MNL-OL-XIX-A-83-b 3331-3390/1965
3335/1965. Az 1965-ben tovább nem tanuló ifjúság munkába állításának várható helyzete
-3— hetőségeit erősen korlátozza. Ezek a körülmények nem választhatók el egymástól, rendszerint kölcsönösen összefüggve hatnak az ifjúság munkába lépésére,de területileg és egyes ágazatok vonatkozásában is más-más élességgel jelentkeznek. Mindezeket figyelembevéve, az egy-egy évben tovább nem tanuló fiatalok munkába állása nem tekinthető egyszeri, a végzésüket követő, igen rövid idő alatt megoldható feladatnak. A vállalatok munkaerőfelvételei egész éven át folyamatosan történnek és azok egy év a- latt a munkaerő-irányitó irodákhoz - a létszám-emelkedés miatti uj munkaerő-szükséglet kielégítésére, a munkából véglegesen vagy ideiglenesen kiválók és a munkaerő-hullámzás pótlására - mintegy félmillió munkaerő-igényt jelentenek be. /Az elhelyezkedési lehetőségek előfordulása azonban ennél is lényegesen több, miután a munkaerők felvételének jelentős része az irodák körén kivül bonyolódik le./ Ugyanakkor az ifjúság általában az év közepén fejezi be tanulmányait és jelentkezik munkába állásra., elhelyezkedése azonban a tapasztalatok szerint /nyaralás, ’.'megfelelő'' munkahely keresése stb. miatt/ több hónapra elhúzódik. A fiatalok végzését követő időszak alatt a vállalatok többszázezres felvétele - mely jelentősen meghaladja a munkába lépő ifjúság létszámát - számszerü- ségét tekintve lehetőséget adhat az ifjúság munkába lépésére. Az ez évben tanulmányait befejező, illetve tovább nem tanuló ifjúság 130-135 ezer fős létszáma a különböző oktatási formákból évközben lemorzsolódott, valamint az általános iskolákból a 16. életév betöltése után végzés nélkül kimaradó, mintegy 2o-25 ezer fővel e- gyütt I50-I60 ezer főre tehető. Miután az 1965. évi tervhez készített munkaerő-mérleg számítások szerint ez évben kb. 115—12o ezer fiatal részére nyilhat munkalehetőség, az ezt meghaladó számban munkába állni kivánó fiatalok foglalkoztatása elsősorban a háztartásból munkába lépni kivánó nők, illetve a gyakori munkahelyet változtató dolgozók újbóli elhelyezkedését korlátozhatja. Ez nem uj jelenség, de a foglalkoztatási lehetőségek mérsékeltebb ütemü növekeMNL OL XIX-A-83-b
