lenne mechanikusan értelmezni az állandó jövedelem állandóságát./Állandó jövedelmen a bért és a maradványrészesedést értjük./ A bér vagy fizetés egy részét azonban célszerű meghatározott időre, az alapfizetéshez hozzáadódó pótlék formájában kiadni, másképpen nem lehet alkalmazkodni a változó körülményekhez. Népgazdaságunk fejlődésének jelenlegi szakaszában egyik legnagyobb hiánycikk a szakképzett munkaerő. Egyes szakmák iránt igen nagy a kereslet. Bár a munkaerő adása-vétele nyilvánvalóan lehetetlen, a munkaerőnek mégis van értéke, a munkaerő ismeri értékét, és ezen alul tartósan nem lehet foglalkoztatni. A bérezési-jutalmazási gyakorlatnak olyannak kell lennie, hogy a káderbázis a külső vonzás ellenére is megmaradj on. Ezzel szemben a sokszor demagóg, az anyagiasságból eredő igények elvtelen kielégitése átmenetileg népszerű lehet ugyan, de stabil káderpolitikát erre alapitani nem szabad és nem is lehet. Az ismertetett elvek bizonyos mértékben az általánosság korlátozása nélkül konkretizálhatok. A kutató-fejlesztő munka, jellegét tekintve, egymástól számottevően különböző három csoportra osztható: - szabad kutatások /például magfizikai kutatások egyrésze, nagyenergiájú fizikai kutatások, szilárdtestfizikai kutatások bizonyos része; - saját kezdeményezésű kutatások /például a KFKI ionimplantációs programja, a reaktorkutatások egy része, a számítástechnikai kutatások egy része, a kvantumelektronikai kutatás bizonyos része/; - szerződéses kutatások /például a számítástechnikai kutatások nagyrésze, a szilárdtestkutatások jelentős része, a kvantumelektronikai kutatások bizonyos része/. A három csoport persze egyenként nem homogén, a megkövetelt munkastilus, a feltételek azonban a csoportokon belül eléggé egységesek. A bérezési-jutalmazási gyakorlatnak figyelembe kell vennie, hogy ezen csoportokban más és más követelmények 59